ErzurumFlaş

Etiket: Çalışanlarının

  • Sağlık çalışanlarının 2 bin 400 rakımda aşı çalışması

    Sağlık çalışanlarının 2 bin 400 rakımda aşı çalışması

    Van’ın Başkale ilçesinde kar ve soğuğa rağmen sağlık çalışanları, yaşlıların aşı çalışmalarını sürdürüyor.

    Kar kalınlığının 50 santimetreye ulaştığı ve hava sıcaklığının eksi 20 dereceye kadar düştüğü Başkale’de, sağlık ekipleri tarafından kırsal mahallelerdeki yaşlılara ulaşılarak aşıları yapılıyor. Korona virüs ile mücadele kapsamında aşı çalışması yürüten Başkale İlçe Sağlık Müdürlüğüne bağlı ekipler, kar kış demeden en ücra köylere giderek yaşlılara aşı yapıyor. 69 kırsal mahalle ve 66 mezrası ile Van’ın en çok yerleşim yerine sahip 2 bin 400 rakımlı Başkale’deki yaşlı vatandaşların aşılarını yapmak için ekiplerin tek tek evlerine ulaşılıyor.

    2 bin 400 rakımlı Yavuzlar Mahallesi’nde yaşayan Salih Akkaya, soğuk ve zor şartlarda evine ulaşan sağlık ekiplerine teşekkür ederek, “Allah sizlere dert vermesin. Buraya kadar gelip, bana aşımı yaptılar. Çok memnunum. Allah razı olsun, devletimiz var olsun” dedi.

  • Belediye çalışanlarının toplu sözleşme sevinci

    Belediye çalışanlarının toplu sözleşme sevinci

    Aşkale Belediye Başkanlığı ile Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı olan Hizmet İş sendikası arasında, sendikaya kayıtlı üyeleri kapsayan 1 yıllık toplu iş sözleşmesi imzalandı.

    Aşkale Belediyesi ile Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Hizmet-İş Sendikası arasındaki toplu iş görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Sözleşme için gerçekleştirilen törende belediye işçilerinin maaşlarında yeni düzenleme ve iyileştirmeyi içeren bir yıllık toplu iş sözleşmesi, Hizmet-İş Sendikası Erzurum Şube Başkanı Şahin Girmenç ve Hizmet-İş Sendikası Erzurum Genel Eğitim Sekreteri Erdoğan Çelik ile Aşkale Belediye Başkanı Dr. Ahmet Yaptırmış tarafından imzalandı.

    İmza töreninde konuşan Hizmet-İş Erzurum Şube başkanı Şahin Girmenç, yapılan sözleşmenin belediye ve sendikaya hayırlı olması temennisinde bulundu.

    Belediye Başkanı Dr Ahmet Yaptırmış ise yaptığı konuşmada, “Birlikte çok çalışıp, işimizi, aşımızı büyütecek, büyük işler başaracağız. Biz daima çalışanlarımızın hakkını korumaya devam edeceğiz. Bu sözleşme işçilerimize ücret artışının yanı sıra birçok fayda da sağlayacak. Söz verdiğimiz gibi, Aşkale için el birliğiyle çalışmaya devam edeceğiz. Yeni sözleşmemiz Belediyemiz ve işcilerimize hayırlı olsun” dedi.

    Görüşmeler sonrasında imza altına alınan sözleşmede Aşkale Belediyesi işçilerine bir yıllık sözleşme karşılığı yüzde 15 zam yaptı.

  • GAGİAD sağlık çalışanlarının adını ormanında yaşatacak

    GAGİAD sağlık çalışanlarının adını ormanında yaşatacak

    Gaziantep Genç İşadamları Derneği (GAGİAD) tüm dünya ile birlikte ülkemizi de etkisi altına alan Covid-19 salgını sürecinde virüsün yayılmasının önlenmesi, salgından etkilenen vatandaşlarımızın tedavilerinin yapılması ile virüsün ortadan tamamen kaldırılmasına yönelik hastanelerde yoğun çaba sarf eden ve risk altında görevlerini sürdüren Gaziantep bölgesinde ki sağlık çalışanlarının adlarına ormanında fidan dikerek moral desteği sağlıyor.

