ErzurumFlaş

Etiket: İk

  • Kolay İK, küresel ürünü ‘Kolay’ ile yurt dışına açıldı

    Bulut tabanlı personel yönetim yazılımı ve insan kaynakları platformu Kolay İK; izin, performans değerlendirme ve personel yönetimine odaklanan küresel ürünü ’Kolay’ ile yurt dışına açıldı.

    Bulut tabanlı personel yönetim yazılımı ve insan kaynakları platformu Kolay İK; izin, performans değerlendirme ve personel yönetimine odaklanan küresel ürünü ’Kolay’ ile yurt dışına açıldı. Geçen sene 3’üncü yatırım turunda Almanya merkezli Monkfish Equity‘den 1 milyon dolar yatırım alarak küresele açılacağının sinyallerini veren Kolay İK, küresel ürünü ’Kolay’ ile yeni pazarlara girerek küresel bir marka olma hedefinde önemli bir adım attı.

    Türkiye’de son 1 yılda 7 kat büyüyerek 14 binin üzerinde şirket ve 180 binin üzerinde çalışana hizmet vermeye başlayan Kolay İK’nın tanıtımını gerçekleştirdiği ’Kolay’a kısa sürede dünyanın farklı ülkelerinden 200 şirket kayıt oldu. İlk 24 saatte ise 2 şirket, Kolay uygulamasını satın aldı. Kolay web uygulaması ise Product Hunt’ta günün en çok oy alan 4’üncü uygulaması olarak listelendi.

    Küresel vizyona uygun yeni marka kimliği

    Küresel ürünü Kolay’ın tanıtımıyla birlikte 2019’a yepyeni planlar ve ürün özellikleriyle girecek olan Kolay İK, yeni marka kimliği çalışmasıyla görünümünü de yeniledi. Yurt dışı adımını değerlendiren Kolay İK Kurucu Ortağı Efecan Erdur şunları aktardı: “Kolay İK bir girişim, doğası gereği sürekli ve ölçeklenen şekilde büyümeyi hedefliyor. Hem takımımız büyüyor, hem ürün yelpazemiz hem de pazarımız genişliyor. Hali hazırda Kolay İK İngilizce dil desteği ve özelleştirilebilir altyapısı sayesinde Türkiye dışında da farklı ülkelerde kullanılıyordu. Ancak Kolay İK’nın altyapısı ile desteklediği vizyonu ise bundan çok daha fazlası. Şu an Türkiye’de faaliyet gösteren yazılımların hepsiyle rekabet edebilen bir yazılım neden çok daha fazla pazarda faaliyet göstermesin ki? Sahip olduğumuz bu potansiyel, küresel ürünümüz Kolay’ın doğuşunu sağladı”.

  • Kolay İK, yurt dışına açılmanın ilk adımını attı

    Kolay İK, personel yönetim yazılımının İngilizce versiyonunu hizmete sundu. İnsan kaynakları çalışanlarına kolaylıklar dünyasının kapısını aralayan şirket, ilk aşamada kullanıcılarının Türkçe dışındaki dillerde de kendilerini rahat hissetmelerini sağlarken, yakın dönemde 3 yeni ülkede faaliyete geçmeyi hedefliyor.

    Yakın dönemde Türkiye’nin dışındaki 3 pilot ülkede faaliyet göstermeyi hedefleyen Kolay İK, Türkiye’deki çok uluslu şirketlerde çalışanların hayatını kolaylaştırmak ve sistemi kullanırken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak hedefiyle, ikinci dil seçeceği olarak İngilizce’yi uygulamasına taşıdı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, Eylül ayından itibaren kolayik.com adresinden sisteme giriş yapanlar, tüm uygulamaları İngilizce olarak da kullanabiliyor. Türkiye’deki şirketlerin personel yönetimi alanında hayatını kolaylaştıran çözümler sunan şirket, yeni dil seçeneğiyle yurt dışı hedeflerinin de ilk adımını attı.

