ErzurumFlaş

Etiket: müjde

  • Yaş müjdesi

    Emekli olabilmek için yaşa takılanların sorununu çözecek formül belirlendi. Mali hesaplamalar sürüyor, düzenleme Eylül ayında hayata geçirilecek…

     

    Prim gün sayısını doldurup  için yaşı bekleyenlere müjde geldi. Düzenleme için tarih belli oldu. Bürokratların yaşa takılanlara yönelik hazırladıkları formüller, Eylül’de Bakanlar Kurulu’na sunulacak. Yapılacak çalışmalarla, yaşa takılanların sorunları çözüme kavuşacak. Düzenlemenin de aynı ay içeresinde çıkartılması bekleniyor.

     

    MAAŞTAN YÜZDE 7 KESİNTİ
     , emeklilikte yaşa takılanların sorunlarının çözümü için bürokratlara talimat vermişti. Bürokratlar, çalışmalarını tamamladı. Özellikle emekli olmasına 2 yıl ve daha az süre kalanlar üzerinde duruluyor. Çalışmaya göre; bu kişiler, maaşlarından yüzde 7 ila 11 oranında kesinti yapılarak emekli olabilecek. Çalışmalarla ilgili ayrıca Maliye Bakanlığı’nın da görüşleri alınacak. Uygulama mali sistemi bozmayacak şekilde değerlendirilecek. Son olarak da düzenleme Bakanlar Kurulu’na gönderilecek.

     

     

    SORUN 1999’DA ORTAYA ÇIKTI
    1999 yılında çıkartılan bir yasa ile çalışanların emekli olma şartları değiştirilmişti. Buna göre; 1999 yılından sonra işe girenler için daha önce kadınlarda 38 olan emeklilik yaşı 58’e, erkeklerde ise 43’ten 60’a çıkartılmıştı. SSK’ya tabi çalışanların emeklilik gün sayıları ise 7 bin olarak belirlendi. Bu tarihten önce işe girenler için 1976 yılına kadar geriye dönük ‘kademeli yaş ve gün şartı’ getirildi.

  • Kadro sırası 4C’liye geldi

    96 bin 500 sözleşmelinin kadroya alınacağının açıklanmasının ardından gözler 4C ve diğer sözleşmelilere çevrildi. Bugün konu masaya yatırılacak.

     

    Başbakan ‘ın açıkladığı 96 bin 500nin ardından, gözler 4C’liler ile kurumların teşkilat kanuna göre çalışan sözleşmeli personele çevrildi. Edindiğimiz bilgilere göre; bugün Plan Bütçe Komisyonu’nda  ve diğer sözleşmelilerin kadroya alınıp alınmayacağı görüşülecek. Kadroya alınacağı açıklanan 96 bin 500 sözleşmelinin dağılımı ise şöyle:
     Devlet Memurları Kanunu’nun 4B maddesine göre çalışanlar: 72 bin 485 kişi. n 4924 sayılı Kanun’a tabi sözleşmeli sağlık personeli: 772 kişi.  İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerindekiler: 23 bin 248 kişi.

  • Annelere bir ‘torba’ müjde!

    Annelere bir ‘torba’ müjde!

    Bugün Gazetesi yazarı Sadettin Orhan kadın, aile ve istihdam politikalarındaki köklü değişiklikleri köşesine taşıdı.

     

    Meclis’e getirilecek olan torba tasarıda 500 bin anneye erken emeklilik yolu açılıyor. İşte torbadan çıkacaklar: Doğum izni artırılacak. Doğum borçlanmasının kapsamı genişleyecek. İkinci çocuğa 1000, 3’üncüye 5000 lira yardım yapılacak.

     

     


    İŞTE O YAZI    Annelere bir ‘torba’ müjde!

    Üç ayrı bakanlığın uzun süredir üzerinde çalıştığı, kadın, aile ve istihdam politikalarında köklü değişiklikler getiren çalışmada sona gelindi.

    Alternatifli olarak hazırlanan taslakta doğum izinlerinden kreş yardımlarına, evlilik yardımından doğum borçlanmasına kadar pek çok müjde yer alıyor. Paket, Sayın Başbakan’ın onayından sonra torba kanun tasarısı olarak Meclis gündemine gelecek. İşte anneleri mest edecek paketten başlıklar…

    Doğum borçlanmasında kapsam genişliyor

    Mevcut durumda sadece SSK’lı annelere tanınan doğum borçlanması, tarım SSK, Bağ-Kur ve isteğe bağlı sigortalılara da tanınacak. İki doğumla sınırlı olan uygulamada borçlanılacak doğum sayısı üçe çıkarılırken sigorta başlangıcından önceki doğumların borçlandırılması da gündemde. Eğer bu şekilde yasalaşırsa yaklaşık 500 bin anneye erken emekliliğin yolu açılmış olacak.

