ErzurumFlaş

Etiket: Bulmakta

  • (Özel) Yılın Ahisi çırak bulmakta dertli

    (Özel) Yılın Ahisi çırak bulmakta dertli

    Kayseri’de yılın Ahisi seçilen kebapçı Şakir Büyükberber, çırakta bulmakta güçlük çektiklerini söyleyerek, “Meslekler gelecekte de zor durumda kalacak” dedi.

    Kayseri’de 33. Ahilik Haftası etkinlikleri kapsamında kentte 50 yıldır kebapçılık yapan 64 yaşındaki Şakir Büyükberber, yılın Ahisi seçildi. Ahiliğin dürüstlük demek olduğunu ve meslek hayatı boyunca Ahilik ilkelerini kendisinin de uygulamaya çalıştığını kaydeden Büyükberber, “Hayatım çoğunlukla çalışmakla geçti. Sanat öğrenmeye çalıştım. Şimdiye kadar müşteriye hizmet etmek için öğrendiğimiz şeyler oldu. O günden bugüne kadar hizmetimize devam ediyoruz. Ahilik; dürüstlük demek, ticarette düzgün çalışmak, aldatmadan fahiş fiyat uygulamadan müşteri memnuniyetini ön plana çıkarmaktır. Bizde bunları yaparak 4 kuşaktır devam ediyoruz. Esnaflarımızda hangi dalda olursa olsun mesleklerinde dürüst olmalılar. Müşteri memnuniyetini ön plana çıkararak düzgün çalışmalılar” dedi.

    Çırak bulmakta güçlük çektilerini kaydeden Şakir Büyükberber, “Çırak bulmakta çok zorluk çekiyoruz. Eskiden baba çocuğunu çalışmaya getirdiği zaman ‘Buna sanatını iyi öğret, eti senin kemiği benim derlerdi ama şu zamana kadar çırak bulmakta zorlanıyoruz. Mesleklerin geleceğinin de zor durumda kalacağını tahmin ediyorum” diye konuştu.

    Yılın Ahisini dükkanında ziyaret eden Lokantacılar ve Pastacılar Odası Başkanı Altan Aydemir de, yılın Ahisinin kendi oda üyelerinden seçildiği için gurur duyduklarını belirterek, “Odamızdan birinin yılın Ahisi seçilmesi bizim için onur ve gurur verici bir şeydir. Odamızın 41 yıllık tarihinde ilk kez odamızdan bir üyemiz yılın Ahisi seçildi. Ben kendisine teşekkür ediyorum. Yıllardır Kayseri’mizde sayısız kalfa ve ustalar yetiştirdi. Ahilik kültürü almış ve Ahilik düsturu ile büyümüş ustamız yıllardır fahiş fiyat uygulamadığı için, esnaflığını yaptığı, gelen garibanı kolladığı ve ihtiyacı olan her zaman yanında olduğu için yıllardır böyle ayakta kaldı. Diğer meslektaşlarımızda inşallah Şakir Büyükberber ustam gibi örnek olur” ifadelerini kullandı.

  • 3. Havalimanı çalışanları kiralık ev bulmakta zorlanıyor

    3. Havalimanın 29 Ekim 2018 tarihinde açılacağının açıklanmasının ardından, havalimanı personelinin konut sorunu ortaya çıktı. 3. Havalimanı çalışanları kiralık ev bulmakta zorlanıyor.

    Başbakan Binali Yıldırım geçtiğimiz günlerde İstanbul’da yapımına devam edilen 3. Havalimanına bir takım ziyaretlerde bulundu. Yıldırım’ın ziyareti sırasında havalimanının açılış tarihi 29 Ekim 2018 olarak açıklan açıklandı. 2018 Yılında ilk etabının hizmete girmesi ile birlikte 100 Bin kişinin çalışacağı 3. Havalimanın etrafında bu kapasiteyi kaldıracak konut olmaması havayolu personelinde panik meydana getirdi.3. Havalimanı çalışanları kiralık ev bulmakta zorlanıyor.

    Konut fiyatları yükseliyor

    3. Havalimanı inşaatının hızla ilerlemesini fırsat bilen arsa ve konut sahipleri talebin yoğun olmasından dolayı yatırımlarını beklemeye aldı. Büyük inşaat firmalarının bölge için hazırladıkları projelerin de hayata geçmesi ile arsa, konut ve kira fiyatlarının yüzde 30 oranında artması bekleniyor.