    Gaziantep Genç İşadamları Derneği (GAGİAD) tüm dünyayla birlikte Türkiye’yi de etkileyen Covit-19 salgınıyla mücadele kapsamında birlik ve beraberlik içinde gösterilen toplumsal mücadeleye bir kez daha katkıda bulundu. Bu dönemde daha önce kamu personeline 140.000 adet maske bağışlayan GAGİAD, yeni hatıra ormanı projesiyle 5.140 sağlık çalışanı adına, ormanında fidan dikimi gerçekleştirerek topluma her anlamda destek olmayı sürdürüyor.

    Sağlık çalışanlarının pandemi sürecini sağlıklı ve başarılı bir şekilde atlatmalarının önemini dile getiren GAGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Cihan Koçer, “Sağlık çalışanlarımız, içinde bulunduğumuz olağanüstü pandemi koşullarında, her gün her saat kahramanca çabalarla mücadele etmeye devam ediyor. Bu kapsamda onların adına GAGİAD Ormanında fidan dikerek moral desteği vermek istedik. Sevdiklerinden uzak, özveriyle zor şartlarda çalışan, her gün görevinin başında olan sağlık çalışanlarımıza minnettarız ve onların bu mücadelesinde yanlarında olduğumuzu bilmelerini istedik” dedi.

    Cihan Koçer, “Bu salgına karşı bugüne kadar başarılı bir mücadele verdik, vermeye de devam ediyoruz. Sağlık çalışanlarına şuan en önemli desteğin moral olduğunu düşünüyoruz. Sevgi demek emek demek, bizlerde değerli sağlık çalışanlarımızın adına fidan dikerek onlara sevgimizi göstermek ve moral vermek istedik. Diktiğimiz her ağacı gelecek nesillere nefes olsun diye onlar adına yaşatacağız. Sağlık çalışanlarımız, yaptığı işle insana nefes verirken bizde adlarıyla doğaya nefes vereceğiz. Süreç içerisinde her bir sağlık kahramanımız işini titizlikle yapmış olup, bu pandemi savaşında mücadele vermiştir. Bugüne kadar tüm mücadelelerden alnının akıyla çıkmış olan ülkemizin, sağlıkçılarımızın desteği ve birlik – beraberlik ruhumuzla bu salgından da kurtulacağına olan inancımız tamdır. Bizler de elimizden geleni yapmalı maske, mesafe ve temizlik kurallarına uyarak bireysel sorumluluklarımızı yerine getirmeliyiz” ifadelerini kullandı.

    Koçer, “Gayret dolu mücadeleleri ve emekleri için sağlık çalışanlarımıza sonsuz teşekkürlerimizi sunar, pandemi sebebiyle kaybettiğimiz sağlık personellerine Allah’tan rahmet ve ailelerine başsağlığı dilerim” diye konuştu.

  • Sağlık-Sen, kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının durumuna dikkat çekti

    Sağlık-Sen, kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının durumuna dikkat çekti

    Sağlık-Sen Manisa Şube Başkanı Mustafa Irgatoğlu, kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının aynı işi yapmalarına rağmen kadrolu olan çalışanların sahip olduğu birçok haktan mahrum durumda olduklarını belirterek, “İnsan onuru ve insana yakışan bir yaşamdan bahsederken yok sayamayacağımız bu hakların bir takım düzenlemelerle hemen kamu dışı aile sağlığı çalışanlarına verilmesi kaçınılmazdır. Bu insan haklarının bir gereğidir.” dedi.

    “Aynı iş yerinde çalışan, aynı işi yapan, farklı statüler, statü kaynaklı işte amir, memur ilişkisini doğurur.” diyen Sağlık-Sen Manisa Şube Başkanı Mustafa Irgatoğlu, “İş güvencesi olan çalışan, güvencesi olmayan çalışanı güdümü altına almak ister. Sonuç olarak iş barışı bozulur. Fiili memur amir ilişkisi görünmese de istenmeden psikolojik baskı kaçınılmazdır. Psikolojisi bozulan aile hekimliğinde çalışan kamu çalışanı ASÇ (Aile Sağlığı Çalışanı) asıl kadrosuna geçerek farklı mekanda psikolojik travmadan kurtulabilir. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı personelin asıl kadrosu olmadığı için kaderine terk edilmekte psikolojik travmalarla hiç tasvip etmediğimiz sonuçlar doğabilmektedir.

