ErzurumFlaş

Etiket: İk

  • Bursa’da FETÖ’nün İK duruşması

    Bursa’da Fetullahçı Terör Örgütü/Paralel Devlet Yapılanması (FETÖ/PDY) soruşturması kapsamında 14’ü tutuklu 19 sanığın yargılanmasına başlandı. 2 gün süren duruşmanın ardından mahkeme heyeti, 13 kişiyi adli kontrol kaydıyla tahliye etti.

    15 Temmuz darbe teşebbüsünden önce İl Emniyet Müdürlüğü’ne yapılan bir ihbarda, “Fetullah Gülen’in cemaati içerisinde yer alıyorum. Necati U. isimli şahıs, son sınıf öğrencileriyle mülakat yaparak, devlet dairelerine yerleşme konusunda uygun olup olmadığımıza bakar. Bu şahsın eşi de cemaat içerisinde evlilik işlerine bakar. Bu şahıs, devlet dairesine yetiştirdiği kişilerin kimlik bilgilerini bilgisayarında tutar. Vatandaşlık namına bu bilgileri sizlerle paylaşıyorum” dedi. Bunun üzerine şahsın evinde yapılan aramada birçok insanın kimlik bilgileri ve örgüte bağlılık notlarının bulunduğu dijital belgeler ele geçirildi. Bu isimlerden yola çıkarak devletin çeşitli kademelerinde görev yapan şahıslara yönelik operasyonda gözaltına alınan 19 kişiden 14’ü tutuklandı.

    Bursa 2. Ağır Ceza Mahkemesi’nde ‘silahlı terör örgütüne üye olmak suçundan’ sanıklara 10 yıl hapis cezası talebiyle dava açıldı. 2 gün süren duruşmada sanıklar, haklarındaki iddiaları kabul etmedi. Mahkeme heyeti, duruşmanın ardından 13 kişiyi adli kontrol kaydıyla serbest bıraktı. Salih H.’nin tutukluluk halinin devamına karar veren heyet, eksik evrakların giderilmesi için duruşmayı ileri bir tarihe erteledi.

  • TPF, 2017 eğitimlerine İK yöneticileri ile başlıyor

    2016 yılında 30’a yakın ilde binlerce çalışanına sektörün duayen isimleriyle eğitim veren TPF, 2017 yılı eğitimlerine İK yöneticileri ile başlıyor.

    Perakende sektörünün geleceğini şekillendirmek için yılbaşında eğitim seferberliği ilan eden Türkiye Perakendeciler Federasyonu (TPF), 2017 yılı eğitim takvimini açıkladı. ’Perakende insanla başlar, insanla biter’ sloganıyla PERDER üyesi mağaza yöneticileri ile çalışanlarına yönelik 30’a yakın ilde binlerce çalışanı için eğitim düzenleyen TPF, 2017 yılı eğitimlerine İK yöneticileri ile başlıyor.

    Aralık ayında Ordu’da başlanacak İK eğitimleri, 12 ilde gerçekleştirilecek. PERDER üyesi işletmelerde görev yapan İnsan Kaynakları Direktörleri, müdürleri ve yöneticilerinin katılacağı eğitimleri İşte Siz İnsan Kaynakları Danışmanı Tuğba Camuzoğlu verecek. Eleman seçme, işe alım süreçleri, performans yönetim sistemi, değerlendirme teknikleri, kariyer planlaması, norm kadro, insan kaynaklarında personel özlük işleri ve insan kaynakları denetim raporları başlıklarında gerçekleştirilecek eğitimler; Ordu, Konya, Van, Gaziantep, İstanbul, Bursa, Mersin, Ankara, Erzurum, İzmir ve Uşak’ta 2 şer gün sürecek.

    Türkiye’nin istihdam yaratan en önemli sektörlerinden perakende için yıl genelinde eş zamanlı kurgulanan eğitimler sayesinde, sektöre yeni başlayan gençlerin mesleklerini uzun vadeli görmeleri sağlanarak, nitelikli eleman sorununun önüne geçilmesi hedefleniyor. Perakende sektörünün gelişimi, maksimum tüketici memnuniyeti için kurgulanan eğitimlerin TPF için en önemli sosyal sorumluluk projesi olduğunu belirten TPF Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Altunbilek şunları kaydetti: “Türkiye genelinde 3 bin 655 noktada, 70 bin istihdam sağlayan ve pazar payının yüzde 37,7’sine sahip olan yerel zincir marketler olarak 2017 yılında da en önemli gündem maddemiz eğitim. Sektörümüz için bilinçli yöneticiler ve çalışanlar yetiştirmek, takım ruhu oluşturmak, Türkiye’nin her noktasında TPF üyesi marketlerde maksimum tüketici memnuniyeti sağlamak amacıyla kurguladığımız eğitimlerimizi, 2017 sonuna kadar çeşitlendirip, kalifiye personel yetiştirmeye devam edeceğiz”.

