ErzurumFlaş

Etiket: Kurumsal

  • Kurumsal Şirketler Eğitime Önem Veriyor

    İnsan Kaynakları Trendleri Araştırmasına göre “şirketlerde eğitim ve gelişim” dünyadaki ilk 3 trend arasında yer alıyor. İnsan ve gelişimine odaklı strateji geliştiren, çalışanlarını mutlu eden şirketler iş dünyasında başarı elde ediyor. Türkiye’de eğitim ve gelişimi ilke edinerek geleneksel eğitim toplantıları düzenleyen kurumsal şirketlerden biri de VSY Biotechnology gözüküyor.

    VSY Biotechnology, 15-17 Nisan tarihleri arasında İstanbul’da geleneksel eğitim ve değerlendirme toplantısı gerçekleştiriyor. Toplantıya Türkiye’nin çeşitli bölgelerinde çalışan yaklaşık 200 kişilik bir kadro katılıyor. Toplantı kapsamında; performans artırmada etkili yöntem, şirket içi yeni teknolojilerin ve uygulamaların kullanımına yönelik eğitimlerin yanı sıra VSY Biotechnology’nin yılın ilk çeyreğindeki durumu değerlendirilecek ve mevcut durum üzerinden gelecek hedefleri konuşulacak.

    İŞLETMELERİN SAĞLIĞI İÇİN DÜZENLİ EĞİTİM ŞARTI

    VSY Biotechnology CEO’su Dr. Ercan Varlıbaş, eğitim ve gelişim toplantılarının şirketlerin sürdürülebilir büyümesinde çok önemli bir unsur olduğunu belirterek şunları söyledi:

    “VSY Biotechnology, yenilikçi bir şirket, onaylı Ar-Ge merkezinde inovatif ürünler üretirken insan kaynağına da yatırım yapıyor; bu anlamda da dinamik bir yapısı var. Departman bazında özel eğitimlerimizin yanı sıra şirket genelini kapsayan teknik, teorik eğitimler de gerçekleştiriyoruz. Yılın ilk çeyreğini tamamladığımız bu dönemde, hem geçtiğimiz dönemi değerlendiriyoruz hem de hep birlikte iş hayatının yeni trendlerine, dünyadaki uygulamalara göz atıyoruz. Eğitime yatırım yapmak işletme körlüğü gibi hastalıkların önüne geçiyor ve firmaları zinde tutuyor.”

  • Kadoil 10. Yaşında Yeni Kurumsal Kimliği İle Yatırımlarına Hız Kesmeden Devam Ediyor

    2006 yılında akaryakıt dağıtım sektörüne ’Tüketicinin hem aracına hem de cebine iyi bakmak’ mottosu ile giren Kadoil, bugün 400’ü aşkın istasyonu ile 90 ana dağıtım şirketinin yer aldığı sektörde ilk 10 şirket içerisinde olmanın haklı gururunu yaşıyor.

    10.yılını kutladığı bu yıl,Kadoil her geçen gün artan istasyon sayısı ve hizmet kalitesi ile yabancı şirketlerin ayrılmaya başladığı sektörde parlamaya devam ederek kurumsal kimliğinde değişikliğe gidiyor. Görsel kimliği daha etkili bir hale getirmek isteyen marka, istasyonların kesit, renk ve tasarım detaylarını yeniliyor. İlk uygulamaları Antalya Aspendos, Ankara Çankaya ve İstanbul Sancaktepe istasyonlarında gerçekleştirdi.

