ErzurumFlaş

Etiket: yeni. düzenleme

  • Başkanlara harcama denetimi geliyor, üyelerin aidatları düşüyor

    Türkiye Mimar ve Mühendis Odaları’ndan sonra, milyonlarca esnaf ve sanatkarın üye olduğu oda ve borsalara yeni düzen geliyor. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın hazırladığı çalışmaya göre esnaf ve sanatkarın odalara üyelik aidatları düşecek, yerinde harcama yapmayan başkan ve yönetim kurulu görevden alınacak.

     

    Milyonlarca liralık nakit varlığı ve şirketleriyle dikkatleri üzerine çeken Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ve Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu (TESK) başta olmak üzere ülke genelindeki tüm oda ve borsalar ile esnaf odalarında mali denetime ağırlık veren yeni bir sistem hazırlanıyor. Odaların en önemli gelirleri arasında yer alan ancak işletmelerin büyük şikayetlerine neden olan ‘zorunlu munzam aidatların’ kaldırılması öngörülüyor. İkinci olarak da yersiz ya da mevzuat dışı harcama yapan başkan ve yöneticilerin görevden alınmasının önü açılıyor.

     

     

    BAKAN İŞARETİ VERMİŞTİ!

    İş dünyası ile milyonlarca esnafı yakından ilgilendiren mevzuat altyapı değişikliği çalışmasını Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yürütüyor. Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı, mevzuat değişikliği çalışmalarının ipuçlarını verirken, odaların kamu gücüne yaslanarak aidat topladıklarını belirtmiş ve “Hem esnaf sanatkarlar odası, hem ticaret ve sanayi odalarının kuruluş kanunu ile ilgili, odaların işlevleri ile ilgili düzenleme yapmamız gerekiyor” demişti.

     

     

     

    ODA MECLİSLERİNE, YÖNETİMİ GÖREVDEN ALMA YETKİSİ!

    Henüz bakanlık bürokratlarının üzerinde çalıştığı taslak, halen oda meclislerine verilmiş olan birlik, oda ve borsa yönetimlerini denetleme yetkisinin genişletilmesini öngörüyor. Denetlemeye ‘ceza verme’ yetkisi de ekleniyor. Yürürlükteki mevzuata göre meclisler,  başkan ve yönetim kurulunun faaliyetlerini denetleyebiliyor ancak ceza veremiyor. Yeni çalışma ise meclislere; birlik, oda veya borsaya ait kaynakların mevzuata uygun yerlere harcanmadığının tespiti halinde başkan ve tüm yönetim kurulu üyelerini görevden alma yetkisi verilmesini içeriyor. Bu yetkinin kullanımı konusunda usulsüz, yersiz ya da mevzuata uygun olmayan harcamada belirli bir oran sınırı aranabilecek. Örneğin, başkanların uçak alımı, yurtdışı harcamaları ‘yerindelik’ denetimiyle ‘uygun’ olum olmadığı tespit edilecek; yersiz harcamaların tespiti başkanları koltuğundan edebilecek.

     

     

     

    ÜYELİK AİDATLARINA SINIRLAMA

    Taslak çalışma, TOBB ve TESK ile tüm oda ve borsaların yüksek aidat gelirlerine ciddi tırpan vurulmasını da öngörüyor. İşletmeler halen bu oda ve borsalara asgari ücret üzerinden giriş aidatı ile üye aidatı ödüyor. Aidat tutarı asgari ücretin yüzde 10’undan az, yüzde 50’sinden fazla olamıyor. Ancak bu iki aidatın dışında odalar esas büyük kaynağı, işletmelerin ticari kazançlarının binde 5’i üzerinden aldıkları ‘munzam aidattan’ elde ediyor. Munzam aidata gelen yoğun şikayetleri değerlendiren Bakanlık, munzam aidatı tümden kaldırmayı, normal üyelik aidatı sınırını ise asgari ücretin yüzde 20’si ile yüzde 70’i aralığına yükseltmeyi planlıyor.

  • Saatlerin geri alınmasında flaş karar

    Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Taner Yıldız, saatlerin ileri-geri alındığı uygulamayı çeşitli yönleriyle değerlendirdiklerini belirterek, mevcut uygulamanın devamı yönünde karar aldıklarını bildirdi.

     

    Bakan Yıldız, yaz-kış saati uygulamalarına ilişkin açıklamalarda bulundu.

     

     

    Bakanlık olarak saatler geri alındığında enerjide daha fazla tasarruf sağlandığını ifade ettiklerini anımsatan Yıldız, bunu yaptıkları hesaplamalarla da ortaya koyduklarını söyledi.

