Etiket: Yöneticilerine

  • GSO ve saha İstanbul işbirliğinde geleceğin patron ve yöneticilerine saha MBA programı

    GSO ve saha İstanbul işbirliğinde geleceğin patron ve yöneticilerine saha MBA programı

    Gaziantep Sanayi Odası (GSO) ile SAHA İstanbul işbirliğinde Gaziantep’teki genç işadamları ve yöneticilere yönelik, Harward, Stanford gibi dünyanın en üst düzey 15 üniversitesinin MBA programlarından derlenen SAHA MBA programı düzenlenecek.

    Gaziantep sanayisinin teknolojik dönüşümü projesi kapsamında, Gaziantep Sanayi Odası ve SAHA İstanbul işbirliğiyle, Gaziantep sanayicilerine yönelik düzenlenecek programın eğitimleri TÜBİTAK Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü (TÜSSİDE) tarafından GSO Mesleki Eğitim Merkezi’nde verilecek.

    Dünyanın ve ülkemizin en prestijli kurumları tarafından hazırlanan programın, ikinci ve üçüncü nesil yöneticiler açısından büyük öneme sahip olduğunun altını çizen GSO Başkanı Adnan Ünverdi, “SAHA MBA sertifikası çok özel bir program ve belli bir kontenjan çerçevesinde gerçekleştiriliyor. Geleceğin patronları ve beyaz yakalılara yönelik düzenleyeceğimiz program ile genç patronlarımız ve beyaz yakalı olarak tabir ettiğimiz yöneticilerimize kendi alanları ile birlikte yüksek teknoloji, dijitalleşme, endüstri 4.0 gibi alanlarda eğitimler verilecek. Bu eğitimleri de Gaziantep Yetkinlik ve Dijital Dönüşüm Merkezi (Model Fabrika) ile destekleyecek ve sanayimizi endüstri 5.0’a hazırlayacağız. İleri teknoloji ve yüksek katma değerli üretimlerle şehrimizin İSO 500’deki 26 olan firma sayısını inşallah hızla daha da artıracağız. Zaten belli bir eğitime sahip olan genç yöneticilerimizin aldıkları bu üst düzey eğitimlerle şehrimizin rekabet gücünü de çok daha yukarıya çıkaracaklarına yürekten inanıyorum” dedi.

    SAHA MBA’nın daha önce İstanbul Sanayi Odası ve SAHA İstanbul işbirliğinde gerçekleştirildiğini anımsatan Adnan Ünverdi, “TÜBİTAK TÜSSİDE’nin yönetim bilimleri alanındaki araştırmaları ve deneyimleri ile sanayicinin ihtiyaçları dikkate alınarak hazırlanmış ve ilk olarak 2019 yılında İstanbul ve Ankara’da uygulanmıştır. Odamızın girişimleri sonucunda, bu yıl İstanbul ve Ankara’nın yanı sıra Gaziantep’te uygulanacak SAHA MBA programı, Ekim 2020 – Nisan 2021 tarihleri arasında gerçekleştirilecek” şeklinde konuştu.

    MBA programının Harward, Stanford gibi dünyanın üst düzey 15 üniversitesinin MBA programları, katılımcıların ihtiyaçları, firmaların amaç ve hedefleri ışığında kendi beklentilerine uygun bir yaklaşım ile hazırlandığının altını çizen Ünverdi, “Programda, Kurumsallaşma ve İş Yönetimi, Veriye Dayalı Karar Verme, Fikirden Pazara Ürün Geliştirme ve Proje Yönetimi, Finansal Yönetim, Teknoloji Trendleri ve İnovasyon temalarına yer verildiğini söyledi.

    Eğitimlerin video konferans ve yüz yüze gerçekleştirileceğini dile getiren Ünverdi, “Bu temalarda toplam 242 saatlik 23 farklı eğitim başlığı, sektörlerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikler ve gelişen teknolojiler açısından 23 günlük yüz yüze ve 23 adet çevrimiçi (video konferans) eğitim kurgusuna uygun olarak hazırlanmıştır. SAHA MBA Programı öğretim kadrosu, ülkemizin önde gelen üniversitelerinin akademisyenleri, havacılık, sertifikasyon, dijital dönüşüm gibi konularda uzmanlıkları bulunan sektör uzmanları ve TÜBİTAK uzmanları ve yöneticileri arasından seçilmiştir” ifadelerini kullandı.