    Konuyla ilgili açıklama yapan Türkiye’nin ilk bulut tabanlı personel yönetim yazılımı Kolay İK’nın Kurucu Ortağı Efecan Erdur, “2014’te temellerini attığımız Kolay İK, sektörünün en verimli ve ulaşılabilir personel yönetim aracı olma vizyonu doğrultusuda hızla büyüyor. Şu anda Kolay İK’ya haftada en az bir kez giriş yapan kullanıcı sayısı 160 bini aştı. Sisteme kayıtlı 14 binden fazla şirket ve 180 binin üzerinde çalışan bulunuyor. Öncelikli planlarımız arasında Türkiye’de büyümek ve daha fazla şirkete hizmet vermek yer alıyor. Ancak gerek yurt içindeki çok uluslu firmalardan aldığımız taleplerdeki hızlı artış, gerekse yurt dışı pazarların büyüklüğü, atılacak adımlarda daha hızlı olmamızı sağladı. Bu doğrultuda Eylül ayı itibarıyla ikinci dil seçeceği olarak İngilizce’yi kullanıcılarımızın hizmetine sunduk. Öncelikli hedefimiz, birlikte çalıştığımız Nike, Penti, Decathlon gibi ülkemizdeki küresel müşterilerimizin çok uluslu çalışanlarının da sistemi rahatça kullanabilmesini sağlamak. Takibinde ise Kolay İK’yı dünyanın farklı bölgelerinden belirlediğimiz 3 pilot ülkede peyder pey hayata geçirmek” dedi.

    İK ve personel yönetiminin her ülkeye göre farklılık gösterdiğini, yerelleştirilmesi gereken birçok unsuru barındırdığını belirten Efecan Erdur, “Farklı ülkelerin süreçlerini izliyor, uluslararası danışmanlık firmalarıyla birlikte raporlar hazırlıyoruz. Türkiye’nin dışında 3 ülkede daha İK çalışanlarına kolaylıklar dünyasının kapılarını aralamak istiyoruz. Bu doğrultuda hedeflerimizi gerçekleştirmek için var gücümüzle çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.

  • itelligence Türkiye İK ekibine global ödül

    itelligence Türkiye insan kaynakları ekibi, Global Business Excellence Awards (Küresel İş Mükemmelliği Ödülleri) kapsamında ‘2018’in En Sıra Dışı İK Ekibi’ seçildi.

    İş uygulamaları alanında yazılım şirketi SAP’nin ekosistemindeki en büyük uluslararası iş ortaklarından olan itelligence, Türkiye’de gerçekleştirdiği insan kaynakları (İK) uygulamalarıyla global bir ödülü almaya hak kazandı. Yapılan şirket açıklamasına göre itelligence Türkiye İK ekibi, her yıl binlerce başvuru alan Global Business Excellence Awards (Küresel İş Mükemmelliği Ödülleri) kapsamında, 2018’in En Sıra Dışı İK Ekibi (Outstanding HR Team of 2018) seçildi. Jüri Başkanı, başarılarından dolayı İtelligence Türkiye İK ekibini tebrik etti. itelligence Türkiye, 1 yıl gibi kısa bir sürede çalışan memnuniyetini yüzde 10 arttırarak yüzde 77’ye yükseltti.

    “En değerli varlığımız olan insan sermayesinden yola çıkıyoruz”

    Açıklamada görüşleri bulunan itelligence Türkiye CEO’su Dr. Abdülbahri Danış, “Bu ödülü kazanan İK ekibimizin ve 630 kişilik itelligence Türkiye ailesinin önemli ortak bir yönü bulunuyor; Yaptığımız pek çok işte gerçek anlamda sıradışı bir performans sergiliyoruz. En değerli varlığımızın insan sermayesi olduğundan yola çıkarak, yeni yaklaşım ve uygulamalarımızın çalışan bağlılığına olan etkisi bizim için önemli bir gurur kaynağı. Global bir ödülle taçlandırılan İK uygulamalarımızın, son yılların en hızlı gelişen alanlarından biri olan bilişim sektöründe önemli bir örnek niteliğinde olduğunu düşünüyorum” dedi.

    “Çalışan memnuniyeti 1 sene gibi kısa bir süre içerisinde yüzde 77’e ulaştı”

    Global Business Excellence Awards Jüri Başkanı ise İK uygulamalarını tamamen yenileyerek memnuniyet oranını artıran itelligence Türkiye ekibini tebrik ederek, şu ifadeleri kullandı:

    “itelligence Türkiye’nin yenilenen ve fonksiyonel olarak faydalı çalışmalar gerçekleştiren İK ekibini tebrik ediyoruz. Farklı bir yaklaşım sergileyerek çalışan bağlılığını artırmanın yanı sıra çalışan deneyimini uçtan uca standart hale getirmeyi amaçlayan itelligence; çalışanların işe alınması, geri bildirim sistemi, hakedişleri, öğrenme ve gelişim yolculukları gibi birçok aşamayı gözden geçirerek İK uygulamalarını tamamen yeniledi. Sonuç ise mükemmel. Çalışan memnuniyeti 1 sene gibi kısa bir süre içerisinde yüzde 77’e ulaştı.”

