Etiket: işveren

  • Bakan Selçuk: “Asgari ücretin yüzde 10’u ve SGK işveren primlerinin tamamı 6 aya kadar karşılanacak”

    Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, “Yaklaşık 15 bin kişinin sınavlarda başarılı olması ve belge almaya hak kazanması iş piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü artıracaktır. Mesleki becerileri belgelendirilmiş kişilerin istihdam edilmesini teşvik etmek için asgari ücretin yüzde 10’u ve SGK işveren primlerinin tamamını 6 aya kadar proje bütçesinden karşılayacağız” dedi.

    TOBB öncülüğünde hayata geçirilen Mahir Eller Projesi’nin açılış toplantısı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un katılımı ile gerçekleşti. Toplantıda konuşan Bakan Selçuk, Türkiye’nin Myanmar’dan Afrika’ya, Halep’ten Bosna’ya uzanan büyük bir coğrafyada umudu yaşatan tek ülke olduğunu dile getirdi. Selçuk, Türkiye’nin 2017 yılı itibariyle insani yardımlarda dünyada birinci sırada yer alarak model ülke haline geldiğini aktardı. Yaklaşık 3,5 milyon Suriyeli olmak üzere toplam 4 milyon mülteciye ev sahipliği yapıldığını ifade eden Selçuk, “Bu anlamda dünyanın en çok mülteci barındıran ülkesi konumundayız. Bize sığınan hiçbir kardeşimizi geri çevirmedik ancak Suriye’de yaşanan bu felaket küresel bir sorun olarak karşımızda durmakta. Türkiye’nin yanı sıra dünya ülkelerinin de sorunun çözümüne katkı sunmaları bu açıdan önemli. Bizler hiç kimseden yardım beklemeden insani, ahlaki ve vicdani sorumluluğunuzu yerine getiriyoruz, hiç tereddüt etmedik. Çünkü Suriye gönül coğrafyamızın ayrılmaz bir parçası. Kamu kurum ve kuruluşlarımız, sivil toplum örgütlerimiz ile birlikte barınma, gıda, eğitim ve sağlık başta olmak üzere psiko-sosyal destek hizmetinden çalışma hakkına kadar her alanda Suriyeli kardeşlerimizin yanlarında olduk. Ülkemizde misafir ettiğimiz Suriyeli mültecilerin yüzde 71’ini kadın ve çocuklar oluşturmakta ve dolayısıyla kadın ve çocuklara yönelik yürütülen sosyal uyum çalışmaları da ayrı bir önem teşkil ediyor. Suriyelileri bir arada tutmak ve aile bütünlüğünü korumak adına çocukların düzenli olarak eğitime kazandırılması, annelerinin iş ve meslek edinerek ailelerine destek olmaları, sosyal uyum açısından atılması gereken iki önemli adım. Bugün gerek kamplarda ve gerekse şehirlerde Suriyeli çocuklar eğitim öğretim imkanından yararlanmaktalar. Kendi çocuklarımız için sağladığımız her türlü eğitim imkanını hiçbir ayrım yapmaksızın Suriyeli çocuklarımız için de sunuyoruz. Savaşın toplumlarda açtığı en ağır yara bildiğimiz gibi kadın ve çocuklar üzerinde oluyor. Bu yara insanların zihninde, yüreğinde asla kapanmayacak bir yara olarak da devam ediyor” şeklinde konuştu.

    “421 bin mülteciye psiko-sosyal destek hizmeti verildi”

