ErzurumFlaş

Etiket: Disiplin

  • Disiplin sevkleri açıklandı

    Disiplin sevkleri açıklandı

    Türkiye Futbol Federasyonu Hukuk Müşavirliği’nce Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu’na yapılan sevkler açıklandı.

    TFF’nin resmi internet sitesinde yer alan disiplin sevkleri şu şekilde:

    “1- HES KABLO KAYSERİSPOR Kulübü futbolcusu CRISTIAN-IONUT SAPUNARU’nun 17.10.2020 tarihinde oynanan HES KABLO KAYSERİSPOR-DEMİR GRUP SİVASSPOR Süper Lig müsabakasındaki “kural dışı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 43. maddesi uyarınca 18.10.2020 tarihinden itibaren tedbirli olarak PFDK’ya sevkine karar verilmiştir.

    2- FRAPORT TAV ANTALYASPOR Kulübü’nün 18.10.2020 tarihinde oynanan FRAPORT TAV ANTALYASPOR-GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Süper Lig müsabakasındaki “saha olayları” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 52. maddesi uyarınca ve “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca PFDK’ya sevkine,

    FRAPORT TAV ANTALYASPOR Kulübü idarecisi EMİN MURAT SÜĞLÜN’ün aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca ile 18.10.2020 tarihinde medyada yaptığı “sportmenliğe aykırı açıklamaları” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 38. maddesi uyarınca tedbirsiz olarak PFDK’ya sevkine,

    FRAPORT TAV ANTALYASPOR Kulübü görevlisi SERVET ÇAVUŞOĞLU’nun aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca tedbirsiz olarak PFDK’ya sevkine,

    FRAPORT TAV ANTALYASPOR Kulübü futbolcusu ERSAN ADEM GÜLÜM’ün aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 7/11 maddesi uyarınca tedbirsiz olarak PFDK’ya sevkine,

    FRAPORT TAV ANTALYASPOR Kulübü futbolcusu SIDNEY SAM’ın aynı müsabakadaki “kural dışı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 43. maddesi uyarınca 19.10.2020 tarihinden itibaren tedbirli olarak PFDK’ya sevkine karar verilmiştir.

    3- GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Kulübü’nün 18.10.2020 tarihinde oynanan FRAPORT TAV ANTALYASPOR-GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Süper Lig müsabakasındaki “talimatlara aykırı hareketleri” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. Maddesi, Teknik Adamların Statüsü ve Çalışma Esasları Talimatı’nın 9/2 maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca PFDK’ya sevkine,

    GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Kulübü teknik sorumlusu MARIUS NİNEL ŞUMUDICA’nın aynı müsabakadaki “cezaya uyulmaması” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 50. maddesi ve 98/1 maddeleri uyarınca ve “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ile COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca 20.10.2020 tarihinden itibaren tedbirli olarak PFDK’ya sevkine,

    GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Kulübü antrenörü ŞENER GENÇTÜRK’ün aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46. maddesi ve COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 9/3 maddesi uyarınca tedbirsiz olarak PFDK’ya sevkine,

    GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Kulübü yardımcı antrenörü MARIUS STEFAN ŞUMUDICA’nın aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketleri” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46 maddesi, Teknik Adamların Statüsü ve Çalışma Esasları Talimatı’nın 9/1 ve 9/2 maddeleri ile COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 7/11 maddesi uyarınca 20.10.2020 tarihinden itibaren tedbirli olarak olarak PFDK’ya sevkine,

    GAZİANTEP FUTBOL KULÜBÜ A.Ş. Kulübü yardımcı antrenörü ERDAL GÜNEŞ’in aynı müsabakadaki “talimatlara aykırı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 46 maddesi ile COVİD-19 Salgını Nedeniyle Müsabakalarda Uygulanacak Tedbirlere İlişkin Talimat’ın 7/11 maddesi uyarınca tedbirsiz olarak PFDK’ya sevkine karar verilmiştir.