     

    Bunun için sürekli yaz saatinde olunmasının daha doğru olduğunu belirttiklerini ifade eden Bakan Yıldız, şöyle konuştu: “Bu konuyu Bakanlar Kurulu’na da sunduk. Fakat bu konunun gerek Avrupa Birliği süreci gerekse bir kısım ticari hususlar ve borsalarla ilgili daha senkron bir halde olması istendi. Bunun gibi diğer faydaların enerji tasarrufundan daha az olmadığı söylendi. Konunun sadece enerji tasarrufu boyutu yok, birçok argümana bakılarak buna karar veriliyor. Dolayısıyla saatlerin ileri-geri alındığı mevcut uygulamanın devamı yönünde karar alındı. Biz de Bakanlar Kurulu’nun bu şekliyle aldığı karar doğrultusunda mevcut uygulamaya devam edeceğiz.” Bakanlar Kurulu kararı doğrultusunda gün ışığından daha fazla yararlanmak amacıyla saatler 31 Mart Pazar günü saat 03.00’ten itibaren 1 saat ileri alınmıştı. Yaz saati uygulamasının sona ermesiyle 27 Ekim Pazar günü bu kez 04.00’ten itibaren saatler, 1 saat geri alınacak.

    Kaynak: Saatlerin geri alınmasında flaş karar – Ekonomi – Star Gazete http://haber.stargazete.com/ekonomi/saatlerin-geri-alinmasinda-flas-karar/haber-799639#ixzz2iXCryuFj

  • Memurlara yönelik çalışmaların detayları ortaya çıktı

    Bakanlar Kurulu’na sevk edilmesi planlanan çalışmaların ayrıntıları ortaya çıktı.

     

    Çalışmaya göre üst düzey memurlar ve belediyelerdeki üst düzey yöneticiler hükümetle gelip hükümetle gidecekler. Reel sektörü yakından ilgilendiren teşviklerde de imzalar tamam, son sözü Meclis söyleyecek…

     

     

    Sendikalar Yasası, İntibak, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Memur lara Toplu sözleşme Yasasını çalışma hayatına kazandıran Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışmalarını tüm hızıyla sürdürüyor. Bakanlığın, bugün Bakanlar Kurulu ‘na sunmayı planladığı devlet memurlarına yönelik çalışmaların detayları ortaya çıkmaya başladı.
    Akşam’ın haberine göre sistemin daha hızlı çalışabilmesi için Genel Müdür veya Müsteşar düzeyindeki görevlilerinin hükümetle gelip hükümetle gitmesi planlanıyor. Aynı uygulama belediyelerde de geçerli olacak. Yetkililer kamu hizmetinin daha aktif ve verimli sürdürülebilmesi için bu çalışmaların yapıldığını belirttiler. Öte yandan Bakanlar Kurulu’na yapılacağı öğrenilen sunumda tüm sözleşmeli çalışanların durumu masaya yatırılacak ve hepsi için çözüm yolları tartışılacak. Bütün sözleşmeliler için tek bir çalışma yapılması planlanıyor.
    TAŞERONA İYİ HABER
    Bakanlığın diğer bir çalışması da taşeron olarak bilinen alt işverenlik uygulaması. Taşeron işçilerin sorunları üzerinde uzun süredir çalışan bakanlığın bazı kararlar aldığı öğrenildi. Buna göre özellikle kamu da çalışan taşeron işçilerle 5 yıl süreyle sözleşme yapılması ve 1 yıl sonunda toplu sözleşme yapma haklarının verilmesi öngörülüyor. Böylece işçilerin kıdem ve yıllık ücretli izinleri garanti altına alınacak. Tazminat düzenlemesinin temelinde fon uygulamasının yer alacağı ve fonun aylık olarak işletileceği öğrenildi. Uzun yıllardır Türkiye’nin gündeminde olan taşeron işçi uygulamasının sorunlarına yönelik bu çalışmalarda bakanlık pek çok tarafla (sendikalar, dernekler, siyasi parti temsilcileri, odalar) uzun saatler süren görüşmelerde bulundu.
    Fazla mesai ücretlerine düzen
    Bu arada Bakanlar Kurulu’na yapılacak sunumda sözleşmeli 4/C’lilerin durumunun da ele alınacağı öğrenildi.  Bakanlığın yaptığı bir çalışmada fazla mesai ücretleri üzerine yoğunlaştı. Yine edinilen bilgilere göre KİT’lerde 6 aya kadar fazla mesai ücretinin verilebilmesi daha sonraki zaman için ise personel alımı uygulaması devreye sokulacak. Öte yandan Çalışma Bakanlığı‘nın başta üniversite hastanelerinde yaşanan sorunları çözmek için Sağlık Bakanlığı yetkilileriyle bir toplantı yaptığı da öğrenildi.
    Teşvikte imzalar tamam
    Yeni teşvik uygulamasıyla gelişmişlik endeksi dikkate alınmak suretiyle Bakanlar Kurulu’nun belirlediği illere, 6 puana kadar ilave prim indirimi getirilebilecek. Buna göre gelişmişlik endeksine göre yüzde 11’e varan prim mümkün olacak
    – Uygulanacak illeri belirleme yetkisi Bakanlar Kurulu’nda olacak.
    – Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Kurum’a verilmesi,
    – Hazine’ce karşılanmayan tutarın ödenmiş olması,
    – Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması.
    – Sigortasız çalıştırıldığının tespiti veya çalışmadığı halde sahte bildirim yapıldığının tespiti sonucu 1 yıl teşvikten yararlanamaz. Öte yandan 5 puan indirimi, yurtdışında çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçiler için de uygulanacak.