    Bakanlık olarak Suriyelilere yönelik hizmetlerin en etkin şekilde sürdürüldüğünün altını çizen Selçuk, göç sorununun yakından takip edildiğini söyledi. Kadınlara, çocuklara, engellilere ve yaşlılara ve bütün dezavantajlı gruplara yönelik çalışmaların sürdürüldüğü bilgisini veren Selçuk, “Bu çerçevede 2014-2018 yılları arasında başta çocuklar olmak üzere kadın engelli ve yaşlı yaklaşık 421 bin mülteci kardeşimize psiko-sosyal destek hizmeti verdik. Özellikle bakım ve rehabilitasyon süreçlerinin ardından Suriyeli kardeşlerimize sağladığımız eğitim, iş ve meslek edindirme kurslarıyla sosyal uyum sürecinin önemli kısmını da tamamlamış oluyoruz. Sosyal Uyum Yardımı Programı ile de 1 milyon mülteci kardeşimize ulaşmayı hedeflemiştik, çok şükür bugün bu hedefi de aşarak toplam 2 milyar 744 milyon lira kaynak aktardık. Bu proje ile 12 ilde yüzde 65 i geçici koruma altındaki Suriyeli, yüzde 35’i vatandaşlarımız olmak üzere toplam 20 bin kişiye ulaşılacak olması önemli bir hedef. Bu çalışmada 3 bin kişinin istihdam edilmesi, mültecilerle birlikte vatandaşlarımızın ekonomik uyumuna ciddi katkı sağlayacaktır. Yaklaşık 15 bin kişinin sınavlarda başarılı olması ve belge almaya hak kazanması iş piyasasının ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücünü artıracaktır. Mesleki becerileri belgelendirilmiş kişilerin istihdam edilmesini teşvik etmek için asgari ücretin yüzde 10’u ve SGK işveren primlerinin tamamını 6 aya kadar proje bütçesinden karşılayacağız. Sosyal entegrasyonun sağlanması, kültürel ve ekonomik uyumun kalıcı hale getirilmesiyle mümkün olur. Suriyeli kardeşlerimiz uzun yıllardır ülkemizde bu uyumu başarıyla gerçekleştirmiş, sosyal ve ekonomik hayatımıza değer katmışlardır. Türkiye olarak çalışan, üreten, bu topraklara değer katan her bireyi desteklemeye devam edeceğiz” dedi.

  • Sosyal Güvenlik Uzmanı Erhan Nacar’dan işveren ve patronlara çağrı:

    Sosyal güvenlik Uzmanı Erhan Nacar, ekonomide zor günlerin geçirildiğini işverenlerin ve patronların Aralık ayını beklemeden çalışanların asgari ücret rakamını 2 bin liraya çıkarılmasını teklif etti. Mevcut rakam olan bin 600 lira ile geçinmenin çok zor olduğunu bildiren Nacar, “Böylelikle Türkiye ekonomisine topyekun destek verilmiş olur” dedi.

    Mevcut asgari ücretin günümüz şartlarında bir aile geçindirmekten uzak olduğunu bildiren Sosyal Güvenlik Uzmanı Erhan Nacar, 2018 asgari ücretinin bir evvelki yıla göre yüzde 14,2 artırılarak bin 603,14 lira olduğunu, 2019 yılı için mevcut enflasyon oranı ile zaten 2 bin lira civarında olacağını bildirdi. Nacar şöyle konuştu:

    “Başka Türkiye yok. Herkes elini taşın altına koymalı gerekir. Asgari ücretli çalışanlar piyasalardaki yüzde 30 -40’lık oranlarındaki market ve ev giderlerinin artması bu ücretle çalışanları çok zor duruma bırakacaktır. Bu durumu göz önüne alarak tüm işveren ve patronlarında Aralık ayını beklemeden asgari ücreti net 2 bin liraya çıkarması gerekir. Biz bu sebeplerden dolayı Osmanlı Emeklilik çalışanlarının yurt dışında Almanya, Fransa, Hollanda, Avusturya, Belçika’da yurt içinde ise Kayseri, Yozgat, Denizli, Kırşehir, Eskişehir, Mersin, İzmir, İstanbul, Elazığ, Gümüşhane İllerinde çalışan 65 arkadaşlarımızın asgari ücretlerini bin 600 liradan Aralık ayı zammı gelmeden 2 bin lira yaptık. Şirket olarak gerekli tasarruf tedbirlerini uygularken bizi bu günlere getiren çalışanlarımızın da yaşadıkları sıkıntının farkındayız. Sahada yapacağımız yatırımları hep dile getirdiğimiz gibi en önemli yatırım insanlara yapılan yatırımdır diyerek, çalışanlarımızın maaşlarına yansıtma kararı aldık. Aynı zaman da herkese de bir çağrı yapmak istiyorum. Gelin Aralık k ayını beklemeden asgari ücretleri 2 bin liraya çıkartalım.”