    GSO Yönetim Kurulu Başkanı Adnan Ünverdi açıklamasının son bölümünde, genç işadamlarına seslenerek, “Sanayide, üretimde, ihracatta büyük bir değişim ve dönüşüm yaşıyoruz. Tüm dünyada gelişen teknolojiler ve dijitalleşme ile birlikte üretim prosesleri de değişiyor. Gaziantep’te bugün işletmelerimizde iyi eğitim almış, üniversiteyi bitirmiş gençlerimiz önemli görevler alıyor ve kendileriyle gurur duyuyoruz. Sanayimizi geleceğe taşıyacak, yeniliklere adapte ederek köprü görevi görecek olan da gençlerimiz. SAHA MBA programını da bu yüzden çok değerli buluyoruz. Bugün patron olan ya da yarının patronu ve yöneticileri olacak gençlerimiz, bu tür global ölçekli eğitim ve uygulama programları ile şehrimiz ve ülke sanayisine yön verecekler” diye konuştu.

  • Okul yöneticilerine kurs verildi

    Erdek’te, okul,kurum müdürleri ve müdür yardımcılarına 4 gün boyunca dezavantajlı çocuklarla ilgili “Kapsayıcı Eğitim, Yöneticilerinin Eğitimi Kursu” verildi.

    Milli Eğitim Bakanlığınca, UNİCEF işbirliği ve Erciyes üniversitesi koordinatörlüğünde okul, kurum müdürleri ve idarecilerine kurs verildi.

    Kursta dezavantajlı çocuklar olmak üzere tüm çocuklara hizmet sunan eğitim personelinin kapasitesini güçlendirmeyi ve her çocuğun kaliteli kapsayıcı bir eğitime erişimini sağlamak açısından yöneticilerinde kapsayıcı eğitim ile ilgili bilgi, beceri, değer ve farkındalıklarını arttırmak amacıyla tüm okul/kurum müdürleri ve müdür yardımcılarına kapsayıcı eğitim yöneticileri eğitimi kursuna katıldı. Kapsayıcı eğitim kursunu, Bandırma Hasan Atlı Ortaokulu Müdürü Hakan Hasan Terzioğlu, tarafından verildi.

  • ODAŞ Çan 2 Termik Santrali’nden STK Yöneticilerine seminer

    Çanakkale’nin Çan ilçesinde, son günlerde bacasından çıkan duman ile ilgili sosyal medyada çeşitli eleştirilere neden olan ODAŞ Çan 2 Termik Santralinde bilgilendirme toplantısı yapıldı.

    Çan’daki Sivil Toplum Kuruluşları yöneticileri ile basın mensuplarına, ODAŞ Çan 2 Termik Santrali’nde İnşaat ve Taahhüt işleri Koordinatörü Ali Kemal Kazancı tarafından açıklama yapıldı. Kazancı, “Çan 2 Termik Santrali bir ay önce Enerji Bakanlığı kabulü yapılarak, tamamlandı ve santralimize üretim izni verildi. 340 Mw/m olarak tasarlanan santral içerisinde 550 çalışanımız, toplamda 900 çalışanımız var. İnşaat aşaması bittiğinde de santral içerisinde 550 çalışanımızla yolumuza devam edeceğiz” dedi.

    Santralin çalışmasıyla ilgili açıklamalarda bulunan İşletme Müdürü Burak Çekmez ise,” Santralimiz ilk ateşleme döneminde belirli bir ısıya gelinceye kadar fuel-oil ile çalışmaktadır. Bu dönem de yaklaşık 1,5 saat kadardır. Bu süreç içerisinde de bacamızdan çıkan duman kaçınılmaz, baca gazı arıtma sistemimiz son sistem olarak yapılmıştır ve santralimiz baca gazı arıtma sistemi devreye girmeden çalışmamaktadır. Bacamızı da baypas etme şansımız yoktur” dedi.

    Santralde saat başı 35 ton kireç taşı 350 tonda kömür yakıldığını belirten Çekmez, “Santralimizde çok fazla ayar dönemi geçirdik, bu dönemde de duruş kalkış dönemlerimiz oldu. 1 ayda 16 ya yakın duruş kalkış yaşadık. Bu durumda da fuel-oil yakıtı kullandığımız için bacamızdan 1,5 saat kadar ilk ateşleme de çıkan siyah duman çıkmaktadır. Bu süreç ayarlama aşamasında duruş kalkışlardan kaynaklanan bir durumdur. İşletme aktif duruma geçtiğinde bacadan bu şekilde bir duman çıktığını görmeyeceğiz. Bacadan çıkacak beyaz dumanda su buharı olarak bacadan çıkmaktadır. Emisyon değerlerimiz direk olarak devletimiz tarafından Ankara merkezde kontrol ediliyor” şeklinde konuştu.

