ErzurumFlaş

Etiket: yakınız”

  • Türkiye’deki şirketlerin İK karnesi: “Başarıya çok yakınız, dijitalleşme için yol almalıyız”

    Personel yönetim yazılımı Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları (İK) ve personel yönetimi alanındaki yetkinliklerini ölçebilmesi için bir test aracı tasarladı. Buna göre; Türkiye’deki şirketler İK uygulamalarında genel olarak başarılı olmaya çok yakın. İK ve personel yönetimi süreçlerinin dijitalleşmesi konusunda ise halen kat edilmesi gereken önemli bir mesafe bulunuyor.

    Personel yönetim yazılımı Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları (İK) ve personel yönetimi alanındaki yetkinliklerini ölçebilmesi için bir test aracı tasarladı. ikraporu.com adresinde ücretsiz olarak kullanıma sunulan testte; işe alımdan iç iletişime, özlük dosyalarından şirket içi eğitimlere, performans yönetiminden bordrolamaya kadar pek çok soru yöneltildi. Testi tamamlayan şirketler, bu alandaki uygulamalarının başarılı olup olmadığı konusunda bir değerlendirmeye ulaştı. Kolay İK, 15 Mart’tan itibaren toplam 553 şirketin uyguladığı test sonuçlarına göre, ’Dijital İK 2017 | İnsan Kaynakları Dijitalleşme Raporu’nu hazırladı. Buna göre, Türkiye’deki şirketler İK uygulamalarında genel olarak başarılı olmaya çok yakın. İK ve personel yönetimi süreçlerinin dijitalleşmesi konusunda ise halen kat edilmesi gereken önemli bir mesafe bulunuyor.

    Dijital İK 2017 raporu vesilesiyle bir açıklama yapan Kolay İK Kurucu Ortağı Efecan Erdur, “Şirketlerin yüzde 54’ü, İK ve personel yönetimi için yazılım kullanmıyor. Oysa 250 çalışanı olan ve personel yönetim yazılımı kullanmayan bir KOBİ’nin yıllık mesai kaybı 500 saat. Bu şirkette yılda ortalama 375 hatalı işlem yapılıyor. Tüm bunların şirkete yarattığı ortalama zarar ise yılda 80 bin 555 TL” dedi.

    Kolay İK’nın ikraporu.com adresindeki testini uygulayan şirketlerin yüzde 77’sini, 250’ye kadar çalışanı bulunan KOBİ’ler oluşturuyor. Şirketlerin yarısı 0-12 yaş aralığında yer alıyor ki ülkemizde ortalama şirket ömrü 12 yıl. Çalışanlarının yarısı, en az 2 yıl süreyle şirkette görev alanların oranı ise yüzde 41. Şirketlerin yüzde 35’inin İK yöneticisi bulunmuyor. Bu şirketlerde İK süreçleri, yüzde 60 oranında şirket sahibi ya da genel müdür tarafından takip ediliyor. İK yöneticisi bulunan şirketlerde, rapor edilen kişi yüzde 84 oranında şirket sahibi ya da genel müdür. Şirketlerin yüzde 42’sinin İK kadrosu var, bunların yüzde 33’ü 1-5 kişilik ekiplerden oluşuyor.

    Dijital İK 2017 raporuna göre, şirketlerin yaklaşık yüzde 30’u, işe alımda çalışanlarının referansına başvuruyor. Danışmanlık firmalarıyla çalışanların oranı ise yüzde 12. Şirketlerin yüzde 39’unda bordrolama için kurum dışından hizmet alınıyor. Şirketlerin yalnızca yarısı performans değerlendirmesi yapıyor. Her 10 şirketten 3’ünde çalışanlar eğitim programlarına katılmıyor. Yüzde 32’si yılda 1 kez, yüzde 39’u ise yılda 3 kez eğitimlere katılıyor. Her 10 şirketten 5’i, çalışanlarına yönelik iletişim çalışmaları yapıyor. Bunların 4’ü kurum dışından profesyonel destek alıyor.

  • Candeias: “Hedefe çok yakınız”

    Aytemiz Alanyaspor’un Portekizli oyuncusu Daniel Candeias, “Her galibiyetten sonra öz güvenimiz daha da arttı. Şu an çok mutluyuz çünkü kulübün bu seneki hedefi olan ligde kalmaya çok yakınız” dedi.

    Aytemiz Alanyaspor’da 22 Nisan Cumartesi günü oynanacak Osmanlıspor maçı hazırlıkları sürüyor. Cengiz Aydoğan Tesisleri’nde yapılan antrenman öncesi Aytemiz Alanyaspor’un Portekizli oyuncusu Daniel Candeias, basın mensuplarına açıklamalarda bulundu. Son haftalarda alınan galibiyetlerden sonra ligde kalma hedefine çok yaklaştıklarını belirten Candeias, “Biz bu maçların öneminin farkındaydık. Her galibiyetten sonra öz güvenimiz daha da arttı. Şu an çok mutluyuz çünkü kulübün bu seneki hedefi olan ligde kalmaya çok yakınız. Umarım bundan sonrasında daha fazla puan toplayıp ligi daha üst sıralarda bitiririz” dedi.

    “Ligin sonunda karar vereceğiz”

    Alanya’da kiralık olarak forma giydiği hatırlatılan Candeias, “Alanya’da kalıp kalmayacağıma ligin sonunda karar vereceğiz. Çünkü bu sadece benim isteğimle ya da kulübün talebiyle olacak bir durum değil. Burada karşılıklı olarak anlaşması gereken üç farklı taraf var. Umarım mutlu sona herkes ulaşacak. Kariyerinde sürekli kiralık forma giydi. Yıllardır sürekli kiralık olarak farklı kulüplerde forma giydim ama sonuç olarak büyük bir kulüp olan Benfica’nın oyuncusuyum. Elbette bu şekilde devam etmeyi ben de istemem ama kariyer anlamında futbol değişken bir sektör. O yüzden yarın ne olacağını bilemeyiz. Bugün burada çok iyi oynarsam belki Benfica’ya geri dönerim ya da Alanyaspor bonservisimi alır ve buranın oyuncusu olurum” diye konuştu.