    Erhan Nacar Türkiye’nin çok badire atlattığını, Allah’ın izniyle bu yaşanan sıkıntıları da en kısa zamanda atlatılacağını belirterek, “Ancak şu anda hepimize düşen görev ekmeğini yediğimiz ülkemizin biran önce eski günlere dönmesi için her şeyi devletten beklemeden elimizi taşın altına koymaktır” ifadesini kullandı.

    Erhan Nacar 2018 yılı asgari ücretinin aylık brüt 2 bin 29,50 lira, netinin ise bin 603,12 lira olduğunu belirterek, asgari ücretin işveren ve çalışana rakamsal olarak yansımasını ise şöyle sıraladı:

    “2018 yılında asgari ücrete yüzde 14,2 ’lık bir artış yapılarak, 1 Ocak 2018’den 31 Aralık 2018 tarihleri arası asgari ücret brüt 2.029,50 TL, net 1.603,12 TL oldu. Buna göre, Brüt Ücret 2.029,50 TL, Sigorta Primi İşçi Payı 284,13 TL, İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 20,30 TL Gelir Vergisi Matrahı 1.725,08 TL, Gelir Vergisi 258,76 TL, Damga Vergisi 15,40 TL., Kesintiler Toplamı 578,59 TL Asgari Geçim İndirimi (Bekar ve Çocuksuz) 152,21 TL, Net Ücret (Asgari Ücret + AGİ Dahil) 1.603,12 TL. Asgari Ücret 2018 AGİ dahil ise, AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar)1.603,12 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan)1.633,57 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) 1.656,40 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) 1.679,23 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu)1.709,67 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) 1.709,67 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) 1.709,67 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) 1.603,12 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) 1.625,95 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) 1.648,79 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) 1.679,23 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) 1.694,45 TL., AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) 1.709,67 TL. İşverene maliyeti ise 2018 Asgari Ücret 2.029,50 TL., SGK Primi yüzde 15,5 (İşveren Payı) 314,57 TL., İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 40,59 TL., İşverene Toplam maliyeti 2.384,66 TL. Yıllara göre asgari ücrette 2017 yılı 1.404 TL.,2016 yılı 1.300 TL., 2015 yılı 1 Ocak-949 TL, 1 Temmuz-1000 TL., 2014 yılı 1 Ocak-846 TL., 1 Temmuz 891 TL.,2013 1 Ocak 773 TL, 1 Temmuz 803 TL.”

  • Gençler saygın bir meslek, işveren disiplin ve sorumluluk istiyor

    Genç nüfusun ve işverenlerin gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda durum tespiti yapmak amacıyla hazırlanan Genç İstihdamı ve İşveren Araştırması çarpıcı sonuçlar verdi. Araştırmaya göre gençler saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istiyor.

    İstanbul’da yaşayan genç nüfusun ve işverenlerin özellikle gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda bir durum tespiti yapmak ve gençlik ile istihdam alanında gerçekleştirecek çalışmalara temel oluşturması amacıyla Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Devrim Dumludağ ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Özge Gökdemir tarafından yürütülen ‘Türkiye’de Gençlik Araştırması’nın sonuçları paylaşıldı.

    Çalışma 2018 yılının ilk yarısında İstanbul’da gerçekleştirilmiş ve 18-29 yaş arası vatandaşların ikamet ettiği tüm haneler hedef nüfus olarak alındı. Araştırmanın örneklemi sözü edilen hedef nüfusu temsil edecek biçimde belirlendi ve 2 bin 15 kişilik bir grup oluşturdu. Yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilen çalışmada, örneklemin belirlenmesinde ‘çok aşamalı rastgele örneklem’ yöntemi kullanıldı. Yapılan ankette çoğunluğu 672 kişi ile18-21 yaş orası kişiler oluşturmakta olup, bu grubu sırayla 561 kişi ile 25 yaş üstü, 446 kişi ile 22-25 yaş arası ve 336 kişi ile 15-17 yaş arası kişiler takip etti.

