ErzurumFlaş

Etiket: “Saygın

  • Doğu Anadolu Gözlemevi, saygın bilim dergilerinden Science’da yer aldı

    Doğu Anadolu Gözlemevi, saygın bilim dergilerinden Science’da yer aldı

    Atatürk Üniversitesi bünyesinde başarıyla yürütülen, Türkiye’nin 2023 vizyon projeleri arasında yer alan ve en büyük temel bilim projesi olan Doğu Anadolu Gözlemevi (DAG), dünyanın en prestijli bilimsel dergilerinden biri olarak kabul edilen Science AAAS dergisine haber oldu.

    Uluslararası yayımı ve internet üzerinden giriş olanağı sayesinde geniş bir kitleye ulaşan Science AAAS, 4 Mart 2020’de yayımlanan sayısında Doğu Anadolu Gözlemevine yer verdi. Özgün bilimsel araştırmaları kendisine yayım politikası olarak belirleyen Science, aynı zamanda bilim ile ilgili haberleri, bilim politikaları hakkındaki düşünceleri ve bilim insanlarını ilgilendiren diğer konulara da dikkat çekiyor.

    Bu kapsamda Science, “Türk bilim adamları, gelecek yıl çevrimiçi olması beklenen 4 metrelik optik ve kızılötesi teleskoba sahip Doğu Anadolu Gözlemevinin (DAG) tamamlanmasını sabırsızlıkla bekliyor” dedi.

    “34 milyon dolarlık fiyat etiketine rağmen DAG, Asya’nın en büyük optik teleskoplarından ve Türkiye’nin en büyük bilim projelerinden biri olacak. Geliştiricileri, DAG’ın Türkiye’yi bölgesel bir astronomi merkezi haline getireceğini ve astronomi topluluğunu geliştirmesine yardımcı olacağını umuyor” şeklindeki değerlendirmelerin yer aldığı yazı da ayrıca, DAG’ın, Türkiye’nin doğusunda yer alan Erzurum Atatürk Üniversitesi Astrofizik Araştırma ve Uygulama Merkezi tarafından yürütüldüğüne de vurgu yapıldı.

    Doğu Anadolu Gözlemevi hakkında övgü dolu ifadeler kullanan Science, DAG’ın geniş bir diyafram açıklığı, uzak ve soluk nesnelerden ışık yakalamasını sağlayan yapısı ile geniş çaplı teleskopu sayesinde gökbilimcilerin evrenin tarihine yönelik çok fazla araştırma yapmasına izin vereceği bilgilerine de yer verdi.

  • Bursa KGK Başkanı Sevgi Saygın:

    Bursa KGK Başkanı Sevgi Saygın:

    Bursa Eskişehir Bilecik Kalkınma Ajansı (BEBKA) ve Bursa Teknik Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Bursa Teknoloji Transfer Ofisi (Bursa TTO) iş birliğiyle yürütülen SeedUP-İnovatif Girişimcilik Programı jüri değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi.

    Bursa TTO ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıda, programa başvuran 28 projenin sunumu yapıldı. Toplantının ardından açıklamalarda bulunan Bursa KGK Başkanı Sevgi Saygın, girişimciliğin ekonomik zenginliğin anahtarı haline geldiğini söyledi. Dünya ekonomisinin artık yeni girişimcilerin kurduğu şirketlerle şekillendiğini kaydeden Saygın, bu süreçte Bursa’nın da yeni ekonomik düzene uygun girişimleri ekonomiye kazandırmasının önemli olduğunu vurguladı. Saygın, “Değerlendirme toplantımızda çok farklı sektörlerde parlak iş fikirleri bulunan girişimci adaylarımızla tanıştık. Programa başvurarak iş fikirlerini bizlerle paylaşan bütün girişimcilerimizi cesaretlerinden dolayı kutluyorum. Bu başarılı proje dolayısıyla Bursa TTO ve BEBKA’ya da kadın girişimcilerimiz adına teşekkür ediyorum” diye konuştu.