    4- FATİH KARAGÜMRÜK A.Ş. Kulübü futbolcusu JAKUP JIMMY DURMAZ’ın 18.10.2020 tarihinde oynanan FATİH KARAGÜMRÜK A.Ş.-KASIMPAŞA A.Ş Süper Lig müsabakasındaki “kural dışı hareketi” nedeniyle Futbol Disiplin Talimatı’nın 43. maddesi uyarınca 19.10.2020 tarihinden itibaren tedbirli olarak PFDK’ya sevkine karar verilmiştir.”

  • CHP’den ihraç edilen Yılmaz: ’’Bir disiplin sürecini yönetemeyen insanların ülkeyi nasıl yöneteceğini halkın vicdanına bırakıyorum’’

    Cumhuriyet Halk Partisi’nden (CHP) ihraç edilen Ardahan Milletvekili Öztürk Yılmaz, ’’Bir disiplin sürecini yönetemeyen insanların ülkeyi nasıl yöneteceğini halkın vicdanına bırakıyorum’’ dedi.

    CHP’den ihraç edilen Ardahan Milletvekili Öztürk Yılmaz, Grup Disiplin Kurulu kararını değerlendirmek için TBMM’de basın toplantısı düzenledi. Kararı vefasızlık olarak nitelendiren Yılmaz, bunu hak, hukuk, adalet arayışında olan bir partinin adaletsizliği olarak gördüğünü ifade etti. Yılmaz, ’’Böyle sudan bir gerekçeyle parti dışına itilmem her şeyden önce vicdanları karartmıştır. Bunun elbette siyasi muhakemesi yapılacaktır. Toplum bunu değerlendirecektir. Bana gelen ilk soruşturmada yanlış maddelere, eski tüzükte yer alan yanlışlı maddelere yer verilmemişti. O karar alelacele hazırlanmıştı, ki daha bunu hazırlayanlar soruşturmanın nasıl hazırlanacağını unutmuşlar. Daha sonra gelen ikinci soruşturmada yanlış yapıldığını söylüyorlar, düzeltmek istiyorlar, tekrar yanlış yapıyorlar. Bir disiplin sürecini yönetemeyen insanların ülkeyi nasıl yöneteceğini halkın vicdanına bırakıyorum’’ dedi.

    Siyasi ve hukuki mücadelesinin devam edeceğini söyleyen Yılmaz, ’’Hiç kimseye kırgınlığım yok, hiç kimseye kırılmış değilim. Bu mücadelenin sonuna kadar takipçisi olacağız. Bağımsız milletvekili olarak devam edeceğim. Cumhuriyet Halk Partisi tabanı bu konuda yönetim gibi düşünmüyor. Bunu aldığımız tepkilerden, desteklerden net bir şekilde anlamış bulunuyoruz. Bundan sonra daha çok her konuyu gündeme getireceğim. Parti disiplini diye bir milletvekiline zincir vurulması, bir şekilde kenara itilmesi milletin vicdanını kanatmıştır’’ ifadelerini kullandı.

  • Rıza Çalımbay: “Futbolda disiplin ve eğitim şart”

    Atiker Konyaspor Teknik Direktörü Rıza Çalımbay, altyapıda eğitimin çok iyi verilmesi gerektiğini söyledi.

    Karaman’da Ahi Evran Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi tarafından düzenlenen “Kariyer Günleri-1’in” ilk konuğu Atiker Konyaspor’un Teknik Direktörü Rıza Çalımbay oldu. Salona Çalımbay ve Yardımcı Antrenör Bülent Albayrak, öğrencilerin alkışlarıyla girdi. Rıza Çalımbay’ın futbolculuk hayatını anlatan sinevizyonun ardından Çalımbay, öğrencilerin tek tek sorularını cevapladı. Futbolculuk hayatında unutamadığı maçlardan birisinin Fenerbahçe’yi 4-3 yendikleri maç olduğunu söyleyen Çalımbay, “Futbolda disiplin ve eğitim çok önemlidir. İngiltere’deki futbolcuların bizden bir fazlalıkları, iş ahlakları ve iş disiplinleridir. Biz işe önce disiplinli başlarız, sonra yavaş yavaş koparız gideriz. Bu konuda yabancılar bizlerden daha iyi profesyoneller” dedi.