    Araştırmada en çok dikkat çeken sonuçlardan biri gençlerin saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istemesi oldu.

    Gençler ise ücret ve pozisyon beğenmeme görüşünü doğruluyorlar

    İşverenlerin ‘Gençlerin ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var’ görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 498 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 374, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 143 oldu. İşverenlerin ‘Gençler istihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar’ görüşüne katılan gençlerin sayısı ise bin 315 iken, katılmayanların sayısı 402, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 298 olarak saptandı.

    İyi bir iş bulmada yabancı dil çok önemli

    Araştırmaya katılan gençlere göre iyi bir işe sahip olmak için gereken niteliklerin başında yabancı dil geliyor. Yabancı dili, programlama bilgisi ve ofis programlarını kullanma becerisi izliyor.

    İyi iş tanımında iyi ücret, iş baskısı olmaması, saygı duyulan meslek önemli

    Araştırmada bin 982 kişi iyi bir iş için iyi bir ücreti önemli görürken, bin 936 kişi iş garantisini, bin 893 kişi işte fazla baskı olmamasını, bin 843 kişi iyi çalışma saatlerini ve bin 762 kişi saygı duyulan bir iş olmasını önemli görüyor.

    Tatil imkanı ön planda değil

    Gençlerde iyi bir iş için bol izin ve tatil imkanı bin 328 kişi tarafından önemli bulunurken, 687 kişi tarafından önemsiz bulundu. İyi bir iş için ilginç bir işe sahip olmayı önemli bulanların sayısı 744 iken önemsiz bulanların sayısı ise bin 271 oldu.

    İyi bir işe girmede torpil ve sosyal çevrenin etkisi

    İyi bir iş için sosyal çevre önemlidir önermesine katılanlar bin 829 kişi iken, katılmayanlar 64 kişi oldu. İş bulma konusunda torpilin önemli etken olduğu görüşüne ise bin 609 kişi katılırken, bu fikre katılmayan 312, konu hakkında fikri olmayan da 94 kişi bulundu.

    Eğitimde eşitsizlik ve bu durumun iş bulmaya etkisi

    Maddi durumu iyi olanlar iyi eğitim alırlar önermesine katılanların sayısı bin 712 iken katılmayanların sayısı 226 olarak gerçekleşti. Fikri olmayanların sayısı ise 77 oldu. İyi eğitim alanlar iyi iş bulurlar önermesine katılan bin 537 kişi olurken, katılmayan 299 kişi ve fikri olmayan 179 kişi var.

    Başka ülkede çalışma isteği: ilk sıralarda ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa

    Araştırmada başka ülkede çalışmak isteyen bin 251 kişiye karşılık, 688 kişi bu soruya ‘hayır’ yanıtını verirken 76 kişi ise kararsız olduğunu belirtti. Ankete katılanların 61 farklı ülke isimleri verdikleri gözlemlenirken en çok çalışılmak ülkeler sırasıyla ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa oldu.

    Yabancı çalışanlara olumsuz bakış söz konusu

    “Ülkede, eğer insanlar iş bulamıyorsa, işverenler Türkiye vatandaşlarını yabancılara tercih etmelidir” önermesine katılan bin 853 kişi varken, katılmayan 79, fikri olmayan ise 83 kişi bulundu.

    Gençler kısa vadede işsizlik oranlarının düşeceğine inanmıyorlar

    “Kısa ve orta vadede işsizlik oranlarının kabul edilebilir seviyelere düşecektir” görüşüne katılan gençlerin sayısı 618 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 657, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 740 olarak görüldü.

    Gençlerin mutluluk ortalaması Türkiye ortalamasına yakın

    Gençler için ortalama mutluluk skoru 6,16 olarak ölçüldü. Bu ortalamanın dünya değerler araştırmasındaki (gençler için) ortalama mutluluk değerlerine yakın olduğu gözlemlendi.