    SeedUP gibi girişimcilik hızlandırma programlarının Bursa ekonomisine nitelikli girişimciler kazandıracağına inandığını belirten Saygın konuşmasını şöyle sürdürdü: “Katma değer oluşturacak fikirlerin ticarileşerek uluslararası pazarlara ulaşması adına KGK olarak her türlü katkıyı sağlamaya hazırız. Bu noktada yakın zamanda hayata geçireceğimiz ‘Girişimcilik Evi’ projemizin de başta kadın girişimcilerimiz olmak üzere Bursa’daki bütün girişimcilerin buluşma noktası olmasını bekliyoruz. Yenilikçi iş fikirleri olan ancak projelerini hayata geçirmek için desteğe ihtiyacı olan kadın girişimcilerimize gerekli rehberliği ve desteği sağlayacak projemizin imkanlarından tüm girişimcilerimizin faydalanmasını bekliyoruz”.

  • Gençler saygın bir meslek, işveren disiplin ve sorumluluk istiyor

    Genç nüfusun ve işverenlerin gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda durum tespiti yapmak amacıyla hazırlanan Genç İstihdamı ve İşveren Araştırması çarpıcı sonuçlar verdi. Araştırmaya göre gençler saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istiyor.

    İstanbul’da yaşayan genç nüfusun ve işverenlerin özellikle gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda bir durum tespiti yapmak ve gençlik ile istihdam alanında gerçekleştirecek çalışmalara temel oluşturması amacıyla Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Devrim Dumludağ ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Özge Gökdemir tarafından yürütülen ‘Türkiye’de Gençlik Araştırması’nın sonuçları paylaşıldı.

    Çalışma 2018 yılının ilk yarısında İstanbul’da gerçekleştirilmiş ve 18-29 yaş arası vatandaşların ikamet ettiği tüm haneler hedef nüfus olarak alındı. Araştırmanın örneklemi sözü edilen hedef nüfusu temsil edecek biçimde belirlendi ve 2 bin 15 kişilik bir grup oluşturdu. Yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilen çalışmada, örneklemin belirlenmesinde ‘çok aşamalı rastgele örneklem’ yöntemi kullanıldı. Yapılan ankette çoğunluğu 672 kişi ile18-21 yaş orası kişiler oluşturmakta olup, bu grubu sırayla 561 kişi ile 25 yaş üstü, 446 kişi ile 22-25 yaş arası ve 336 kişi ile 15-17 yaş arası kişiler takip etti.

    Araştırmada en çok dikkat çeken sonuçlardan biri gençlerin saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istemesi oldu.

    Gençler ise ücret ve pozisyon beğenmeme görüşünü doğruluyorlar

    İşverenlerin ‘Gençlerin ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var’ görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 498 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 374, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 143 oldu. İşverenlerin ‘Gençler istihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar’ görüşüne katılan gençlerin sayısı ise bin 315 iken, katılmayanların sayısı 402, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 298 olarak saptandı.

    İyi bir iş bulmada yabancı dil çok önemli

    Araştırmaya katılan gençlere göre iyi bir işe sahip olmak için gereken niteliklerin başında yabancı dil geliyor. Yabancı dili, programlama bilgisi ve ofis programlarını kullanma becerisi izliyor.

    İyi iş tanımında iyi ücret, iş baskısı olmaması, saygı duyulan meslek önemli

    Araştırmada bin 982 kişi iyi bir iş için iyi bir ücreti önemli görürken, bin 936 kişi iş garantisini, bin 893 kişi işte fazla baskı olmamasını, bin 843 kişi iyi çalışma saatlerini ve bin 762 kişi saygı duyulan bir iş olmasını önemli görüyor.

    Tatil imkanı ön planda değil

    Gençlerde iyi bir iş için bol izin ve tatil imkanı bin 328 kişi tarafından önemli bulunurken, 687 kişi tarafından önemsiz bulundu. İyi bir iş için ilginç bir işe sahip olmayı önemli bulanların sayısı 744 iken önemsiz bulanların sayısı ise bin 271 oldu.

    İyi bir işe girmede torpil ve sosyal çevrenin etkisi

    İyi bir iş için sosyal çevre önemlidir önermesine katılanlar bin 829 kişi iken, katılmayanlar 64 kişi oldu. İş bulma konusunda torpilin önemli etken olduğu görüşüne ise bin 609 kişi katılırken, bu fikre katılmayan 312, konu hakkında fikri olmayan da 94 kişi bulundu.