    Türkiye’de altyapı diye bir şeyin olmadığını söyleyen Çalımbay, “Altyapıya bizde tam anlamıyla ağırlık verilmiyor. Kim ağırlık veriliyor diyorsa doğru söylemiyor. Ben şu anda süper ligde iyi bir altyapı olduğuna kesinlikle inanmıyorum. Bir bizim dönemimiz de Beşiktaş’tayken altyapı vardı. Ben altyapıda çalışsam önce benim öğrenciye öğreteceğin ilk şey, iyi insan olmasını olurdu. Her konuda kime nasıl davranılır bunları öğretirdim” diye konuştu.

    “Yabancı kuralından korkmamak gerekiyor”

    Yabancı oyuncu konusunda da düşüncelerini aktaran Çalımbay, “Yabancı kuralından korkmamak gerekiyor. Bizim bir kere altyapıdan oyuncu çıkarmamız gerekiyor. Artı bizim altyapının dışında yurt dışında oynayacak oyuncularımızın çok sayıda olması gerekiyor. Biz yabancı oyuncuya kesinlikle karşı değiliz, ancak bir kriter konması gerekiyor” ifadelerini kullandı.

    Futbolda kavgayı önlemek için eğitimin şart olduğunu da aktaran Çalımbay, “Futbolda altyapıda iyi bir eğitim alınması gerekiyor. Sporcular yetişirken eğitimli olması gerekiyor. İstediğin kadar futbol oyna eğer kendini eğitmezsen antrenör olamazsın. O küçücük çocuklara zararın olur. Altyapıda eğer genç arkadaşlarımıza çok iyi şekilde eğitim verirseniz bu kavgalar olmaz. Fenerbahçe, Galatasaray maçını seyrediyoruz birbirlerine giriyorlar. Bizler topluma mal olmuş kişileriz. Bakın Arda’nın küçük bir olayı nasıl gündeme geliyor. Bizlerin topluma örnek olmamız gerekiyor. Büyük takımlar olarak sen kavgalar çıkarırsan senin milyonlar izliyor. Okullarda, altyapılarda anlatırsan, eğitirsen, ne bu olaylar çıkar ne de hiç bir şey olur” dedi.

    Karaman Valisi Fahri Meral’in de katıldığı Kariyer Günleri-1’in sonunda İl Milli Eğitim Müdürü Mevlüt Kuntoğlu tarafından Rıza Çalmbay’a günün anısına teşekkür plaketi verildi.

  • Gençler saygın bir meslek, işveren disiplin ve sorumluluk istiyor

    Genç nüfusun ve işverenlerin gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda durum tespiti yapmak amacıyla hazırlanan Genç İstihdamı ve İşveren Araştırması çarpıcı sonuçlar verdi. Araştırmaya göre gençler saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istiyor.

    İstanbul’da yaşayan genç nüfusun ve işverenlerin özellikle gençlik istihdamı üzerine düşünceleri konusunda bir durum tespiti yapmak ve gençlik ile istihdam alanında gerçekleştirecek çalışmalara temel oluşturması amacıyla Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Devrim Dumludağ ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Özge Gökdemir tarafından yürütülen ‘Türkiye’de Gençlik Araştırması’nın sonuçları paylaşıldı.

    Çalışma 2018 yılının ilk yarısında İstanbul’da gerçekleştirilmiş ve 18-29 yaş arası vatandaşların ikamet ettiği tüm haneler hedef nüfus olarak alındı. Araştırmanın örneklemi sözü edilen hedef nüfusu temsil edecek biçimde belirlendi ve 2 bin 15 kişilik bir grup oluşturdu. Yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilen çalışmada, örneklemin belirlenmesinde ‘çok aşamalı rastgele örneklem’ yöntemi kullanıldı. Yapılan ankette çoğunluğu 672 kişi ile18-21 yaş orası kişiler oluşturmakta olup, bu grubu sırayla 561 kişi ile 25 yaş üstü, 446 kişi ile 22-25 yaş arası ve 336 kişi ile 15-17 yaş arası kişiler takip etti.