    Gençler çok kazanmak yerine diğerlerinden iyi olmayı önemsiyor

    Araştırmada konumlama etkisini araştırmak için iki dünya tasvir edildi. İki dünyada da fiyatlar ve paranın satın alma gücünün eşit olduğu belirtildi. Bin 206 kişi diğer dünyaya göre daha düşük fakat diğerlerinden daha fazla kazandığı dünyayı seçerken,809 kişinin ise diğer dünyaya göre daha yüksek ama diğerlerinden daha az kazandığı dünyayı seçtiği gözlemlendi.

    Yabancı ortaklı firmalar tercih sebebi

    “Yabancı ortaklı firmalarda çalışmayı, yerli firmalarda çalışmaya tercih ederler” görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 352 iken katılmayanların sayısı 263 fikrim yok diyenlerin sayısı ise 400 olarak gerçekleşti.

    Çeşitli sektörlerden 107 firma temsilcisi ile yapılan görüşmeler sonucu ortaya çıkan temel bulgular şu şekilde aktarıldı:

    “İstihdam oluşturmada kurumlar arası işbirliği zayıf

    Firmalar genç istihdamında eğitim kuruluşları veya diğer kurum ve kuruluşlarla yeteri kadar işbirliğine girememektedirler.

    İşbirliği en çok stajyer ilişkisi üzerinden sürdürülüyor

    Az sayıda işbirliği yapan firma ise bu işbirliğini neredeyse tamamen stajyer eğitimi üzerinden gerçekleştirmektedir.

    İşe alımlarda çoğunlukla geleneksel yöntemler kullanılıyor

    Eğitim ve meslek kuruluşları ile zayıf ilişkiler işe alımlarda da ortaya çıkmakta, firmalar çoğunlukla işe alım sürecinde çevre, tanıdık referansı gibi geleneksel yöntemlere başvurmaktadır. İşbirlikleri kanalıyla işe alımlar geri planda kalmaktadır.

    İşe alımlarda en önemli kriter iş tecrübesinin olması

    Eğitim sisteminin genç istihdamına etkisi açısından katılımcılara eğitim ile ilgili kritik faktörlerin önem derecesi sorulmuştur. Katılımcıların büyük bir kısmı gençlerin istihdamında daha önceki iş tecrübesinin işe alımlarda (çok) önemli bir faktör olduğunu belirtmiştir. 5 üzerinden ölçüldüğünde ise bu faktöre verilen cevapların ortalaması 4.01 oldu. İş tecrübesini gençlerin konuştuğu yabancı dil sayısı ve mezun olduğu okul takip etmektedir. Referans, sertifika programları ve devlet okulundan mezun olma durumlarını not ortalaması ve gençlerin özel okulu mezunu olma durumları takip etmektedir.

    Firmaların gençlerden temel beklentisi iş disiplini ve sorumluluk

    İstihdam edilen gençlerden en büyük beklenti; verimlilik açısından iş disiplini ve işi zamanında tamamlama ve sorumluluk gibi geleneksel faktörler olarak ön plana çıkmıştır. Eğlence ve finans sektöründe ise problem çözme, kendini ifade etme gibi kriterler ön plana çıkmaktadır.

    Firma temsilcileri yurt dışından gelecek iş gücüne sıcak bakmıyor

    Dünyada ve Türkiye’de mevcut olan ekonomik koşullar nedeniyle firma temsilcileri yurt dışından gelecek olan iş gücüne mesafeli yaklaşmaktadırlar. Firma temsilcileri gençlerin ücret düzeylerini, iş koşullarını beğenmediklerini vurgulamaktadırlar. “

    İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar

    Saha araştırmasında bin 15 kadın ve bin erkek ile görüşme yapılırken kadınların eğitim durumlarına bakıldığında pastanın en büyük dilimini 393 kişi ile ilköğretim mezunları oluşturdu. Sırayla 268 kişi ile genel lise, 146 kişi ile mesleki veya teknik lise ve 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90 4.00 4.10 4.20 4.30 4.40 ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var. İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar. İstihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar.