    Eğitimde eşitsizlik ve bu durumun iş bulmaya etkisi

    Maddi durumu iyi olanlar iyi eğitim alırlar önermesine katılanların sayısı bin 712 iken katılmayanların sayısı 226 olarak gerçekleşti. Fikri olmayanların sayısı ise 77 oldu. İyi eğitim alanlar iyi iş bulurlar önermesine katılan bin 537 kişi olurken, katılmayan 299 kişi ve fikri olmayan 179 kişi var.

    Başka ülkede çalışma isteği: ilk sıralarda ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa

    Araştırmada başka ülkede çalışmak isteyen bin 251 kişiye karşılık, 688 kişi bu soruya ‘hayır’ yanıtını verirken 76 kişi ise kararsız olduğunu belirtti. Ankete katılanların 61 farklı ülke isimleri verdikleri gözlemlenirken en çok çalışılmak ülkeler sırasıyla ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa oldu.

    Yabancı çalışanlara olumsuz bakış söz konusu

    “Ülkede, eğer insanlar iş bulamıyorsa, işverenler Türkiye vatandaşlarını yabancılara tercih etmelidir” önermesine katılan bin 853 kişi varken, katılmayan 79, fikri olmayan ise 83 kişi bulundu.

    Gençler kısa vadede işsizlik oranlarının düşeceğine inanmıyorlar

    “Kısa ve orta vadede işsizlik oranlarının kabul edilebilir seviyelere düşecektir” görüşüne katılan gençlerin sayısı 618 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 657, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 740 olarak görüldü.

    Gençlerin mutluluk ortalaması Türkiye ortalamasına yakın

    Gençler için ortalama mutluluk skoru 6,16 olarak ölçüldü. Bu ortalamanın dünya değerler araştırmasındaki (gençler için) ortalama mutluluk değerlerine yakın olduğu gözlemlendi.

    Gençler çok kazanmak yerine diğerlerinden iyi olmayı önemsiyor

    Araştırmada konumlama etkisini araştırmak için iki dünya tasvir edildi. İki dünyada da fiyatlar ve paranın satın alma gücünün eşit olduğu belirtildi. Bin 206 kişi diğer dünyaya göre daha düşük fakat diğerlerinden daha fazla kazandığı dünyayı seçerken,809 kişinin ise diğer dünyaya göre daha yüksek ama diğerlerinden daha az kazandığı dünyayı seçtiği gözlemlendi.

    Yabancı ortaklı firmalar tercih sebebi

    “Yabancı ortaklı firmalarda çalışmayı, yerli firmalarda çalışmaya tercih ederler” görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 352 iken katılmayanların sayısı 263 fikrim yok diyenlerin sayısı ise 400 olarak gerçekleşti.

    Çeşitli sektörlerden 107 firma temsilcisi ile yapılan görüşmeler sonucu ortaya çıkan temel bulgular şu şekilde aktarıldı:

    “İstihdam oluşturmada kurumlar arası işbirliği zayıf

    Firmalar genç istihdamında eğitim kuruluşları veya diğer kurum ve kuruluşlarla yeteri kadar işbirliğine girememektedirler.

    İşbirliği en çok stajyer ilişkisi üzerinden sürdürülüyor

    Az sayıda işbirliği yapan firma ise bu işbirliğini neredeyse tamamen stajyer eğitimi üzerinden gerçekleştirmektedir.

    İşe alımlarda çoğunlukla geleneksel yöntemler kullanılıyor

    Eğitim ve meslek kuruluşları ile zayıf ilişkiler işe alımlarda da ortaya çıkmakta, firmalar çoğunlukla işe alım sürecinde çevre, tanıdık referansı gibi geleneksel yöntemlere başvurmaktadır. İşbirlikleri kanalıyla işe alımlar geri planda kalmaktadır.