    Araştırmada en çok dikkat çeken sonuçlardan biri gençlerin saygın bir meslek isterken işverenler ise istihdam ederken iş disiplini ve sorumluluk istemesi oldu.

    Gençler ise ücret ve pozisyon beğenmeme görüşünü doğruluyorlar

    İşverenlerin ‘Gençlerin ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var’ görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 498 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 374, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 143 oldu. İşverenlerin ‘Gençler istihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar’ görüşüne katılan gençlerin sayısı ise bin 315 iken, katılmayanların sayısı 402, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 298 olarak saptandı.

    İyi bir iş bulmada yabancı dil çok önemli

    Araştırmaya katılan gençlere göre iyi bir işe sahip olmak için gereken niteliklerin başında yabancı dil geliyor. Yabancı dili, programlama bilgisi ve ofis programlarını kullanma becerisi izliyor.

    İyi iş tanımında iyi ücret, iş baskısı olmaması, saygı duyulan meslek önemli

    Araştırmada bin 982 kişi iyi bir iş için iyi bir ücreti önemli görürken, bin 936 kişi iş garantisini, bin 893 kişi işte fazla baskı olmamasını, bin 843 kişi iyi çalışma saatlerini ve bin 762 kişi saygı duyulan bir iş olmasını önemli görüyor.

    Tatil imkanı ön planda değil

    Gençlerde iyi bir iş için bol izin ve tatil imkanı bin 328 kişi tarafından önemli bulunurken, 687 kişi tarafından önemsiz bulundu. İyi bir iş için ilginç bir işe sahip olmayı önemli bulanların sayısı 744 iken önemsiz bulanların sayısı ise bin 271 oldu.

    İyi bir işe girmede torpil ve sosyal çevrenin etkisi

    İyi bir iş için sosyal çevre önemlidir önermesine katılanlar bin 829 kişi iken, katılmayanlar 64 kişi oldu. İş bulma konusunda torpilin önemli etken olduğu görüşüne ise bin 609 kişi katılırken, bu fikre katılmayan 312, konu hakkında fikri olmayan da 94 kişi bulundu.

    Eğitimde eşitsizlik ve bu durumun iş bulmaya etkisi

    Maddi durumu iyi olanlar iyi eğitim alırlar önermesine katılanların sayısı bin 712 iken katılmayanların sayısı 226 olarak gerçekleşti. Fikri olmayanların sayısı ise 77 oldu. İyi eğitim alanlar iyi iş bulurlar önermesine katılan bin 537 kişi olurken, katılmayan 299 kişi ve fikri olmayan 179 kişi var.

    Başka ülkede çalışma isteği: ilk sıralarda ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa

    Araştırmada başka ülkede çalışmak isteyen bin 251 kişiye karşılık, 688 kişi bu soruya ‘hayır’ yanıtını verirken 76 kişi ise kararsız olduğunu belirtti. Ankete katılanların 61 farklı ülke isimleri verdikleri gözlemlenirken en çok çalışılmak ülkeler sırasıyla ABD, Almanya, İngiltere ve Fransa oldu.

    Yabancı çalışanlara olumsuz bakış söz konusu

    “Ülkede, eğer insanlar iş bulamıyorsa, işverenler Türkiye vatandaşlarını yabancılara tercih etmelidir” önermesine katılan bin 853 kişi varken, katılmayan 79, fikri olmayan ise 83 kişi bulundu.

    Gençler kısa vadede işsizlik oranlarının düşeceğine inanmıyorlar

    “Kısa ve orta vadede işsizlik oranlarının kabul edilebilir seviyelere düşecektir” görüşüne katılan gençlerin sayısı 618 iken, bu görüşe katılmayanların sayısı 657, fikrim yok diyenlerin sayısı ise 740 olarak görüldü.

    Gençlerin mutluluk ortalaması Türkiye ortalamasına yakın

    Gençler için ortalama mutluluk skoru 6,16 olarak ölçüldü. Bu ortalamanın dünya değerler araştırmasındaki (gençler için) ortalama mutluluk değerlerine yakın olduğu gözlemlendi.