    YENİ İMAJ YENİ KİMLİK

    Yeni kurumsal kimliği ile istasyonlarını Türkiye geneline yayan Kadoil, istasyon ağı kimliğini daha çağdaş bir hale getirerek, markanın içinde barındırdığı “Hem araca hem de tüketiciye iyi hizmet”mottosunu daha verimli biçimde hayata geçirmeyi planlamaktadır. Şehir merkezlerinde sıkça karşımıza çıkan istasyonları daha aydınlık, ferah bir hale getirerek tüketiciler için de kullanım kolaylığı sağlamaktır. Yeni dizaynına ek olarak istasyonlarda tüketicilerin hayat standartlarını yükseltecek, hız dünyasında kolaylıklar sağlayacak projeleri de hayata geçirmeye hazırlanıyor. Yeni kurumsal kimlikte alışagelmişkurumsalların dışında ‘dalga’ formu kullanıldı. Dalga hareketi tüketicilere pozitif enerji yayma amacı ile dizayn edilirken, kanopi alınlarındaki aydınlatmalar arttırılarak beyaz ağırlıklı bir tasarım tercih edildi. Tüm değişikliklerin tek amacı tüketicinin mutlu, pozitif ve güvenli hissederek akaryakıtını alıp ayrılmasıdır. Kadoil Genel Müdürü Çağdaş Demirağ, “Petrol ve akaryakıt sektöründe köklü değişimler yaşanıyor. Yerli şirketlerin güçlendiği, yabancı şirketlerin pazardan ayrıldığı bir dönemde Kadoil 10 yıldır tüketicilerin zihninde haklı bir yer edinmiş durumda. Kadoil aynı ürün ve hizmeti tüketiciler ile daha uygun fiyatlar ile buluşturan bir marka. Petrol fiyatlarında ki dengesizlik ve finansal global krize rağmen yatırımlarımıza hız kesmeden devam edeceğiz. Türkiye de kanunlar tarafından belirlenmiş tek tip Motorin, Benzin ve LPG var. Tüm markalar isim değişiklikleri yapsalar da aynı ürünü hizmeti sunuyor.10.yılımızda bu değişimde çıkış noktamız müşterilerimizin beklenti ve ihtiyaçları oldu. Müşterilerimiz değişen teknoloji ve hayat standartları sebebi ile bizden yenilenme, modernleşme ve değişiklik talep ettiler. Değerlerimizden, tüketicilerin güvendiği markamızdan taviz vermeden farklı tasarımsal oynamalar, renk kullanımları ve LED sistemlerinin uygulamaları ile Türkiye’de benzeri olmayan bir tasarıma imza attık. Yeni tasarımımızda tamamen tüketicilerin mutluluğu ve onlara pozitif enerji vermeyi hedefledik. İstasyonlarımızda geçirdikleri zaman içerisinde kendilerini temiz, ferah ve güzel bir ortamda misafirimiz olarak hissetmeleri için çalışıyoruz. Kadoil akaryakıt sektörünün en hızlı büyüyen şirketi. Görsel kimliğimizi daha iyi bir hale getirmek büyüme stratejimizin temelini oluşturmaktadır. 2016 yılında yeni açacağımız 60 istasyonu, 2018 sonuna kadar da tüm istasyonlarımızı yenilemeyi hedefliyoruz. Bu yenileme bizi başarıya götüren enerjimizi yansıtır niteliktedir” dedi.

  • Bülent Ecevit Üniversitesi’nde Eua Kurumsal Değerlendirme Programı Toplantısı Yapıldı

    Bülent Ecevit Üniversitesi’nde, Avrupa Üniversiteler Birliği (EUA) Kurumsal Değerlendirme Programı için Farabi Kampüsü Tahir Karauğuz Konferans Salonu’nda tanıtım toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya BEÜ Rektörü Prof. Dr. Mahmut Özer, Rektör Yardımcıları, Fakülte Dekanları, Dekan Yardımcıları, Yüksekokul ve Meslek Yüksekokulu Müdür ve Müdür Yardımcıları ve Kurum yöneticileri katıldı.

    Tanıtım toplantısının açılış konuşmasını Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Haluk Güven yaptı. Güven konuşmasında AB Üniversiteler Birliğinin 850 üniversitenin üye olduğu büyük bir yapıya sahip olduğunu söyledi. Kasım 2015’ten bu yana EUA heyetinin yapacağı ziyaret öncesinde önemli çalışmalar yapıldığını ve ön hazırlıkların tamamlandığını belirtti. Çalışmalar sonunda hazırlanan raporun, değerlendirmeyi yapacak uzmanlara gönderildiğini belirtti. 21-22 Mart tarihinde Üniversitelerine gelecek heyetin belli kriterler çerçevesinde değerlendirme yapacaklarını ifade etti. Güven, hazırlanan web sayfasında gerekli bilgilerin bulunduğunu söyledi.