  • Banu İşçi Sezen’e Dünya İK Kongresi’nden liderlik ödülü

    Turkcell Akademi’nin Genel Müdürü Banu İşçi Sezen, Hindistan’da düzenlenen Dünya İnsan Kaynakları Kongresi, Dünya Kadın Liderleri Ödülleri etkinliğinde ‘Telekom ve Teknoloji Sektöründe Kadın Lider’ ödülüne layık görüldü. Turkcell Akademi de aynı etkinlikte eğitime getirdiği yenilikçi çözümlerle ‘Yılın Eğitim Şirketi’ seçildi.

    Turkcell Akademi Genel Müdürü Banu İşçi Sezen, Dünya İK Kongresi’nde (World HRD Congress) ikinci kez liderlik ödülünü aldı. Banu İşçi Sezen, bu yıl 27’ncisi düzenlenen kongrede ‘Telekom ve Teknoloji Sektöründe Kadın Lider’ ödülüne layık görüldü. Turkcell’den yapılan açıklamaya göre oluşturduğu stratejilerle, eğitimde fırsat eşitliği ilkesiyle pek çok ilki hayata geçiren Turkcell Akademi’nin başarılı şekilde bugünlere gelmesini sağlayan Sezen, Dünya İK Zirvesi tarafından daha önce de ‘İK’da Teknolojinin Stratejik Kullanımında Dünyanın İlk 50 Lideri’ arasında gösterilmiş ve ödül almıştı. Turkcell Akademi de kongrede, eğitime getirdiği yenilikçi çözümlerle ‘Yılın Eğitim Şirketi’ seçildi.

    Açıklamada görüşleri bulunan Turkcell Akademi Genel Müdürü Banu İşçi Sezen, “Üç yıl önce başlattığımız ve geldiğimiz noktada bizi dünyada bir ilk haline getiren dijital operatör olma vizyonuyla eğitim alanında da dünyaya örnek olacak uygulamalara imza attık. Dünya İK Zirvesi tarafından bu adımlarımızın takdirle karşılanması bizim için mutluluk verici. Bu başarının temelinde gerçek sermayemizin insan olduğu bilinciyle insana, sektöre ve topluma değer katma anlayışımız yer alıyor. Türkiye’de eğitimde teknolojiyi kullanarak öncü olduğumuz birçok uygulamayı hayata geçirdik. Bu ödül de bunca yıldır bu alana yaptığımız stratejik yatırımın bir yansıması. Turkcell Akademi ile bireylerin gelişimini sürekli kılmak için eğitim teknolojilerine yaptığımız yatırım sayesinde, zaman ve mekan sınırlaması olmaksızın verdiğimiz eğitimlerle milyonlara ulaştık. İlk başta kurumsal üniversite olarak yola çıktığımız Turkcell Akademi’nin içeriğini hem bireysel hem de kurumsal kullanıcılara yönelik olarak geliştirdik. Bu kapsamda dünyanın en iyi üniversiteleriyle işbirlikleri gerçekleştirdik. Türkiye’de ve dünyada birçok insanın yaşamına değer katmak için teknolojiyi fırsata çevirmeye, platformumuzu büyütmeye, yeni öğrenme çözümleri ve içeriklerle ‘insana’ faydalı olmaya devam edeceğiz” dedi.

    Turkcell Akademi, ‘Yılın Eğitim Şirketi’ seçildi

    Dünya İK Kongresi kapsamında Turkcell Akademi’ye ise ‘Yılın Eğitim Şirketi’ ödülü verildi. Turkcell Akademi, 2006’dan bu yana uzaktan öğrenme kanalı ve yüz yüze eğitimlerle yaklaşık 17 milyon 500 bin saat eğitim verdi. 600’ün üzerinde eğitmen tarafından verilen bu eğitimler kapsamında, Turkcell Akademi’de sadece 2017 yılında Turkcell Grup ekosisteminde yer alan 1 milyon 200 bin kişiye ulaşılarak yaklaşık 2 milyon 100 bin saat eğitim verildi; ortalama kişi başı eğitim 64 saat olarak gerçekleşti.

  • KOBİ’lerin İK yönetimi dijitale taşınıyor

    Akbank’ın KOBİ’leri dijitalleştirmek ve iş verimliliklerini artırmak üzere, Kolay İK ile yaptığı işbirliğiyle işletmeler İK (İnsan Kaynakları) süreçlerini dijitale taşırken maaş ödemelerini de aynı uygulamadan gerçekleştirebilecek.