    Kiralayacak ev bulamıyoruz

    Havayolu personeline ucuz ve konforlu konut üretmek için kurulan Hava Kent Yapı Kooperatifi Yönetim Kurulu Başkanı Erkut Çavuş, “Projenin bu kadar hızlı ilerlemesi bizleri bir yandan mutlu ediyor bir yandan da tedirgin ediyor. Havalimanın hayata geçmesi ile o bölgede çalışacak arkadaşlarımız boş vakitlerinde bölgeye giderek konut ve kira fiyatlarını araştırdıklarını ancak fiyatların çok yüksek olduğunu dile getiriyorlar. Talebin çok olması arsa fiyatlarını dolayısı ile de konut ve kira fiyatlarını artırmıştır. Bu süreç yeterli konuta ulaşıncaya kadar sürekli artış şeklinde seyredecektir” dedi.

    2. Etab’ın tarihini öne alabiliriz

    “Yola çıkarken ekip arkadaşlarımız için ucuz ve kaliteli bir yaşam oluşturalım diye başladık ama geldiğimiz noktada önemli bir yatırım olarak karşımıza” çıktı diyen Erkut Çavuş, ” Projemizin ilk etabında 300 konut yapmayı planlıyorduk. Bu konutların satışında da sadece havayolu personeline öncelik tanıyacaktık. Ancak 3. Havalimanın bu kadar hızlı ilerlemesi ve fiyatların sürekli artmasından dolayı çok ciddi bir talep oluştu. İlk etap için 300 konut ve sadece havayolu çalışanları prensiplerimiz devam ediyor ama ikinci etap için belirlediğimiz tarihi biraz öne çekebiliriz” diye konuştu.

  • Berberler çırak bulmakta zorlanıyor

    Antik Mısır, Yunan ve Roma medeniyetlerine de dayanan berberlik mesleğinde çalışacak çırak ve kalfa bulunmuyor. Lüleburgaz Berberler ve Kuaförler Odası Başkanı Yüksel Akın, meslekte çırak ve kalfa sıkıntısının yaşandığını ifade etti.

    Usta-kalfa-çırak ilişkisiyle yürütülen terzilik, kunduracılık, kaportacılık ve benzeri meslekler artık çırak bulmakta zorluk çekiyor. Çırak ve kalfa sıkıntısının sadece Lüleburgaz’da olmadığına dikkat çeken Lüleburgaz Berberler Ve Kuaförler Odası Başkanı Yüksel Akın, “Ben mesleğe 12 yaşında başladım ve 40 yıldır bu mesleği sürdürüyorum. Şu anda çırak ve kalfa sıkıntısı yaşanıyor. Sadece Lüleburgaz’da değil tüm Türkiye’de bu durum böyle. Aynı durum bayan kuaförlerinde aynı durum geçerli. İnsanlar çalışmak için iyi işler istiyor. Aileler de çocukları okusun istiyor.

    Çıraklık Eğitim Merkezinde de az öğrenci var. Eskiden mesleğe rağbet vardı şimdi öyle değil. Aslında ölmeyen bir meslek insanlar yaşadıkça bu meslek devam edecek. Şu anda sezonluk çıraklar geliyor, 3 ay çalışıyorlar sonra okul açılınca bırakıyorlar” şeklinde konuştu.

    Çalışacak kalfa bulamadıklarından yakınan 41 yaşındaki berber Mutlu Akın da, “Çocukluktan beri berberlik yapıyorum. Bu benim baba mesleğim. Artık kalfa bulunmuyor. Bu meslek ölmez ama çalışacak kalfa bulunmuyor. Parası olan dükkan açmaya çalışıyor. Fabrikalarda çalışan birçok kalfa var. Bu mesleğe sezonluk gelmek isteyen çok oluyor. Sezon bitince de tekrardan okula dönüyorlar” dedi.