    Kadınların 779’u şu an çalışmakta fakat son 12 aydaki tek işinin bu olmadığını beyan ederken, sadece 5’i son 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu anda işsiz olup iş arayan kadınların sayısı 17 iken işsiz olup iş aramayı bırakan kadınların sayısı ise 33 olarak gerçekleşti. Benzer oranlar erkekler için de gözlemlendi. Erkeklerin 822’si şu an çalıştığını fakat 12 aydaki tek işinin o olmadığını beyan ederken, sadece 11’i 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu an işsiz olup arayan sayısı 19 iken işsiz olup iş aramayı bırakan erkek sayısı ise ankette 33 olarak saptandı. Bin 893 kişi, iyi bir iş için işte fazla baskı olmaması gerektiği görüşünü önemli görürken 122 kişi bu görüşü önemsiz görüyor.

    Bin 982 kişi, ‘İyi bir iş için iyi bir ücret gereklidir’ görüşünü önemli görürken 33 kişi bu görüşü önemsiz gördü. Bin 936 kişi, iyi bir iş için iş garantisi gereklidir görüşünü önemli görürken 79 kişi bu görüşü önemsiz olarak nitelendirdi.

  • Başkan Yanılmaz,”Bir işveren olmanızı istiyoruz”

    Lojistik eğitim merkezinde kursiyerlerle bir araya gelen Elazığ Belediye Başkanı Mücahit Yanılmaz,”Gidip herhangi bir işverenin yanında çalışan bir personel olmaktan ziyade, yanında personel çalıştıran bir işveren olmanızı istiyoruz” dedi.

    Belediye Başkanı Mücahit Yanılmaz, Kalkınma Bakanlığı tarafından desteklenen sosyal destek programı kapsamında kabul edilen Elazığ Belediyesi Lojistik Eğitim Merkezi kursiyerleriyle bir araya geldi.

    Kentte özellikle lojistik alanındaki çalışmaları önemsediklerini belirten Belediye Başkanı Mücahit Yanılmaz;” Biz şehrin genel planlamasını yaparken aynı zamanda kentin lojistik merkezlerinin olması noktasında da planlamalarımızı yaptık. Çevre düzenleme planı için ilgili bakanlığımızdan onay alırken, lojistik merkezlerinin olacağı alanları da belirleyerek onay aldık. Bu alanlarla birlikte Elazığımız da girişimcilik kurslarının artması, gençlerimizin iş sahibi olması, gençlerimizin işveren olmasıyla ilgili başta EBEGEM bünyesinde birçok çalışmalarımız yer aldı. Yine valiliğimizle birlikte birçok SODES projelerine de imza attık. Bu projelerimizin bir çoğu da ödüllü projeler oldu. Arzumuz şudur, gidip herhangi bir işverenin yanında çalışan bir personel olmaktan ziyade, yanında personel çalıştıran bir işveren olmanızı istiyoruz. Bu çerçevede hükümetimizin özellikle 18-30 yaş arasındaki gençlere vermiş olduğu birçok imkanlar var. Bu imkanlardan mutlaka faydalanın. Devletimiz iş kuran bir gencimize 50 bin lira hibe veriyor, 100 bin lira da faizsiz, uzun süreli ve geri ödemeli kredi olarak katkı sağlıyor. Yani siz 18-30 yaş arasında bulunan gençler olarak bismillah dediğinizde Devletin vereceği 150 bin lira cebinizde oluyor. İnşallah her biriniz işinizi kurarsınız. Her biriniz yanınızda 5-10 kişiyi de istihdam edersiniz”ifadelerini kullandı.

    Daha sonra Başkan Yanılmaz, kursiyerlere tablet hediye etti.

    Elazığ Valiliği ile yapılan protokol ile hayata geçirilen Elazığ Belediyesi Lojistik Eğitim Merkezi’nde bilgisayar kullanma, döküman hazırlama, dağıtım planlaması, dağıtım süreci, dağıtım maliyetleri ve fiyatlandırma konularını kapsayan eğitimlerin verildiği, eğitimlerin ardından 30 günlük bir staj eğitimi yapılacağı aktarıldı.