  • Pınar Kalay ’Dünyanın En Yenilikçi 50 İK Lideri’ arasında yer aldı

    Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, insan kaynakları alanında dünyanın en kapsamlı etkinliği olarak bilinen ve Şubat 2017’de 25’incisi düzenlenecek olan Dünya İK Kongresi’nin (World HRD Congress) Danışma Kurulu tarafından ’Dünyanın En Yenilikçi 50 İK Teknoloji Lideri’ arasında gösterildiği açıklandı.

    Vodafone, dijital dönüşüm ve çalışan memnuniyeti odaklı İnsan Kaynakları (İK) uygulamalarıyla bu alanda yeni bir başarı öyküsü yazmaya hazırlandığı açıklandı. Şirketten yapılan açıklamaya göre; Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Pınar Kalay, Vodafone Türkiye bünyesinde öncülüğünü yaptığı yenilikçi dijital İK uygulamalarıyla ’Dünyanın En Yenilikçi 50 İK Teknoloji Lideri’ arasında gösterildiği; liste, insan kaynakları alanında dünyanın en kapsamlı etkinliği olarak bilinen ve 15-17 Şubat 2017 tarihlerinde 25’incisi düzenlenecek olan Dünya İK Kongresi’nin (World HRD Congress) Danışma Kurulu tarafından belirlendiği bildirildi.

    Dünyanın en yenilikçi 50 İK liderinden biri olarak gösterilmekten mutluluk duyduğunu belirten Kalay, şunları söyledi: “Vodafone olarak, geleceği dijitalleşmede görüyor; dijitalleşmenin, yenilikçi ve dönüştürücü gücüyle, geleceğin dünyasında belirleyici olacağına inanıyoruz. Dünya genelinde birey ve kurumların mobil ve sabit iletişim teknolojilerinin gücüyle dijitalleşmesini hedefliyoruz. Türkiye’nin Dijital Dönüşümüne liderlik etme vizyonumuzun sürdürülebilir olmasında yetenekli işgücümüzün en önemli etken olduğunu düşünüyoruz. Şirketimizde, sadece telekomünikasyon sektöründe örnek gösterilecek bir büyüme başarısı değil, aynı zamanda insan ve liderlik odaklı bir başarı hikâyesi oluşturmayı hedefliyoruz. İçinde bulunduğumuz dijitalleşme süreci İK stratejilerimizde de köklü değişiklikleri beraberinde getiriyor. Vodafone Türkiye olarak, yenilikçi dijital İK uygulamalarımızla sektörümüzde fark oluşturuyoruz”.

  • Sağlam’dan ’Yenilikçi İK uygulamaları’ hakkında açıklama

    Türkiye’nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi” listesinde yer alan Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, CHRO Summit’te yenilikçi İK uygulamaları hakkında bilgi verdi.

    Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, Türkiye’nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi listesinde yer aldı.

    DataExpert ve Fortune Türkiye tarafından yapılan araştırmayla belirlenen “Türkiye’nin En Etkin 50 İnsan Kaynakları Yöneticisi”ne, CHRO Summit 2016’da düzenlenen törenle plaketleri verildi. Turkcell İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Seyfettin Sağlam, listede yerini aldı. Seyfettin Sağlam, BMI tarafından 15 Kasım Salı günü gerçekleştirilen CHRO Summit 2016’da “Yönetim ve İcra Kurullarında İK’nın Rolü” başlıklı panele de katıldı. İnsan kaynaklarının şirket yönetiminde ve organizasyonunda üstlendiği rollere değinen Sağlam, Turkcell olarak hayata geçirdikleri İK Yeniden projesini hakkında bilgi verdi.