    Türkiye’deki tüm Santrallerin Enerji Bakanlığı tarafından kontrol edildiğini belirten Çekmez, “Santralimiz ile ilgili bundan sonra Çan’daki sivil toplum kuruluşlarıyla belirli dönemlerde bilgilendirme yapacağız” dedi.

    “Şirketimizde herhangi bir adli yolsuzluk yoktur” diyen İnşaat ve Taahhüt İşleri koordinatörü Ali Kemal Kazancı, “Kişiler yıpratılmak için yapılmış bir dedikodudan başka bir şey değildir” şeklinde konuştu.

    Şirketin ödeme sıkıntısının olmadığını da belirten Kazancı, ‘’Şirketimize iş yapmış tüm ödemelerin önümüzdeki hafta içerisinde ödemeleri yapılacaktır. ODAŞ Enerji Sosyal projelere imza atacaktır. Sivil toplum kuruluşları olarak Çan’da bir proje üretin bizlerde bu projenize imza atalım” dedi.

  • Akaryakıt istasyonu yöneticilerine verilen eğitimler tamamlandı

    Aytemiz, 2016 yılında başlattığı ‘Tiyatral Bayi Eğitimleri’ni tamamladı. İstasyon yöneticilerine yönelik yapılan 2018 yılı eğitimlerinin sonuncusu Umut Oğuz ve Kurumsalhane ekibi ile Kocaeli’nde yapıldı.

    Türkiye geneline yayılmış 550’yi aşkın bayisi ile faaliyetlerine devam eden Aytemiz, 2016 yılında hayata geçirdiği ‘Tiyatral Bayi Eğitimleri’nin sonuncusunu Kocaeli’nde gerçekleştirdi. Şirketten yapılan açıklamaya göre istasyon yöneticilerine yönelik Eğitim Departmanı tarafından organize edilen ‘operasyon’ eğitimi; ‘Ne anlatmak istediğinizi söyleyin ‘nasıl’ kısmını biz hallederiz’ sloganı ile yola çıkan Umut Oğuz liderliğindeki Kurumsalhane ekibi tarafından gerçekleştirildi. Trabzon’da başlayıp Mersin ve İzmir’den sonra Kocaeli’nde son bulan eğitimler ile sadece Aytemiz istasyonlarındaki yöneticilerin eğitilmesi değil, akaryakıt sektörü için de, müşterilerin beklentilerini en hızlı ve doğru şekilde karşılayabilecek profesyonellerin yetiştirilmesi hedeflendi.

    “Eğitim kavramı ile sanatı buluştu”

    Marka algısı, müşteri memnuniyeti, yönetim, işe alım ve operasyonel mükemmeliyet gibi ana konulardan oluşan eğitim, Aytemiz’in yönlendirmesiyle interaktif olarak hazırlanan skeçler ile yapıldı. Eğitim içeriklerinin hazırlanma aşamasında, sektörün eğitim ihtiyaçlarını gidermeye özen gösterdiklerinin altını çizen Aytemiz Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Özge Kansu Gökçek, “Uzun süren çalışmalar sonucunda, sektör için çok kıymetli bir eğitim içeriği oluşturduk. Umut Oğuz liderliğindeki Kurumsalhane ekibinin ‘eğlendirirken öğreten’ skeçleri ile istasyon yöneticilerine, marka olarak çok önem verdiğimiz konuları hatırlatırken, aynı zamanda keyifli vakit de geçirmelerini hedefliyoruz. Aytemiz, eğitim kavramı ile sanatı buluşturarak, sektöre yeni bir vizyon daha kazandırıyor” dedi.