  • Asgari ücrette yeni düzenleme!

    Asgari ücret 16 yaşından küçükler ve büyükler için belirleniyordu. Hazırlanan ulusal istihdam stratejisinde sınırın 18’e çıkarılması planlandı. Bu, daha çok kişinin 773 TL değil 673 TL ücret alması anlamına gelecek.

     

    Hükümet işgücü piyasasındaki yapısal sorunların çözülmesi ve işsizliğin kalıcı olarak düşürülmesi hedefiyle hazırladığı, bazı düzenlemeleri işçi tarafında büyük tepkiyle karşılanan Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’nı tamamladı. Geçen yıl tarafların görüşlerine sunulan ve tartışma yaratan taslak, üzerinde çalışılmak üzere yeniden Bakanlığa çekilmişti. Gelinen noktada strateji belgesine son rötuşların yapıldığı ve kısa süre içinde yayınlanacağı öğrenildi. Gelişmeyi doğrulayan Çalışma Bakanı Faruk Çelik, “40 hedef, 57 politika ve 205 tedbirden oluşan Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’nı hazırladıklarını ve yakın zamanda yayınlanacağını” söyledi.

     

     

    Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası’nın (İNTES) 163’üncü geleneksel toplantısına katılan Bakan Çelik, şöyle konuştu:“Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı’nı tamamlamış bulunuyoruz. Şu anda Kalkınma Bakanlığı’nda son değerlendirmeler yapılıyor. Yakın zamanda yayınlanacak. Ardından da 2 yılda bir gözden geçirilecek. 2023 yılında, Cumhuriyetimizin kuruluşunun 100. yılında işsizliği yüzde 5’e indirme hedefimiz var. Ayrıca bilişim, finans, inşaat, sağlık, tarım, tekstil, turizm sektörlerine ilişkin 40 hedef, 57 politika ve 205 tedbiri belirledik” diye konuştu.

    4 temel başlık, 40 hedefSöz konusu Ulusal İstihdam Stratejisi Taslağı, geçen yılın ortasında tarafların görüşlerine açılmış ancak özellikle esnek çalışma modelleriyle ilgili içerdiği düzenlemeler nedeniyle işçi kesiminden büyük eleştiri almıştı.

    O günden bu yana süren çalışmalarda sona gelinirken, Strateji Belgesi ‘eğitim-istihdam ilişkisi’, ‘işgücünün esnekliği’, ‘özel politika gerektiren gruplar’ ve ‘sosyal yardım alan kesimlerin çalışma hayatına sokulmasına’ ilişkin 4 temel eksenden oluşuyor. Bu 4 temel başlık altında 40 hedef belirlenmiş durumda.

    Belgeye göre taşeronluk sistemindeki bazı kısıtlamaların kaldırılmasından, kısmi çalışma sözleşmelerinin kolaylaştırılması, evden veya uzaktan çalışma denilen esnek çalışma modellerinin getirilmesine kadar çok sayıda düzenleme hayata geçirilecek. Ayrıca geçen yıldan bu yana tartışma konusu olan Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasına dönük hedef de strateji belgesinde yerini almış durumda.

    Daha önce gündeme geldiğinde en fazla eleştirilen konuların başında gelen ‘asgari ücrette yaş sınırının yükseltilmesi’ bölümü de, tamamlanan strateji belgesinde yer almış durumda.

    Buna göre asgari ücretin belirlenmesinde 16 yaş sınırının değiştirilmesi başlığı da bulunuyor. Bu değişikliğin yaş sınırının 18’e çekilmesi olduğu biliniyor. Böylece 16-17 yaşındaki çalışanlardan binlerce kişi daha düşük asgari ücret almak zorunda kalacak.