    Aile hekimliğinde çalışan Kamu çalışanı ASÇ eş durumu tayin hakkını kullanmak için asli kadrosunun olduğu görev yerine geçerek tayin oluyor ve iş garantisi devam ediyor. Aile hekimliğinde çalışan Kamu Dışı ASÇ ise işten çıkarılıyor ve işsiz kalıyor. Aile hekimliğinde çalışan Kamu dışı ASÇ sözleşme hakkı devam ettirilerek gittiği ilde ya da ilçede mevcut boş birim ile sözleşme yapma hakkı verilmelidir. Bunun içinde Kamu dışı kadroları ilin emrine değil de, Bakanlığın emrine verilmelidir. Kesin çözüm kadro tahsisidir; Emsal teşkil etmesi amacıyla 04/06/2011 tarih ve 27954 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4924 sözleşmelilerin kadroya alınması emsal alınabilir. Bu dönemde 4924 sözleşmeliler birçok maddi kayıplara rağmen seslerini çıkarmadılar ve tahsis edilen 657 kadrolara atandılar. Şimdide kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının maddi kayıpları olmasına rağmen, sosyal hakların kazanılabilmesi adına onlar bu fedakarlığı yapmaktan kaçınmıyorlar. Bununla birlikte Aile hekimliğinde çalışan kamu çalışanı ASÇ doğum sonrası ücretsiz izin hakkını kullanmak için asli kadrosunun olduğu görev yerine geçerek iznini kullanıyor ve iş garantisi devam ediyor. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı ASÇ ise işten çıkarılıyor ve işsiz kalıyor. En az 3 çocuk denilerek, genç nüfusun artmasını hedefleyen hükumetimiz mevcut çalışma şartları ile aile hekimliğinde çalışan kamu dışı sağlık çalışanlarını evlenmemeye, evlenseler de çocuk yapmamaya itiyor. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı aile sağlığı çalışanlarına, sözleşme hakkı saklı kalmak şartı ile doğum sonrası ücretsiz izne çıkma hakkı, izin dönüşünde boş olan birim ile sözleşmesinin devam etmesi hakkı verilmelidir. Kesin çözüm kadro tahsisidir. Diğer bir konuda askerlik izni ile alakalıdır. Aile hekimliğinde çalışan kamu çalışanı ASÇ askere gideceği zaman ücretsiz izin hakkını kullanmak için asli kadrosunun olduğu görev yerine geçerek iznini kullanıyor ve iş garantisi devam ediyor. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı ASÇ ise işten çıkarılıyor ve işsiz kalıyor. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı ASÇ askere gittiğinde ücretsiz izin verilmeli, askerlik dönüşünde kendi birimi hala boş ise oraya, değilse boş olan birim ile sözleşme yapma hakkı tanınmalıdır. Kesin çözüm kadro tahsisidir.” dedi.

    Aile hekimliğinde çalışan kamu çalışanının asıl görev yerine dönerek emeklilik tazminatı hakkını kazandığına dikkat çeken Irgatoğlu şunları söyledi: “Ancak aile hekimliğinde çalışan kamu dışı aile sağlığı çalışanının emeklilik tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Aile hekimliğinde çalışan Kamu dışı aile sağlığı çalışanlarına emeklilik tazminatı yolu açılmalıdır. Kesin çözüm kadro tahsisidir. Son olarak da Aile Hekimliği Sisteminde 180 gün heyet raporu sonrası izinlerde Aile Hekimliği sözleşmesi fesih olur ve kamu çalışanı ilk görev yerine dönerek rapor izni 657’ye göre devam eder. Aile hekimliğinde çalışan kamu dışı ASÇ ise işten çıkarılır. Aile hekimliğinde çalışan Kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının hastalık nedeni ile aldıkları rapor sınırlaması kaldırılmalı, yada aile hekimliğinde çalışan kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının sözleşme hakkı devam ettirilmelidir.”