    Gençler çok kazanmak yerine diğerlerinden iyi olmayı önemsiyor

    Araştırmada konumlama etkisini araştırmak için iki dünya tasvir edildi. İki dünyada da fiyatlar ve paranın satın alma gücünün eşit olduğu belirtildi. Bin 206 kişi diğer dünyaya göre daha düşük fakat diğerlerinden daha fazla kazandığı dünyayı seçerken,809 kişinin ise diğer dünyaya göre daha yüksek ama diğerlerinden daha az kazandığı dünyayı seçtiği gözlemlendi.

    Yabancı ortaklı firmalar tercih sebebi

    “Yabancı ortaklı firmalarda çalışmayı, yerli firmalarda çalışmaya tercih ederler” görüşüne katılan gençlerin sayısı bin 352 iken katılmayanların sayısı 263 fikrim yok diyenlerin sayısı ise 400 olarak gerçekleşti.

    Çeşitli sektörlerden 107 firma temsilcisi ile yapılan görüşmeler sonucu ortaya çıkan temel bulgular şu şekilde aktarıldı:

    “İstihdam oluşturmada kurumlar arası işbirliği zayıf

    Firmalar genç istihdamında eğitim kuruluşları veya diğer kurum ve kuruluşlarla yeteri kadar işbirliğine girememektedirler.

    İşbirliği en çok stajyer ilişkisi üzerinden sürdürülüyor

    Az sayıda işbirliği yapan firma ise bu işbirliğini neredeyse tamamen stajyer eğitimi üzerinden gerçekleştirmektedir.

    İşe alımlarda çoğunlukla geleneksel yöntemler kullanılıyor

    Eğitim ve meslek kuruluşları ile zayıf ilişkiler işe alımlarda da ortaya çıkmakta, firmalar çoğunlukla işe alım sürecinde çevre, tanıdık referansı gibi geleneksel yöntemlere başvurmaktadır. İşbirlikleri kanalıyla işe alımlar geri planda kalmaktadır.

    İşe alımlarda en önemli kriter iş tecrübesinin olması

    Eğitim sisteminin genç istihdamına etkisi açısından katılımcılara eğitim ile ilgili kritik faktörlerin önem derecesi sorulmuştur. Katılımcıların büyük bir kısmı gençlerin istihdamında daha önceki iş tecrübesinin işe alımlarda (çok) önemli bir faktör olduğunu belirtmiştir. 5 üzerinden ölçüldüğünde ise bu faktöre verilen cevapların ortalaması 4.01 oldu. İş tecrübesini gençlerin konuştuğu yabancı dil sayısı ve mezun olduğu okul takip etmektedir. Referans, sertifika programları ve devlet okulundan mezun olma durumlarını not ortalaması ve gençlerin özel okulu mezunu olma durumları takip etmektedir.

    Firmaların gençlerden temel beklentisi iş disiplini ve sorumluluk

    İstihdam edilen gençlerden en büyük beklenti; verimlilik açısından iş disiplini ve işi zamanında tamamlama ve sorumluluk gibi geleneksel faktörler olarak ön plana çıkmıştır. Eğlence ve finans sektöründe ise problem çözme, kendini ifade etme gibi kriterler ön plana çıkmaktadır.

    Firma temsilcileri yurt dışından gelecek iş gücüne sıcak bakmıyor

    Dünyada ve Türkiye’de mevcut olan ekonomik koşullar nedeniyle firma temsilcileri yurt dışından gelecek olan iş gücüne mesafeli yaklaşmaktadırlar. Firma temsilcileri gençlerin ücret düzeylerini, iş koşullarını beğenmediklerini vurgulamaktadırlar. “

    İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar

    Saha araştırmasında bin 15 kadın ve bin erkek ile görüşme yapılırken kadınların eğitim durumlarına bakıldığında pastanın en büyük dilimini 393 kişi ile ilköğretim mezunları oluşturdu. Sırayla 268 kişi ile genel lise, 146 kişi ile mesleki veya teknik lise ve 3.40 3.50 3.60 3.70 3.80 3.90 4.00 4.10 4.20 4.30 4.40 ortalamanın üzerinde ücret beklentileri var. İş ortamını beğenmiyorlar almış oldukları eğitimden farklı alanlardaki işlere başvuruyorlar. İstihdam edilmek istedikleri iş pozisyonlarını beğenmiyorlar.