    Doğum izninde artış

    Şu an 16 hafta olan ücretli doğum iznine bir hafta ilave edilecek ve takip eden üç ayda da yarı zamanlı çalışma hakkı tanınacak. İşveren bu sürede yarım ücret öderken diğer yarısını devlet karşılayacak. Bu üç ayın altı ay veya bir yıl olması da seçenekler arasında.

    Üçüncü çocuğa 5000 lira

    İkinci çocuk için 1000 lira, üçüncü çocuk için 5000 lira yardım yapılması planlanıyor. Bunun maliyeti yıllık 1,5 milyar lira olarak hesaplanıyor. Yardımlar geriye dönük değil, bundan sonraki doğumlar için verilecek.

    Esnek çalışma

    Çocuğun doğumundan ilkokula başlama zamanına kadar ebeveyne esnek çalışma imkanı verilecek. Böylece anne baba, ilk 5-6 yılda çocuklarına daha fazla zaman ayırabilecek. İşveren, bu konuda yaşadığı eleman sıkıntısını istihdam bürolarından geçici personel teminiyle çözecek.

    Kreşlere ilave yardım

    Kreşlere ilave teşvikler verilecek ve işyerlerinde kreş açılması özendirilecek.

    Tüp bebekte destek artıyor

    Şu an iki denemeyle sınırlı olan ve çiftlerden %25-30 oranında katılım payı alınan tüp bebek uygulamasında kapsam genişliyor. Deneme sayısı üçe çıkarılırken çiftlerden alınacak katılım payı %15’e çekiliyor.

    Normal doğuma teşvik

    Sezaryen yerine normal doğum teşvik edilecek. Normal doğumda SGK desteği artırılacak.

    Doğum sonrası işe dönüş garantisi

    Doğum sebebiyle ücretli-ücretsiz izne ayrılan annenin tekrar işe alınmasına dair İş Kanunu’nda düzenleme yapılacak. Ayrıca devlet memuru annelerin aylıksız doğum izni süresince kademe-derece ilerlemesi yapılacak.

    Genç evlilikler teşvik edilecek

    18-26 yaş arasında evlenen gençlere sıfır faizli ve bir yıl ödemesiz 10.000 lira kredi verilecek. Bunun yıllık maliyetinin 202 milyon lira olacağı öngörülüyor.

    Yukarıda yer verdiğimiz düzenlemeler alternatifli olarak hazırlandı ve alternatifler konusunda kararı Sayın Başbakan ve Bakanlar Kurulu verecek. Paketin Meclis tatile girmeden önce gündeme alınması bekleniyor. Şimdiden annelerimize ve anne adaylarına hayırlı olsun diyelim.

  • Kredi kullananlara müjde

    Kredi kullananlara müjde

    Tüketici kredisi çeken vatandaştan 560 lira ‘dosya ve zorunlu masraf’ adı altında kesinti yapan kamu bankası, paranın tüketiciye ödenmesi gerektiğine hükmeden tüketici hakem heyeti kararının iptaline ilişkin kararı mahkemeden döndü.

     

    Tarafların dilekçelerini değerlendiren mahkeme, bilirkişi raporuna ihtiyaç duymadan, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri gereğince duruşma yapmadan aldığı kararla, bankayı haksız bulup, hakem heyeti kararını onadı.

     

     


    Mustafa Kavakderesi, Ankara’da bir kamu bankasından tüketici kredisi çekti. Banka, ‘zorunlu ve dosya masrafı’ adı altında Kavakderesi’nden 560 TL’lik kesinti yaptı. Kavakderesi, Altındağ Kaymakamlığı Tüketici Sorunları Hakem Heyeti Başkanlığı’na müracaat ederek dosya masrafının iadesini istedi. Heyet, talebi yerinde bularak, paranın Kavakderesi’ne iadesine hükmetti. Kamu bankası bu kez, mahkemeye müracaat ederek kararın iptalini istedi. Banka avukatı, hakem heyeti kararının icrasının dava sonuçlanıncaya kadar tedbiren durdurulmasına karar verilmesini ve kararın iptalini talep etti. 

     

     

    Kavakdere’nin Avukatı Yunus Emre Yavuz ise “Taraflar arasında imzalanan sözleşme hükümlerinin 4077 sayılı Yasa’nın 6. Maddesine göre haksız şartlar içerdiğini, kesilen masrafların hangi sebeplerle kesildiğinin açık ve somut olmadığını görüyoruz. Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere kredinin kullandırılmasında zorunlu masrafların neler olduğu konusunda ispat yükünün davacı bankaya ait olduğunu kabul etmek gerekir. Davanın reddedilmesi gerekir.” diyerek mahkemeye savunma dilekçesini verdi. 