    Bu ’yenilikçi ve kreatif’ bayi eğitimlerinin, sektöre yepyeni bir soluk getireceğine de inandığını sözlerine ekleyen Gökçek, “Sektörde yoğun bir rekabet var. Hedefimiz, mevcut ve sadık müşterilerimize, her gün ilk kez karşılaştığımız yeni müşterilerimizi de eklemek ve hepsini sürekli müşterimiz olacak şekilde kazanmak. Aytemiz olarak gerçekleştireceğimiz tiyatral bayi eğitimlerimizle hem ön saha satış ekibimizi hem de bayi yöneticilermizi ‘müşterisini tanıyan, farklı servis ve hizmetler sunan akaryakıt istasyonu’ konseptimize bir adım daha yaklaştırıyoruz. Bizi tercih eden müşterilerimiz, istasyonlarımıza her uğradıklarında, hizmet kalitemizdeki artışın ve pozitif dönüşümün farkına varacaklar” şeklinde konuştu.

  • Akaryakıt istasyon yöneticilerine eğlendirirken öğreten eğitim

    Aytemiz 2016 yılında başlattığı ’Tiyatral Bayi Eğitimleri’ni sürdürüyor. Şirket açıklamasına göre istasyon yöneticilerine verilen 2018 yılı eğitimlerinin üçüncüsü Umut Oğuz ve Kurumsalhane ekibi ile İzmir’de yapıldı.

    Türkiye genelinde 550’yi aşkın bayisiyle faaliyet gösteren akaryakıt firması Aytemiz, 2016 yılında hayata geçirdiği ‘Tiyatral Bayi Eğitimleri’nin üçüncüsünü İzmir’de gerçekleştirdiğini açıkladı. Şirket açıklamasına göre Aytemiz istasyon yöneticilerine yönelik Eğitim Departmanı’nın organize ettiği ‘operasyon’ eğitimi; “Ne anlatmak istediğinizi söyleyin ‘nasıl’ kısmını biz hallederiz” sloganı ile yola çıkan Umut Oğuz liderliğindeki Kurumsalhane ekibi tarafından gerçekleştiriliyor. Trabzon’da başlayıp Mersin ve İzmir’den sonra Kocaeli’nde devam edecek eğitimler ile sadece Aytemiz istasyonlarındaki yöneticilerin eğitilmesi değil, akaryakıt sektörü için de, müşterilerin beklentilerini en hızlı ve doğru şekilde karşılayabilecek profesyonellerin yetiştirilmesi hedefleniyor.

    “‘Eğlendirirken öğreten’ skeçler ile istasyon yöneticilerine, önem verdiğimiz konular hatırlatılıyor”

    Aytemiz’in yönlendirmesi sonucunda, interaktif olarak hazırlanan skeçler ile verilen eğitim marka algısı, müşteri memnuniyeti, yönetim, işe alım ve operasyonel mükemmeliyet gibi ana konulardan oluşuyor. Eğitim içeriklerinin hazırlanma aşamasında, sektörün eğitim ihtiyaçlarını gidermeye özen gösterdiklerinin altını çizen Aytemiz Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Özge Kansu Gökçek “Uzun süren çalışmalar sonucunda, sektör için çok kıymetli bir eğitim içeriği oluşturduk. Umut Oğuz liderliğindeki Kurumsalhane ekibinin ‘eğlendirirken öğreten’ skeçleri ile istasyon yöneticilerine, marka olarak çok önem verdiğimiz konuları hatırlatırken, aynı zamanda keyifli vakit de geçirmelerini hedefliyoruz. Aytemiz, eğitim kavramı ile sanatı buluşturarak, sektöre yeni bir vizyon daha kazandırıyor” dedi.

    Bu ‘yenilikçi ve kreatif’ bayi eğitimlerinin, sektöre yepyeni bir soluk getireceğine de inandığını sözlerine ekleyen Gökçek, “Sektörde yoğun bir rekabet var. Hedefimiz, mevcut ve sadık müşterilerimize, her gün ilk kez karşılaştığımız yeni müşterilerimizi de eklemek ve hepsini sürekli müşterimiz olacak şekilde kazanmak. Aytemiz olarak gerçekleştireceğimiz tiyatral bayi eğitimlerimizle hem ön saha satış ekibimizi hem de bayi yöneticilermizi ‘müşterisini tanıyan, farklı servis ve hizmetler sunan akaryakıt istasyonu’ konseptimize bir adım daha yaklaştırıyoruz. Bizi tercih eden müşterilerimiz, istasyonlarımıza her uğradıklarında, hizmet kalitemizdeki artışın ve pozitif dönüşümün farkına varacaklar” şeklinde konuştu.