    İnsan kaynakları fonksiyonunun mutlu çalışan için doğru yatırımlara imza atması gerektiğini vurgulayan Sağlam, bu yatırımların şirketin genel iş sonuçlarını doğrudan etkilediğini belirtti. İnsan kaynakları fonksiyonunun benzeşen uygulamalardan sıyrılıp değer yaratması gerektiğini ifade eden Sağlam, Turkcell olarak 2016’da başlattıkları İK Yeniden projesiyle bunu hedeflediklerini söyledi. Sağlam, “Turkcell İK politikalarının merkezinde, çalışanlarımıza mükemmel İK deneyimi yaşatmak yer alıyor. Bu yaklaşımla sadece bugünü planlamakla kalmıyor; çalışanlarımızın ve işimizin gelecekteki ihtiyaçlarına da odaklanan uygulamaları hayata geçiriyoruz. Tabii bunu yine çalışanlarımızı dinleyerek yapıyoruz. 2016 yılında başlattığımız İK Yeniden inisiyatifi, bu anlayışla şekillendirdiğimiz yeni uygulamaların çatısını oluşturuyor. Bu program altında 14 farklı proje ekibimiz bulunuyor. Projelerimizi, İK bölümünün yanı sıra şirketimizde farklı bölümlerde görev yapan 850’ye yakın çalışanımızın aktif katılımıyla oluşan ekiplerle sürdürüyoruz. Böylece İK süreç ve uygulama tasarımlarında her kademeden çalışanımızın söz sahibi olmasını sağlıyoruz. Bununla birlikte düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz “Açık Kapı İK” toplantılarıyla insan kaynakları süreçlerimizi, çalışanlarımızın görüşlerini alarak yapılandırıyoruz. İşimizle ilgili önemli gelişmeleri gündeme taşıdığımız “Söz Sende” iletişim toplantılarını da düzenli olarak gerçekleştiriyoruz. Üst yönetimin katıldığı bu toplantılarda çalışanlarımız gündemle ilgili görüşlerini paylaşıyorlar” dedi.

    “Çalışma hayatı teknolojiyle şekilleniyor, yenilikçi uygulamalarla verimlilik artıyor”

    Sağlam, gelişen yeni nesil teknolojilerin günlük hayatı ve iş süreçlerini doğrudan etkilediğini dile getirerek “Standartlar değişirken yeni çalışma biçimleri ve uygulamalar ortaya çıkıyor. Turkcell, çalışanlarının şekillenen bu yeni ortamda daha verimli çalışması için yenilikçi uygulamalar hayata geçiriyor. Mobil çalışma kavramının hayatımızın bir parçası haline geldiğini belirten Sağlam, “Tüm iş süreçlerini tamamen ofis dışından yönetebilecek teknolojik altyapıya sahibiz. Buradan hareketle İK Yeniden çatısı altında mobil ve esnek çalışma modellerini hayata geçirdik. Mobil ve esnek çalışma modelleri, Turkcell çalışanlarına ayın belirli günleri ofis dışından çalışma ya da günlük programlarına göre ofise giriş çıkış saatlerini ayarlama olanağı sunuyor. Yine bu paketle sunulan yarı zamanlı çalışma modeliyle ise Turkcell çalışanları 12 aya kadar yarı zamanlı çalışma olanağı sahip” şeklinde konuştu.

    İK Yeniden ile Turkcell çalışanlarının hayatına giren bir başka uygulama ise yeni performans sistemi olduğunu bildireen Sağlam,”Standart ve tek tip performans sistemi yerine çoklu performans yönetimine geçtiklerini belirten Sağlam, “Bu sayede performansı değerlendirmelerini sadece belli dönemlerde gerçekleştirmiyoruz. Şirketin stratejileriyle uyumlu olarak yönettiğimiz,  yıl içinde sürekli geri bildirim almayı destekleyen, çalışanlarımıza hedefleriyle ilgili görevlerin atanmasına imkan sağlayan ve yıl boyunca yaşayan bir sistem oluşturduk” dedi.

    “Öncü uygulama UVT”

    Üç yıllık stratejik planlamaya paralel bir ödüllendirme modeli olarak başlattıkları Uzun Vadeli Teşvik (UVT) planına değinen Sağlam, konuyla ilgili şu bilgileri verdi; “Turkcell olarak UVT sistemini; hissedarlarımızla ortak menfaat oluşturmak, 3 yıllık stratejik hedeflerimize odaklanarak sürdürülebilir başarıyı desteklemek ve yetenekli çalışanları elde tutmak amacıyla geliştirdik. UVT planları, şirketlerin uzun vadeli stratejik hedeflerine ulaşmak ve hissedarlar ile çalışanlar arasında ortak menfaat oluşturmak amacıyla uygulanan ödüllendirme sistemleridir. ABD ve Avrupa’da yaygın bir şekilde kullanılan bu sistem ülkemizde şirketlerin gündemine yeni girmeye başladığını görüyoruz. Biz de 2016 itibari ile bu sistemi hayata geçirerek sektörümüzde öncü bir adım attık”.