     

     

    Ankara 2. Tüketici Mahkemesi de olayda, bankanın kredi açılırken veya yeniden yapılandırılırken yapılması zorunlu mutad ve zorunlu olan masrafları isteyebileceği, kredi verilmesi veya yeniden yapılandırılması için gereken zorunlu masrafların neler olduğu konusunda ispat yükünün bankaya düştüğüne dikkat çekti. Dosya üzerinden karar veren mahkeme kararında şu ifadelere yer verdi: “Bunun dışında sebebi ve dayanağı açıklanmayan, içeriği somutlaştırılmayan sözleşmede ‘ücret ve masraflar’ başlığı altında maktuen belirlenen bir miktarın tüketiciden alınacağına dair hükmün 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkındaki Kanunun’un 6. Maddesi ile Haksız Şartlar Hakkındaki Yönetmeliği’nin 7. Maddesi gereğince haksız şart niteliğinde bulunduğu ve bu hükmün batıl olduğu, bankanın dava konusu giderin kredinin verilmesinde ya da yeniden yapılandırılmasında zorunlu masraf niteliğinde bulunduğu hususunu kanıtlayamadığı anlaşılmaktadır. 6100 sayılı HMK’da ‘Mahkeme, mümkün olan hallerde tarafları duruşmaya davet etmeden dosya üzerinden karar verir’ hükmü mevcuttur. Bu gerekçelerle cevap dilekçelerinin sunulması sonrasında dosyada yer alan kanıtlar ile mahkememizdeki emsal dosyalar sebebiyle alınan bilirkişi raporları itibariyle olay yeterince aydınlandığından HMK’nın 30. amir hüküm gereğince bilirkişi incelemesine de gerek duyulmamış, duruşma açılarak tarafların dinlenmesine gerek duyulmadan dosya üzerinden davanın reddine, karar verildi.”

     

     

    Mustafa Kavakderesi, “Allah, yasayı çıkaranlardan ve mahkemeye savunma yapan avukatımdan razı olsun. Bu bir adaletsizlikti, mahkeme buna kısa sürede ‘dur’ dedi. Ocak ayında hakem heyetine başvurmuştum, kısa süre içerisinde dava tamamen bitti.” dedi.

  • Memura çifte müjde

    Sözleşmelileri kadroya geçirecek düzenleme Torba Kanun’a eklendi. Belediye ve 4B sözleşmelilerinin derdi bitiyor. Diğer yandan memurlar ve diğer kamu görevlilerine disiplin affı geliyor.

     

    Sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesi çalışmasında sona gelindi. Torba Kanun üzerinde son rötuşlar yapılıyor. Kanuna göre; daha önce kadroya geçirilmeleri çalışmaları tamamlanan belediyelerdeki sayıları 20 bini bulan sözleşmelilerden sonra, diğer kamu kurumlarında 4B’ye göre çalışan yaklaşık 80 bin sözleşmeli memura da kadro geliyor.

     

     

     

    Kurumlar şöyle:* İl özel idarelerinde 5302 sayılı ve belediyelerde 5393 sayılı Kanun ile görev yapan sözleşmeli personel.

    * TRT’de 2954 sayılı Kanun’a göre görev yapan sözleşmeli personel.

    * 3289 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesi kapsamında, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nde görev yapan spor uzmanı ve antrenörler.

    * Diyanet’teki 4B’li personel.

     

     

    4B TARİHE KARIŞIYOR 

    * Başta Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile Adalet Bakanlığı olmak üzere, çeşitli kamu kurumlarında görev yapan; 632 sayılı KHK’nın yürürlüğe girdiği tarihte atanmış, fakat fiilen göreve başlamamış olmaları nedeniyle kadroya geçemeyen personel.

    * Yükseköğretim kurumlarının proje süresiyle sınırlı olarak görev yapanlar.

    * Döner sermaye işletmeleri tarafından istihdam edilen sözleşmeliler.

    Öte yandan, getirilen düzenleme ile 4B’li çalışan uygulamasına son veriliyor. Zaruri haller bulunmadıkça 4B’li personel çalıştırılmayacak.

     

     

    AF BEKLEYENE MÜJDE
    Memurlar ve diğer kamu görevlilerine disiplin affı geliyor. Hazırlanan yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte, kamu görevlileri hakkında, 14 Şubat 2005’ten itibaren işlenmiş fiillerden dolayı verilen bazı disiplin cezaları tüm sonuçlarıyla affedilecek ve ilgililer hakkında disiplin soruşturması ve kovuşturması yapılamayacak. Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi suçlardan doğan cezalar af kapsamı dışında bırakılacak. Disiplin affına ilişkin hükümler, Türk Silahlı Kuvvetler personeli için geçerli olmayacak.

     

     

    YASA HAZİRAN’A YETİŞİR
    Sözleşmeliler için kadro müjdesi getiren çalışma bir süredir devam ediyordu. Önceleri belediye personeli için başlayan çalışma, daha sonra diğer sözleşmeliler için de genişletildi. Düzenlemeye son şekli verildi ve Meclis süreci başlatıldı. Yasanın Haziran ayı bitmeden çıkması bekleniyor. (