  • Tuzla’da işveren ve işçi, Tuzla 2’nci istihdam fuarında buluştu

    Tuzla 2’nci İstihdam Fuarı’nda stant açan 120 firma, 2900 açık iş pozisyonuna 14 bin 130 başvuru aldı. Tuzla’daki ekonomik büyümenin sosyal yönünü ortaya koyan fuar, işsizlere iş, çalışanlara da kariyer fırsatı sağladı.

    Tuzla Belediyesi, İŞKUR Tuzla Şube Müdürlüğü, İstanbul Anadolu Yakası Organize Sanayi Bölgesi ve Tuzla Marina işbirliğiyle, 27-29 Eylül tarihleri arasında Tuzla 2. İstihdam Fuarı düzenlendi. Tuzla Marina’da düzenlenen fuar, 100 firmanın katılımıyla başladı. Aradıkları niteliklere sahip personeli tespit ederek anlaşma sağlayan firmalar, sonraki günlerde yerlerini diğer firmalara bıraktı. 2 bin kişiye iş ve kariyer fırsatı hedefiyle başlayan fuar, 2 ve 3. gün yeni firmaların kurdukları stantlarla 2 bin 900 kişiye direk hitap etti. 120 stant sayısı ile tamamlanan organizasyonda 14 bin 130 iş başvurusu alındı. Hizmet ve sanayi sektörünün dünya çapında tanınan firmalarının da katılımıyla düzenlenen fuarda, sektörlerin her meslek grubundaki beyaz ve mavi yakalı personeli istihdam edildi.

    Fuarda ayrıca iş arayanlara iş başvurularında dikkat edilmesi gereken konular, CV hazırlama teknikleri, eğitim ve açık iş pozisyonu eşleşmesi ile fayda arttıran bilgilendirme de yapıldı.

    İlk fuarda iş aradı, ikinci fuarda iş başvurularını aldı

    Mayıs ayında düzenlenen Tuzla 1. İstihdam Fuarı’nda iş başvurusunda bulunduğu firmada çalışmaya başlayan Damla Aslan, 2. fuara işveren temsilcisi olarak katıldı. Fuarda firmasına yapılan iş başvurularını alan Damla Aslan, “Ben, mayıs ayında düzenlenen ilk fuara katılmıştım. Orada iş görüşmelerinde bulundum ve bu firmada İnsan Kaynakları bölümünde iş başı yaptım. Bu fuara işyerimi temsilen katıldım, iş başvurularını alıyorum, firmamla ilgili soruları yanıtlıyorum. Ben fuarın çok faydasını gördüm. Bu fuar sayesinde iş buldum, iş başı yaptım. İş arayan herkesin bu fuara katılmasını öneriyorum” dedi.

    “Hedeflediğimizden daha çok kişiyi iş sahibi yaptık

    Tuzla Belediye Başkanı Dr. Şadi Yazıcı, İstihdam fuarlarını geleneksel hale getirdiklerini söyledi. Fuardaki tüm stantları firmaların hizmetine ücretsiz sunduklarını belirten Başkan Yazıcı, “Hem açılan stant sayısı hem de iş sahibi yapılan kişi sayısı, ilk fuarın yaklaşık 2 katı oldu. 3 günde 3 bine yakın kişiyi iş sahibi yaptık. Hem işçi arayan hem de iş arayanın bu kadar sürede buluşmasını sağladık. Fuarda 2 bin kişiyi iş sahibi yapma hedefiyle yola çıkmıştık ama hedeflediğimizden çok daha fazla kişiyi iş sahibi yaptık. İş başı yapan vatandaşlarımıza hayırlı olsun. İş arayışındaki vatandaşlarımızı da işverenle buluşturmayı sürdürüyoruz” dedi.

    Tuzla Belediye Başkanı Dr. Şadi Yazıcı, fuar organizasyonunda işbirliği yaptıkları İŞKUR Tuzla Şube Müdürlüğü, İstanbul Anadolu Yakası Organize Sanayi Bölgesi ve Tuzla Marina ile fuara katılan firmalara teşekkür etti.