  • İK gözüyle otomatik katılım değerlendirildi

    Türkiye Sigorta Birliği, PERYÖN tarafından düzenlenen 16’ncı Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nde ’Otomatik Katılım İK için iş yükü mü, çalışan memnuniyetinde fırsat penceresi mi?’ başlıklı bir oturum gerçekleştirdi.

    Türkiye Sigorta Birliği, PERYÖN tarafından düzenlenen 16’ncı Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nde ’Otomatik Katılım İK için iş yükü mü, çalışan memnuniyetinde fırsat penceresi mi?’ başlıklı bir oturum gerçekleştirdi. Türkiye Sigorta Birliği Genel Sekreteri M. Akif Eroğlu, Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü Özel Emeklilik Daire Başkanı Uluç İçöz ve Gazi Üniversitesi öğretim görevlisi Prof. Dr. Cem Kılıç’ın konuşmacı olarak katıldığı oturumda Bireysel Emeklilik’te otomatik katılım tüm yönleriyle işlendi.

    Birlik Genel Sekreteri M. Akif Eroğlu’nun açılış konuşması ile başlayan oturum Gazi Üniversitesi öğretim görevlisi Prof. Dr. Cem Kılıç’ın sunumu ile devam etti. Kılıç Türkiye’de emeklilik profilini değerlendirerek, emeklilik sisteminde sürdürülebilirliğin önemine dikkat çekti. Türkiye’de yeterince tasarruf yapılmadığını, tasarrufu artıcı çalışmaların hız kazanmasına rağmen önümüzdeki 5 yıllık süreçte oranların yerinde sayacağını aktaran Cem Kılıç, yurtdışından örneklere de değinerek “Türkiye’de 1 çalışan 2 emekliyi finanse ediyor. Dünyadaysa bu 4 emekliye denk geliyor” diyerek emeklilik için tasarrufun önemini vurguladı.

    Otomatik katılım ile BES daha kolay anlaşılacak

    Birlik Genel Sekreteri M. Akif Eroğlu ise sunumunda 2003 yılında kurulan Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES), 2013’te devlet katkısı uygulamasının başlamasıyla girdiği yüksek büyüme trendini devam ettirerek, Eylül 2016 itibariyle katılımcı sayısında 6,5 milyona, toplam fon tutarında ise 58 milyar TL’ye ulaştığını değindi. Türkiye’nin yaşlanan nüfusuna dikkat çeken Eroğlu “Gönüllü BES’i pazarlamak ciddi bir maliyet ve çalışma gerektiriyor. Vatandaşlar tasarruf yapmak istiyor, ama doğru sistemle bir şekilde tanışamıyor. Otomatik Katılım ise sistemle tanışmak için hem kolay, hem de maliyeti düşük bir yol sunacak” dedi.

    Eroğlu, ayrıca, insan kaynakları yöneticilerini doğrudan ilgilendiren otomatik katılım ile ilgili karmaşık düzenlemelerden kaçınılacağını, basit ve uygulanabilir bir sistem kurulacağının bilgisini verdi.

    Oturumun son konuşmacısı olarak söz alan Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü Özel Emeklilik Dairesi Başkanı Uluç İçöz ise sunumunda otomatik katılımın işleyişine değindi. Sisteme otomatik olarak katılan çalışanların cayma hakları olduğunu, caydıkları takdirde hiçbir cezanın uygulanmayacağını, ama sistemde kaldıkları sürece teşvik ve ödüllendirilmeden yararlanabileceklerinin önemle altını çizdi. İçöz, “Çalışanların otomatik olarak katılacağı BES’in sigorta şirketini işverenler seçecek. İnsan kaynakları çalışanlarına operasyon yükü getirmeyecek şekilde tasarlanan sistemde işveren katkısı olmayacak ve fon seçimi otomatik katılıma dahil edilen çalışan tarafından belirlenecek. Sistemde kalan çalışanlara, yüzde 25 devlet katkısına ek bin TL hoş geldin ödülü ve parasını yıllık gelir sigortasına yatıranlara ekstra yüzde 5 katkı verilecek. Prime esas kazancın yüzde 3’ü katkı olarak alınacak” diyerek sunumunu sonlandırdı.