  • DEB-SEN Genel Sekreteri Söğüt: “Yurt-kur çalışanlarının sorunları çığ gibi büyümektedir”

    DEB-SEN Genel Sekreteri Söğüt: “Yurt-kur çalışanlarının sorunları çığ gibi büyümektedir”

    Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Sekreteri Fetullah Söğüt, yaptığı yazılı açıklamada Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bağlanan Kredi ve Yurtlar Kurumu’nda çalışan personelin sorunlarının büyüdüğünü ve bu sorunların çözümünü beklediklerini belirtti.

    DEB-SEN Genel Sekreteri Fetullah Söğüt, Yüksek Öğrenim Gençliğine her türlü öz veri ile hizmet sunan Yurt Kur Çalışanlarının diğer kurum personellerine nazaran sahipsiz kaldığını ve mağdur edildiğini dile getirdi.

    DEB-SEN Genel Sekreteri Söğüt, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

    “Çoğu Bakanlığın kendi bünyelerindeki kurum çalışanlarına her türlü iyileştirmeleri sağladığı halde Gençlik ve Spor Bakanlığına Bağlanmakla Yurt Kur çalışanları nın sorunlarını daha da artarak devam etmektedir. Yurt Müdür Yardımcısı, Yurt Yönetim Memuru ve Yurt Yönetim personellerinin 24 saat esasına göre tuttukları nöbetlerin karşılığı olarak aylık fazla çalışma ücreti olarak hafta içi tuttukları 8 saat nöbet için 6 saat nöbet ücreti, bayramlarda ve hafta sonlarında tam gün tuttukları nöbet için 15 saat fazla mesai ücreti almaktadır. Nöbet ücreti yerine fazla mesai ücretine dönüştürülmesi uygun olacak. Bununla birlikte nöbet tutan yurt yönetim memuru ve yurt müdür yardımcıları üç öğün yemek ihtiyacını gidermek için kantin müstecirlerinden ücretsiz yemek almaları bu arkadaşlarımızı onursal bakımdan rencide etmektedir. Bunun yerine üç öğün yemek bedellerinin müstecirler yerine kurum tarafından ödenmesini talep etmekteyiz. Yurt-Kur da görev yapan Yurt Yönetim Personellerinin sözleşmeli statüden çıkarılarak kadrolu personele dönüştürülmeleri hizmet kalitesini de artıracaktır. Kurum personelleri için uzun süredir açılmayan görevde yükselme sınavının bir an önce açılmasını beklemekteyiz. Kamu Kurumları içerisinde tek unvanlı kadro olan Yurt Yönetim Memuru ve Yurt Yönetim Personellerinin Görev Yetki ve Sorumlulukları yeniden düzenlenmeli Yurt Yönetim personellerinin geçici vekâlet görevine izin verilmelidir ayrıca Yurt yönetim memurları ve yönetim personellerinin mükteseplerinin 2. Dereceye kadar düşürülmesi sağlanarak yeşil pasaport hakkından faydalandırılmalıdır. Kurum içerisinde standart olarak her yılın Nisan ayında açılan tayin taleplerinin belli dönemlerde yine standart hale getirilmesi çalışanlar açısından uygun olacaktır. Kurumda YHS kadrosunda çalışan arkadaşlarımızın Kadrolarının değiştirilerek Kadrolarına uygun pozisyonlara verilmeleri sağlanmalı YHS kadrosunda çalışan personelin giyim yardımları bazı müdürlüklerde ödenmemektedir. Bu personelin mağduriyetinin giderilmesi giyim yardımlarının zamanında nakit olarak ödenmesinin sağlanması daha uygun olacaktır. Daha Önce Yurt Müdürü, Şube Müdürü kadrosunda olan ve araştırmacı kadrosuna alınan müdürlerin boş bulunan yurt müdürlüklerinde yine yurt müdürü olarak atanmaları kurum kalitesi açısından ve yetişmiş personel açısından uygun olur ve kurumun kalitesini yükseltir. 666 sayılı KHK ile kaldırılan kurum kuruluş kanununun 13. Maddesinin yeniden yönetmeliğe konularak kurum çalışanlarının ellerinden alınan kurum ikramiyelerinin yeniden tüm çalışanlara ödenmesi kurum personeli içerisinde memnuniyet oluşturacaktır. Bu talep ve sorunlarımızın çözümünde Cumhurbaşkanımız ve Gençlik ve Spor Bakanımızın müdahil olmasını beklemekteyiz.”