    “İş var çalışacak eleman yok”

    Mesleğe eskisi kadar rağbet olmadığını aktaran 33 yaşındaki berber Akın Çil ise, “Evliyim ve çocuklarım var. Ailemi bu meslekle geçindiriyorum. Artık bu mesleğe rağbet gösteren yok. Aileler de çocuklarını bu mesleğe yöneltmiyor. Aileler çocuklarını memur yapmak istiyor. Fakat çocuk bir işe giremeyince fabrikaya giriyor ve orada çalışmaya başlıyor. Fabrikada işe giren asgari ücretten çalışıyor. 15 yıl sonra bu meslek altın çağını yaşayacak. Bu meslek üniversitelerde okutulacak. 10 yıl önce benim dükkanımda 8 tane çırak çalışıyordu. Bu zamanın ailelerinin çocukları çok kıymetli, artık hiçbir şey eskisi gibi değil. Ustalarımız bize eskiden bağırırdı şimdi öyle bir durum yok. İş var çalışacak eleman yok. Yaz çırakları bu mesleğe ilgi gösteriyor” ifadelerini kullandı.

  • Bu Meslekte Kalifiye Eleman Bulmakta Zorluk Çekiliyor

    İnsanlarla en fazla yakın temasa geçilen 2’inci meslek dalı olan berber ve kuaförlük sektöründe çalıştırılacak kalifiye eleman bulunamıyor. Türkiye çapında ortalama 82 bin berber ve kuaförün bulunduğu işletmelerde yetiştirilecek eleman adeta mumla aranıyor.

    Tıp alanından sonra insanlarla birebir en yakın temasta olan berber ve kuaförler uzun zamandır sektörde çalıştıracak kalifiye eleman bulamıyor. Eskisi gibi talep olmayan sektörde, ustalar da kendilerinden sonra gelecek berber ve kuaför ustası adaylarının zamanla biteceğini belirtiyor.

    “TÜRKİYE’DE ORTALAMA 82 BİN MESLEKTAŞIMIZIN CİDDİ ANLAMDA PERSONELE İHTİYACI VAR”

    Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Eskişehir Berberler ve Kuaförler Meslek Odası Başkanı Fethi Özkara, kendi mesleklerinin sıkıntıları ve sorunlarının çığ gibi büyümekte olduğunu vurguladı. Başkan Özkara, “Berberler ve kuaförler meslek dalının yaşamış olduğu personel sıkıntısı her geçen gün artış göstermektedir. Eskişehir’de 550 erkek berberleri, 500 de bayan kuaförleri olmak üzere bin 50 iş yerimiz var. Her birine 1’er tane eleman lazım olduğunu düşünürsek, bin 50 personel yapar. Türkiye’de ise, ortalama 82 bin meslektaşımızın, gerçekten ciddi anlamda personele ihtiyacı var. İşsizlik sistemine baktığınızda, işsizlik çok deniliyor ancak burada şu da var, yaşı ne olursa olsun kurslara giderek meslek sahibi olmaya çalışan insanlara da bizler de ön ayak oluyoruz. Tabii ki berberlik ve kuaförlük mesleğinde yaş ortalamaları önemlidir. Yaş ortalamaları düzenli yapılırsa, hiç olmazsa 18-25 yaşları arasındaki insanları biz kuaför, berber ya da güzellik salonları için yetiştirmeye çalışırız” ifadelerini kullandı.

    “İNSANLARIN SIKINTISI BİTMİYOR”

    Ayrıca Başkan Özkara, kalifiye eleman sıkıntısı çekmelerinin bir başka nedenine de değinerek, “Meslek birimlerimizin personel sıkıntısı çekmesinin bir başka nedeni ise, 4+4+4’ün üçüncü 4’ün de Meslek Eğitim Merkezlerine yönlendirilmesiyle ilgili şimdi Bakanlığın çalışmaları var. O çalışmalar çerçevesinde gerçekleşirse, bizim işimizdeki platformda personel bulma özelliğimiz artacak. Bunların gerçekleşmesi için de çalışmaların hızlandırıp, belli noktalara getirmek lazım, lafta, sözde kalmaması gerekiyor çünkü her ne olursa olsun insanların sıkıntısı bitmiyor. İnsanlar hayatla mücadele ederken bir nevi havadan, karadan bedava bir şey gelmiyor. Bizim mesleğimiz açısından söylüyorum ancak bütün meslek dallarında bu sıkıntı var. Eskiden meslek sahibi olan insanlar, ‘Konunda altın bileziği olan’ insanlar hiçbir zaman aç kalmamış ama şuan ki durumumuz öyle değil. Gerçekten insanlar yaşam mücadelelerinde zafiyetleri ve lükslerini ön plana çıkarmaktadır” şeklinde konuştu.