    İşe alımlarda en önemli kriter iş tecrübesinin olması

    Eğitim sisteminin genç istihdamına etkisi açısından katılımcılara eğitim ile ilgili kritik faktörlerin önem derecesi sorulmuştur. Katılımcıların büyük bir kısmı gençlerin istihdamında daha önceki iş tecrübesinin işe alımlarda (çok) önemli bir faktör olduğunu belirtmiştir. 5 üzerinden ölçüldüğünde ise bu faktöre verilen cevapların ortalaması 4.01 oldu. İş tecrübesini gençlerin konuştuğu yabancı dil sayısı ve mezun olduğu okul takip etmektedir. Referans, sertifika programları ve devlet okulundan mezun olma durumlarını not ortalaması ve gençlerin özel okulu mezunu olma durumları takip etmektedir.

    Firmaların gençlerden temel beklentisi iş disiplini ve sorumluluk

    İstihdam edilen gençlerden en büyük beklenti; verimlilik açısından iş disiplini ve işi zamanında tamamlama ve sorumluluk gibi geleneksel faktörler olarak ön plana çıkmıştır. Eğlence ve finans sektöründe ise problem çözme, kendini ifade etme gibi kriterler ön plana çıkmaktadır.

    Firma temsilcileri yurt dışından gelecek iş gücüne sıcak bakmıyor

    Dünyada ve Türkiye’de mevcut olan ekonomik koşullar nedeniyle firma temsilcileri yurt dışından gelecek olan iş gücüne mesafeli yaklaşmaktadırlar. Firma temsilcileri gençlerin ücret düzeylerini, iş koşullarını beğenmediklerini vurgulamaktadırlar. “

    İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar

    Saha araştırmasında bin 15 kadın ve bin erkek ile görüşme yapılırken kadınların eğitim durumlarına bakıldığında pastanın en büyük dilimini 393 kişi ile ilköğretim mezunları oluşturdu. Sırayla 268 kişi ile genel lise, 146 kişi ile mesleki veya teknik lise ve 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90 4.00 4.10 4.20 4.30 4.40 ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var. İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar. İstihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar.

    Kadınların 779’u şu an çalışmakta fakat son 12 aydaki tek işinin bu olmadığını beyan ederken, sadece 5’i son 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu anda işsiz olup iş arayan kadınların sayısı 17 iken işsiz olup iş aramayı bırakan kadınların sayısı ise 33 olarak gerçekleşti. Benzer oranlar erkekler için de gözlemlendi. Erkeklerin 822’si şu an çalıştığını fakat 12 aydaki tek işinin o olmadığını beyan ederken, sadece 11’i 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu an işsiz olup arayan sayısı 19 iken işsiz olup iş aramayı bırakan erkek sayısı ise ankette 33 olarak saptandı. Bin 893 kişi, iyi bir iş için işte fazla baskı olmaması gerektiği görüşünü önemli görürken 122 kişi bu görüşü önemsiz görüyor.

    Bin 982 kişi, ‘İyi bir iş için iyi bir ücret gereklidir’ görüşünü önemli görürken 33 kişi bu görüşü önemsiz gördü. Bin 936 kişi, iyi bir iş için iş garantisi gereklidir görüşünü önemli görürken 79 kişi bu görüşü önemsiz olarak nitelendirdi.

  • Yozgat Şehir Hastanesi en saygın dijital hastaneler arasına girdi

    Türkiye’nin ilk şehir hastanesi olan Yozgat Şehir Hastanesi, dünyanın saygın dijital hastaneleri arasındaki yerini aldı. Hastane, Türkiye’nin en iyi IT uygulamaları ve inovasyona dayalı çözümlerinin akredite edildiği HIMSS Türkiye’den, Seviye 6 sertifikasyonu almaya hak kazandı.

    Sağlık Bakanlığı, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Medipol Üniversitesi ve HIMSS işbirliğinde yürütülen dijital hastane değerlendirme çalışmaları kapsamında, Medipol Üniversitesi temsilcileri tarafından Yozgat Şehir Hastanesi’ne yerinde değerlendirme ziyareti yapıldı. Ziyaret sonucu dijital altyapısının tamamı Turkcell tarafından sağlanan, Türkiye’nin ilk şehir hastanesi Yozgat Şehir Hastanesi, EMRAM Seviye 6 kriterlerini karşılayarak, Seviye 6 hastanesi olarak tanınmaya hak kazandı. HIMSS Türkiye tarafından verilen 6 akreditasyonu sayesinde Yozgat Şehir Hastanesi’nin dünyanın saygın dijital hastaneleriyle aynı hizmeti verdiği onaylanmış oldu.