    Rektör Yardımcısı Prof. Dr. M. Haluk Güven’den sonra bir değerlendirmede bulunan Rektör Prof. Dr. Mahmut Özer, üniversitede kalite kültürünün yerleşmesi için sürecin çok önemli olduğunu belirterek şunları söyledi: “Dünyada yükseköğretim büyük bir rekabet içerisine girmiş durumda. Yapmış olduğumuz tüm akademik süreçlerde kalite süreçlerine dikkat ediyoruz. Rastgele bir eğitim değil her şey planlanmış bir süreç şeklinde eğitim çalışmalarımızı yürütüyoruz. Yürüttüğümüz çalışmalar sonunda kalite süreçlerinde önemli bir eşiği aşmış bulunmaktayız. Mühendislik Fakültesi ve Fen-Edebiyat Fakültesi akreditasyon süreçleriyle ilgili önemli mesafe kat ettik. Bunun sonucunda Mühendislik Fakültesi’nde üç, Fen-Edebiyat Fakültesi’nde bir bölümümüz akredite oldu. Diğer bölümlerimizin akreditasyon süreci devam etmektedir. Hazırladığımız stratejik planlarla tespit ettiğimiz sorunları, getirdiğimiz çözümlere göre neticelendiriyoruz. Bu konuda akademisyenlerimizin, idari personelimizin ve öğrencilerimizin katkısı büyüktür. Son olarak kurumsal öz değerlendirme raporlarının hazırlanması sürecindeki katkılarından dolayı Rektör Yardımcımız Prof. Dr. M. Haluk Güven ve süreçte katkısı olan herkese şükranlarımı sunuyorum.”

  • Tav’a Kurumsal Yönetim Ödülü

    Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nin (TKYD) düzenlediği ödüllerde TAV Havalimanları, Türkiye’de kurumsal yönetimde en yüksek nota sahip ikinci şirket oldu. TAV son altı yıldır ilk üçte yer alıyor.

    TAV Havalimanları, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından altıncısı bu yıl düzenlenen ödüllerde en yüksek ikinci nota sahip şirket ödülünü aldı. TAV, ödüllerin başlangıcından bu yana, her yıl ilk üçte yer almayı başardı.

    TAV Havalimanları Yatırımcı İlişkileri Direktörü Nursel İlgen “Borsa İstanbul Kurumsal Yönetim Endeksi’nde son altı yıldır ilk üç sırada yer alıyoruz ve başarılarımızın TKYD tarafından verilen bu ödüllerle tescil edilmesinin gururunu yaşıyoruz. Özellikle yönetim kurulumuz ve yönetim kurulumuza bağlı komitelerde ortaya çıkan ortak aklı şirket stratejimize yansıtmaya büyük önem veriyoruz. Paydaşlarımız ve çalışanlarımızın da bu ortak akla dahil olması için iç süreçlerimizi düzenliyoruz. Kurumsal yönetim uygulamalarını da esas itibarıyla bu ruhu ortaya çıkarmaya yarayan araçlar olarak görüyor ve şirketimizin büyümesinin uzun vadede sürdürülebilirliğini mümkün kılıyoruz. Kurum kültürümüzün iki önemli sacayağı olan kurumsal yönetim ve inovasyon bir araya gelince, bu alanda her sene kendimizle yarışarak kendimizi geliştirmeye devam ediyoruz. Yatırımcılarımızdan aldığımız geri dönüşler de şirketlerin bu alandaki farkındalığının özellikle büyük kurumsal fonların yatırım kararlarında çoğu zaman tayin edici önem arz ettiği yönünde” dedi.

    TKYD tarafından kurumsal yönetim ilkelerinin yaygınlık kazanması amacıyla verilen ödüllerde ikinci sırada yer alan TAV Havalimanları, 9,41 olan Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notu’nu 2015 yılında 9,52 seviyesine çıkarttı.

    TAV Havalimanları Holding, aynı zamanda Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik endeksindeki 29 şirket arasında yer alıyor.

  • Malatyapark, Artık Kurumsal Posta Pulu Kullanıyor

    Malatya Park Alışveriş ve Yaşam Merkezi, artık gönderilerinde kendi kurumsal pulunu kullanıyor.

    Gönderiler için çoğunlukla damganın kullanılmaya başladığı günümüzde Malatya Park Alışveriş ve Yaşam Merkezi, tarihi 1840’lara uzanan bir dünya geleneğini hayata geçiriyor. Kendi kurumsal posta pulunu bastıran MalatyaPark, artık kurumsal davetiye, dergi vs. gönderileri için 6. yıl logolu pulunu kullanacak. Böylece, unutulmaya yüz tutmuş, sadece koleksiyoncuların ilgilendiği pul geleneği PTT ile yapılan işbirliği ile genç nesillere de tanıtılmış ve canlandırılmış olacak.