    Kadınların 779’u şu an çalışmakta fakat son 12 aydaki tek işinin bu olmadığını beyan ederken, sadece 5’i son 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu anda işsiz olup iş arayan kadınların sayısı 17 iken işsiz olup iş aramayı bırakan kadınların sayısı ise 33 olarak gerçekleşti. Benzer oranlar erkekler için de gözlemlendi. Erkeklerin 822’si şu an çalıştığını fakat 12 aydaki tek işinin o olmadığını beyan ederken, sadece 11’i 24 aydır aynı işte çalıştığını dile getirdi. Şu an işsiz olup arayan sayısı 19 iken işsiz olup iş aramayı bırakan erkek sayısı ise ankette 33 olarak saptandı. Bin 893 kişi, iyi bir iş için işte fazla baskı olmaması gerektiği görüşünü önemli görürken 122 kişi bu görüşü önemsiz görüyor.

    Bin 982 kişi, ‘İyi bir iş için iyi bir ücret gereklidir’ görüşünü önemli görürken 33 kişi bu görüşü önemsiz gördü. Bin 936 kişi, iyi bir iş için iş garantisi gereklidir görüşünü önemli görürken 79 kişi bu görüşü önemsiz olarak nitelendirdi.

  • İZTO Başkanı Özgener’den istikrar ve mali disiplin vurgusu

    Merkez Bankası Temmuz Ayı Para Politikası Kurulu Toplantısı’ndan piyasaların beklentilerinin aksine faiz oranlarının yüzde 17,75’te sabit tutulması yönünde çıkan kararı değerlendiren İzmir Ticaret Odası (İZTO) Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Özgener, istikrar ve mali disiplin vurgusu yaptı.

    Haziran sonundaki seçimlerin ardından ilk toplantısını yapan Merkez Bankası Para Politikası Kurulu’nun açıklamaları iş dünyasında da yankı buldu. Haziran ayında tüketici fiyat enflasyonunun (TÜFE) yüzde 15,39’a yükselmesinin ardından piyasada oluşan beklenti, haftalık repo faizinde artış yapılacağı yönündeydi ancak Kurul, politika faizi olan bir hafta vadeli repo ihale faiz oranının yüzde 17,75 düzeyinde sabit tutulmasına karar verdi.

    Mali disiplinin sürdürülebilirliği yaşamsal önemde

    Toplantı sonrası yapılan Kurul’un yaptığı açıklamaları da yakından takip ettiklerini dile getiren İZTO Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Özgener, “Türkiye’nin ekonomik anlamdaki gerçek başarısı, bütçe açığı ve kamu borç stokunun milli gelire oranının AB ülkelerinin birçoğundan iyi olmasında yatmaktadır. Bundan dolayı, mali politikaların devamı, ekonominin istikrarı için gerekmektedir. Mali disiplinin sürdürülebilirliği yaşamsal önemdedir” değerlendirmesini yaptı.

    İş dünyasi orta vadeli plana odaklandı

    İş dünyası olarak bundan sonra Ağustos ayında açıklanması beklenen Orta Vadeli Mali Plan’ın içeriğine odaklandıklarını kaydeden Özgener, “Yeni Orta Vadeli Programın herkes kendine yol haritası olarak alacaktır. Türkiye ekonomisinin acil ihtiyaçlarına yönelik gerçekçi politikaların ve eğitim, yargı, vergi, üretim gibi alanlarda yapısal reformların hayata geçmesi için, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi ile birlikte bürokrasinin ortadan kalkarak kararların hızlı alınacak olması önümüzdeki dönemde bir fırsat olabilir” diye konuştu.