    Sağlık bilişimi alanında dijital hastane konseptine uygun mimarisi, ileri teknolojik uygulamaları, akıllı sistemler ve yeni teknolojilerin kullanıldığı Türkiye’nin ilk Şehir hastanesi olan Yozgat Şehir Hastanesi kağıtsız hastane olma yolundaki tüm süreçlerini de yeniden tasarladı.

    Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Murat Erkan, konu ile ilgili şunları söyledi: “Turkcell olarak Türkiye’deki dijital hastane dönemini Yozgat Şehir Hastanesi’yle birlikte başlatmıştık. En son teknolojiyle donattığımız hastanede kurduğumuz Bilgi Yönetimi Sistemi’yle hastane içerisindeki her şeyi dijital hale getirdik. Kurduğumuz dijital altyapıyla hastaların tüm sağlık verilerinin mobil cihazlardan takip edilebilir hale geldi. Yine hastane içerisine yerleştirdiğimiz kiosklarla sıra almak, tahlil sonuçlarına ulaşmak kolay hale geldi. Bu dijital altyapıyla her türlü tıbbi cihaz ağlar ve sensörler aracılığıyla bilgi gönderebilir hale geldi. Dijitalleşme sayesinde hastane içerisinde kağıdı da ortadan kaldırdık. Artık röntgenler, raporlar, kan testleri elden ele dolaşmıyor. Doğrudan doktorlarımızın önüne geliyor. Hastanenin dijitalleşmesi yolunda yaptığımız çalışmalarımız alınan HIMSS 6 Akreditasyonu da tescillenmiş oldu. Böyle hastanemizi dünyanın önde gelen dijital hastaneleri arasındaki yerini aldı. Yozgat’ta edindiğimiz bu tecrübemiz ülkemizdeki diğer hastanelerinin dijitalleşmesi yolundaki çalışmalara da büyük katkı sağlayacak. Bu projede çalışma imkanı sunan Sağlık Bakanlığı nezdinde başta Bakanımız Dr. Ahmet Demircan olmak üzere iş ortağımız Rönesans Sağlık Yatırım’a teşekkürlerimizi bir borç biliriz”.

    Yozgat Şehir Hastanesi Yöneticisi Op. Dr. Aziz Ahmet Surel, HIMSS 6 Dijital Hastane Akreditasyonu hakkında şu bilgileri aktardı: “HIMSS 6 Akreditasyonu sayesinde dünyanın saygın dijital hastaneleri ile eşdeğer hizmet verdiğimiz tescillendi. Bu sertifika, teknolojinin sağlık hizmetlerinde daha ileri seviyede kullanılmasıyla hasta ve çalışan güvenliğini en yüksek düzeye çıkarılmasını sağlamaktadır. Yozgat Şehir Hastanesi’nde hasta güvenliği ve doğru tedavinin uygulanmasını destekleyen bu sistem, hastalarımızın ve çalışanlarımızın memnuniyetini daha üst seviyelere taşıyacaktır. Bu başarıda emeği geçen bütün çalışma arkadaşlarımıza ve paydaşlarımıza teşekkür ediyor; bu yolda bizden desteklerini esirgemeyen başta Sağlık Bakanımız Dr. Ahmet Demircan olmak üzere bütün bakanlık yetkililerimize de saygı ve şükranlarımızı sunarız”.

    HIMSS Nedir?

    HIMSS (Healthcare Information and Management Systems Society – Sağlık Bilgi ve Yönetim Sistemleri Topluluğu): HIMSS 1961 yılında kurulmuş; Amerika, Avrupa ve Asya’da yapılanmaları bulunan ve kâr amacı gütmeyen bir organizasyondur. Bilgi teknolojilerinin, sağlık hizmetlerinin sunumunda ve geliştirilmesinde en uygun ölçüde kullanımını sağlamayı hedefler. HIMSS, kendine başvuruda bulunan hastanelerin dijital süreçlerini değerlendirerek, geldikleri seviyeyi tespit etmek için dünyaca kabul edilen akreditasyon ve standart modelini (1 ile 7 arası) kullanmakta ve dijital süreçlerini altıncı ve yedinci seviyeye kadar tamamlamış olan hastaneleri ise ödüllendirmektedir.