    Akbank, KOBİ’lerin hayatlarını kolaylaştırmak için Kolay İK ile yaptığı işbirliğiyle işletmeler insan kaynakları süreçlerini dijitale taşırken maaş ödemelerini de aynı uygulamadan gerçekleştirebilecek. Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz’a göre bu kapsamda KOBİ’ler bordro, izin, eğitim, harcama, zimmet, özlük bilgileri gibi birçok konuda şirket çalışanlarına dair süreçlerini rahatça ve güvenli bir şekilde yönetebilecekler. İhtiyaç duydukları her an çalışanlarına dair öğrenmek istedikleri bilgilere bilgisayar, akıllı telefon ya da tabletlerinden ulaşabilecekler.

    Akbank KOBİ Bankacılığı Genel Müdür Yardımcısı Bülent Oğuz Kolay İK ile yapılan Akbank Direkt entegrasyonu sayesinde KOBİ’lerin Akbank hesaplarından yaptıkları maaş ödemelerini bu uygulama üzerinden ilk 1 ay ücretsiz gerçekleştirebileceklerini belirtti. Oğuz, bu süre sonunda devam etmek isteyen firmaların Kolay İK’dan 6 ay daha ücretsiz yararlanabileceklerini dile getirerek, “KOBİ’lerimizin finansal ihtiyaçlarının yanı sıra finansal olmayan ihtiyaçlarına da cevap vermeye gayret sarf ediyoruz. Gelişen teknolojiyle birlikte müşterilerimizin işlerini kolaylaştıracak, verimliliklerini artıracak uygulamaların her geçen gün önem kazandığını görüyoruz. Biz de, iş ortaklarımızla KOBİ’lerin dijital dönüşümlerinde yanlarında olmayı istiyoruz. KOBİ’lerimize farklı alanlarda çözümler sunarak, işlerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Bordro yönetimi, toplu maaş ödemeleri, yıllık izin/çalışan hakları yönetimi, masraf-nakit avans yönetimi ve performans yönetimi gibi pek çok İK süreçlerinde KOBİ’lerin hayatını kolaylaştırmak üzere Kolay İK ile Akbank olarak bir işbirliği gerçekleştirdik. Mevcut durumda küçük işletmeler bu işlerini daha geleneksel ve manuel yöntemlerle yapıyor ve bilgilerini excelde tutuyor. Bulut tabanlı, kullanıcı dostu bu tip uygulamalar hayatlarında olmadığı için hata payları yüksek oluyor. Bu gerçekten hareketle özellikle küçük işletmelerin herhangi bir yatırım yapmadan kullanabileceği bir İK programı arayışımızda Kolay İK ile tanıştık. Müşterilerimizin Akbank hesaplarından yaptıkları maaş ödemelerini bu uygulama üzerinden gerçekleştirebilmeleri için Kolay İK ile bir entegrasyon yaptık. İK süreçlerinin tek çatı altında yönetilmesine imkan sağlayan bu uygulama ile müşterilerimiz verimliliklerini artıracak ve daha az yanlışla işlerini tamamlayabilecekler” diye konuştu.

    “100 çalışanda aylık 150 saatlik tasarruf sağlıyor”

    “Kurulduğumuz günden bu yana önceliğimiz, Türkiye’deki şirketlerin güçlenmesine ve dijitalleşmesine yardımcı olmak oldu” diyen Kolay İK Kurucu Ortağı Çağlar Yalı ise, şöyle konuştu: “Akbank ile yapacağımız yeni işbirliği ile de Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin çalışanlara yaptığı ödemelerin hızlı ve verimli şekilde tamamlanmasını sağlıyoruz. Şirketlerde her 100 çalışanda insan kaynakları ve personel yönetimi süreçleri için ayda 200 saat toplam zaman harcanıyor ve yılda ortalama 40 hata yapılıyor. Kolay İK, insan kaynakları ve personel yönetimine ayrılan zamanı yüzde 25’e kadar düşürerek 100 çalışanda aylık 150 saatlik tasarruf sağlıyor. Bu tasarruflardan birisi de İK veya muhasebe ekipleri, maaş ödeme süreçlerinde yarım günden bir güne kadar zaman harcamak zorunda kalmıyorlar. Firmalar, Kolay İK platformunda yer alan uygulama ile çalışanlarının maaşlarını tek bir tıklama ile ödeyebilecek ve Kolay İK’nın diğer ayrıcalıklarından yararlanabilecek. Bu uygulamadan faydalanmak isteyen KOBİ’ler kobilerdijitale.com adresinden başvurabilecekler. Böylece sadece maaş ödemeleri için değil, tüm insan kaynakları ve personel yönetimi süreçlerini verimli hale getirerek firmalarına katma değer sağlayabilecekler”.