  • Uğur’lu öğrenciler, dünyanın saygın lise ve üniversitelerinden kabul aldı

    Yurt dışı eğitim, lise değişim ve gezi programları danışmanlığı sunan Uğur International desteğiyle, 7 Uğur’lu öğrenci lise eğitimlerini, 8 Uğur’lu öğrenci de üniversite eğitimlerini yurt dışında sürdürecek.

    Akademik, sosyal, duygusal ve fiziksel (ASDF) gelişimi destekleyen eğitim yaklaşımıyla öğrencilerini başarılı bir geleceğe hazırlayan Uğur Okulları, yurt dışı eğitim danışmanlığı birimiyle dünyanın saygın lise ve üniversitelerinden kabul aldı. Yurt dışı lise ve üniversite değişim programları, yaz okulu, yurt dışı ve yurt içi geziler konusunda danışmanlık hizmeti sunan Uğur International birimi, Uğur Okulları öğrencilerinin kariyer planlamalarına katkı sağlıyor, yurt dışı eğitim olanaklarıyla vizyonlarını genişletiyor.

    Yurt dışında lise eğitimi

    Yurt dışında lise okumak isteyen Uğur’lu öğrenciler, eğitim hayatlarının bir dönemini, bir yılını ya da tamamını Amerika ve Kanada başta olmak üzere İngiltere, Fransa, İspanya, İtalya, Almanya, Avusturya ve Yeni Zelanda gibi önde gelen dünya ülkelerinde tamamlayabiliyor. Lise değişim programı U-Xchange için öğrenciler, Yabancı Dil Yeterlilik Sınavı’na giriyor, geçerli puan almalarının ardından Rehberlik Bölümü öğrencinin program için hazır olup olmadığını belirliyor. Değerlendirmeler sonunda hem Türkiye’deki eğitim danışmanları hem de gitmek istedikleri ülkedeki eğitimciler tarafından mülakata alınıyor, tercihlerine göre başvuru süreci başlatılıyor.

    U-Xchange programı ile bu yıl, Beylikdüzü Uğur Lisesinden 1 öğrenci Kanada Braemar College’ta, Ankara Yaşamkent Kampüsünden 2, Bodrum Uğur Anadolu Lisesinden 1, Ankara Balgat Kampüsünden 1 ve Sakarya Uğur Anadolu Lisesinden 2 öğrenci de Amerika’da lise öğrenimlerine devam edecekler. Öğrenciler bir ’tam akademik yıl’ süresince kabul aldıkları devlet liselerinde eğitimlerini sürdürecekler ve bu sürede yabancı dil becerilerini geliştirme fırsatı yakalayacaklar.

    Ankara Yaşamkent Uğur Okulları Kampüsü 9. sınıf öğrencisi Jan Duman; “Önümüzdeki yıl Amerika’da lise öğrenimine devam edeceğim için çok heyecanlıyım. Hepimiz için çok önemli bir deneyim olacak. Gideceğim eyalet ve yanında kalacağım ailenin belli olmasına az kaldı. Güney eyaletleri, özellikle Georgia’yı çok istiyorum, çünkü sörf ile yakından ilgileniyorum. Hem akademik hem de sosyal anlamda gelişeceğimi düşünüyorum. Üniversite eğitimime de yurt dışında devam etmeyi hedefliyorum” dedi.

    Farklı ülkelerde üniversite eğitimi

    Yurt dışında üniversite eğitimi almak isteyen öğrenciler BAU Global iletişim ağında yer alan 5 üniversite, 3 dil okulu ve 4 uydu kampüsü başta olmak üzere, dünyanın saygın üniversitelerinde öğrenim bursu ve sertifika programı olanaklarından faydalanabiliyor.

    Lise eğitimine devam eden ve üniversite eğitimini yurt dışında sürdürmek isteyen Uğur’lu öğrenciler, Uğur International tarafından sunulan üniversite danışmanlığı hizmetinden yararlanarak dünyanın önde gelen üniversitelerinin kayıt şartları hakkında detaylı bilgi edinebiliyor ve başvuru sürecinde destek alabiliyor. Öğrenciler üniversite değişim programına dahil olmak için her ülke özelinde farklılık gösteren adımları izliyor. Süreçte ilk aşama dil yeterlilik sınavı oluyor, TOEFL veya IELTS gibi sınavlarda gerekli skorun sağlanmasının ardından ülkeye göre farklılaşan kabul koşullarını sağlamaları gerekiyor.

    2016-2017 eğitim yılında eğitim gören 8 Uğur Okulları öğrencisi Uğur International ile farklı ülkelerdeki üniversitelerin kapılarını aralamaya hazırlanıyor. İzmir Uğur Okulları Bornova Kampüsünden 2 öğrenci İngiltere Newcastle Üniversitesi ve Budapeşte Metropolitan Üniversitesinde öğrenim görecek. Yine Bornova Kampüsünden 2 öğrenci ve Antakya Uğur Anadolu Lisesinden 1 öğrenci Kanada Seneca College‘da eğitim görmeye hak kazandı. İstanbul Uğur Okulları Beşiktaş Kampüsünden 1 öğrenci Hollanda Wittenborg Üniversitesinden, Kartal Kampüsünden 1 öğrenci Washington Seattle Central College’dan, Bodrum Uğur Anadolu Lisesinden 1 öğrenci Venedik Ca’ Foscari Üniversitesinden kabul aldı.

    Uğur Okulları Kartal Kampüsünden bu yıl mezun olan Metin Sıcakyüz; “Ekonomi bölümünde okumayı çok istiyordum. Okulumuzda Uğur International biriminin yaptığı sunumdan sonra yurt dışında okuma hayalimi gerçekleştirmeye karar verdim. Seattle’da 5 sene okuyacağım, 1 yıl hazırlık olacak ve yurtta konaklayacağım. Alacağım bu güzel eğitimden sonra vatandaşlık sahibi de olmayı hedefliyorum” diye belirtti.

    Bodrum Uğur Anadolu Lisesinden İrem Önder ise; “Hep İtalya’da okumayı istiyordum. Okulumda bu şekilde bir değişim programından faydalanabileceğimi duyduğumda çok heyecanlandım. Öncelikle dil okuluna gitmeye karar verdim ama Uğur International ekibindeki eğitim danışmanım ekonomi ve endüstriyi İngilizce olarak veren bir üniversite önerdi. İtalya’daki İngilizce eğitimler genelde moda tasarımı üzerine, ben ekonomi istiyordum. Okulu araştırdım ve İspanya, İngiltere gibi birçok farklı ülkedeki öğrencilerden talep gören bir üniversite olduğunu gördüm. Farklı kültürler ve çevrelerle etkileşimde olmak istediğim için bu okula başvuruda bulunduk. Şimdi ise IELTS’e girip 5.5 puanımı alarak gitmeyi arzu ediyorum” dedi.

    Yurt dışı yaz okulları ile kısa sürede deneyim fırsatı

    Yoğun bir ders yılının sonunda gerçekleştirilen yurt dışı yaz okullarında ise yabancı dil eğitimi, yapılan pratikle ileri seviyeye taşınıyor. Uğur Okulları öğrencilerine özel programlarla, yabancı dil öğrenimi desteklenmekle kalmıyor, seyahat edilen ülkenin coğrafi, tarihi, kültürel ve sanatsal zenginlikleriyle de buluşuluyor. Yaz okulu programında öğrenciler, 9’uncu sınıftan itibaren Amerika’da Washington D.C. Mentora ve CES Toronto Dil Okullarında dil eğitimi alabiliyor.

    Uğur International ile yurt içi ve yurt dışı gezi imkanları da sunuluyor. Düzenlenen gezilerle öğrenciler gittikleri yerlerin kültürünü öğrenerek kendilerine yeni bir vizyon katıyor, dünyanın birçok ülkesinde eğitim alırken, sosyal ve kültürel açıdan gelişme fırsatını yakalıyor. Uğur Okullarının deneyimli eğitmenlerinin de desteğiyle güven içinde dünyayı keşfetmenin heyecanını yaşıyor.